Eine leistungsstarke Unternehmenskultur erfordert offenbar, dass man sich jederzeit voll einbringen muss, und Kinder werden allgemein als Ablenkung angesehen, insbesondere für Frauen.

Viele Frauen verachten auch die Fähigkeiten der Mütter und haben Angst vor der Geburt

Immer mehr Männer möchten wie Frauen eine enge Beziehung zu ihren Kindern aufbauen

Warum Kinder ein Faktor bei der Beurteilung der Arbeitsfähigkeit von Menschen sind

Machen Sie Karriere und Elternschaft nicht zu einer Entweder-Oder-Entscheidung

Finden Sie einen familienfreundlichen Arbeitgeber

Ohne die richtige Unterstützung von hinten kann man nicht überleben

Setzen Sie realistische Erwartungen und feste Grenzen

Verwalten Sie Ihre Zeit und Energie

Nachdem man als Elternteil vorübergehend aus dem Arbeitsumfeld ausgeschieden ist, ist die Rückkehr ins Berufsleben eine große Herausforderung.

Obwohl es schwierig ist, gibt es immer noch Hoffnung

Die Balance zwischen Karriere und Elternschaft kann sich enorm auszahlen: höhere Produktivität, mehr Kreativität und ein glücklicheres Leben

Packen Sie Ihre Fähigkeiten neu

Organisieren Sie Ihr Erlebnis neu

Das Karriere-Ökosystem (Beziehungen) wieder verbinden

Bauen Sie Ihr Selbstvertrauen wieder auf

Internationales Denken ist eine hochgradig übertragbare Fähigkeit, die es uns ermöglicht, vielfältige Ideen und Kulturen wertzuschätzen

Grenzüberschreitende Erfahrungen machen Sie persönlich und beruflich interessanter

Grenzüberschreitende Erfahrung kann ein entscheidender Karrierevorteil sein

Fügen Sie Ihrer Karriere unvergleichliche Erfahrung hinzu

Vielfältige Karrieremöglichkeiten verfügbar

Wenn Sie darüber nachdenken, im Ausland zu arbeiten, ist es wichtig, dass Sie und Ihre ganze Familie es als Abenteuer betrachten

Dies ist eine Gelegenheit, Neues zu lernen und auszuprobieren

Wenn Sie von der Zentrale in einen „kleinen Markt“ wechseln, lernen Sie, Aufgaben mit weniger Ressourcen zu erledigen, während Sie bei der triumphalen Rückkehr von einem „kleinen Markt“ in die Zentrale lernen, wie Sie mit komplexen Problemen in einem größeren Kontext umgehen können.

Die richtige Einstellung ist entscheidend. Sie und alle Familienmitglieder müssen die Arbeit im Ausland immer als Abenteuer betrachten

Der erste Schritt bei der Bewältigung einer Krise am Arbeitsplatz sollte darin bestehen, das Problem klar und objektiv zu verstehen

Manchmal kann eine Krise am Arbeitsplatz dadurch verursacht werden, dass jemand anderes Ihre Fähigkeiten, Ziele oder Leistung falsch einschätzt

In anderen Fällen sind Ihre Mängel möglicherweise nicht nur kognitiver, sondern realer Natur.

Einige Krisen am Arbeitsplatz können vorhergesehen und vermieden werden

Unabhängig davon, ob Ihre Krise am Arbeitsplatz unvorhersehbar oder vorhersehbar war, benötigen Sie Möglichkeiten, sich schnell von Widrigkeiten zu erholen

Das 5. Ding basiert auf den „4 re“

„Wenn Sie mit einer schweren Krise am Arbeitsplatz konfrontiert sind, kehren Sie zu Ihrer Menschlichkeit zurück.“

Eines der größten Hindernisse für den Wiedereinstieg ins Berufsleben ist Stolz

Machen Sie sich um nichts anderes Sorgen, genießen Sie einfach den Moment

Finden Sie Ihre Mission heraus und verfolgen Sie eine Karriere, der Sie verpflichtet sind

Entwickeln Sie Fähigkeiten und Erfahrungen, indem Sie die Waffen der Neugier und der Erkundung nutzen, um ein Immunsystem aufzubauen, das unvermeidlichen Rückschlägen standhalten kann

Suchen Sie weiter nach Ihren eigenen Idealen. Wenn Sie nicht wissen, worauf es ankommt, dann kehren Sie zur menschlichen Natur zurück.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Vertrauen begründet ist. Wenn Ihr Scheitern nicht in erster Linie auf Pech zurückzuführen ist, ergreifen Sie Maßnahmen, um fehlende Beziehungen oder Fähigkeiten zu identifizieren.

Lassen Sie nicht zu, dass Stolz Ihrem neuen Leben im Weg steht

Möglicherweise müssen Sie einen Schritt zurücktreten, um Ihren Horizont zu erweitern

Bleiben Sie Ihren Grundwerten und Ihrem wahren Selbst treu

Diese Phase dauert 15 Jahre und ist ein Lern- und Erkundungsprozess voller Versuche und Irrtümer.

Es geht nicht darum, einen Job zu finden, über den man jeden Tag spricht, sondern darum, seine Stärken und Schwächen, Hobbys und Abneigungen herauszufinden

Nutzen Sie die Zeit während des Studiums, um sich mit den ersten Energiequellen für Ihre Karriere zu versorgen

Entwickeln Sie einen Schlachtplan für die Jobsuche

Beteiligen Sie sich aktiv an der Rekrutierung auf dem Campus

Bewerben Sie sich effizient online

Nutzen Sie vor allem Ihre Kontakte

Machen Sie Ihre Hausaufgaben, bevor Sie Ihren Kontakt treffen

Allerdings ist es immer noch schwierig, den ersten Job zu finden.

erkunden

Erfahren Sie mehr über das Unternehmen und werden Sie zum Experten für etwas

Kommunizieren Sie effektiv und wählen Sie das richtige Medium

Entwickeln Sie Ihre eigenen Führungsqualitäten

Erkennen Sie Ihren eigenen Wert und streben Sie nach einer fairen Belohnung für Ihre Beiträge

Die Fähigkeit zu meistern wird nicht vererbt. Wenn wir bereit sind, uns intensiv zu konzentrieren und genügend Zeit zu investieren, können wir jede Fähigkeit meistern

Wenn Sie weiter vorankommen, werden Sie weiterhin erfolgreich sein.

Befreien Sie Ihre Augen von kleinen Augenringen

Du musst die Tür selbst öffnen

Führungskräfte müssen hoch genug fliegen, um die Gesamtsituation mit einer strategischen Vision zu überblicken

Fliegen Sie nicht immer in großen Höhen und nicht immer in niedrigen Höhen

In dieser Phase wird der Führungsstil von Befehl und Kontrolle hin zu Einfluss und Inspiration angepasst.

Ihr Aussehen, Ihre Einstellung und Ihr Verhalten genießen hohes Ansehen und werden weithin nachgeahmt

Sobald Sie eine Vision erkannt haben, drücken Sie sie prägnant aus und wiederholen Sie sie immer wieder.

Entscheiden Sie frühzeitig, wen Sie mit ins Boot holen

Jedes wichtige Geschäftsproblem wird von ein paar Leuten in einem ruhigen kleinen Konferenzraum gelöst

Verhalten Sie sich wie ein vertrauenswürdiger Antwortender, nicht wie ein überlegener Chef

Du weißt nicht alles

Manchmal verlieren Menschen in der Mitte ihrer Karriere die Kraft und brauchen eine Abwechslung oder einen Wechsel auf dem Schlachtfeld

Die zweite Phase erfordert ständige kleine Anpassungen und teilweise einschneidende Korrekturen in Richtung Ihrer Karriere.

Stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig auf dem richtigen Weg sind. 4 Fragen zur Karrierebewertung, die Sie sich stellen sollten

Ehrlichkeit und Kompatibilität

Intellektuelle Neugier und Agilität

Eine Erfolgsbilanz bei der Verbesserung der Geschäftsleistung

Authentizität, Selbstbewusstsein und Ausgeglichenheit

Energie und Begeisterung

Die meisten Menschen verspüren ein Verlustgefühl, wenn sie aufhören zu arbeiten, ein Gefühl des Verlusts ihrer Identität, ihres Wertes und ihres Beitrags.

Experimentieren Sie, nehmen Sie die Herausforderung freiwillig an

Starten Sie ein Unternehmen und erschließen Sie neue Gebiete

Wenn Sie in einem Auto sitzen, das mit 110 Stundenkilometern fährt und plötzlich anhält, durchbrechen Sie die Windschutzscheibe und fliegen heraus

Wechseln Sie in die Non-Profit-Branche, die Beratungsbranche oder andere Jobs oder Aktivitäten

„Sie müssen vorsichtig und vorsichtig sein, wenn Sie das Auto anhalten und den Motor abstellen. Es ist am besten, nur dann langsamer zu werden, wenn Sie können, und nicht ganz anzuhalten. Die Musik kann nicht gestoppt werden, wenn Sie aus dem Auto aussteigen.“

Handeln Sie, bevor der Spaß und der Ruf, den Sie sich im Laufe der Jahre aufgebaut haben, nachlassen.

Relevant zu bleiben ist eine entscheidende Aufgabe im späteren Verlauf Ihrer Karriere

Das Loyalitätsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern schwächt sich allmählich ab

Der Ruhestand wird verschoben und die Arbeitszeit verlängert

Im ganzen Land breiten sich völlig neue Berufe aus, die sich rasch verändern.

Diversifizierte Wettbewerbsquellen für Arbeitsplätze (Übersee, jüngere/ältere Generation, Maschinen...)

Große Herausforderungen für Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Im Kontext der globalen wirtschaftlichen Turbulenzen verlieren wir allmählich die Begeisterung für die Arbeit, die uns am meisten Freude bereitet.

Wir sehnen uns nach Träumen, haben aber Angst vor der Realität. Die Welt, die wir kennen, hat sich verändert, und sie verändert sich schnell

Sich nur Sorgen zu machen ist wirkungslos. Sie sollten sich darauf konzentrieren, die weltbewegenden Veränderungen zu verstehen.

Nutzen Sie neue Methoden und neues Denken, um Arbeit zu finden und eine nachhaltige Karriere aufzubauen

Einführung des richtigen Denkens, der richtigen Rahmenbedingungen und Werkzeuge am Arbeitsplatz

Bieten Sie praktische Ratschläge und Fallbeispiele, die Ihnen bei der Bewältigung der drei großen Phasen Ihrer Karriere helfen

Basierend auf realen Themen geht es unter anderem darum, wie Karrierestrategien und Familienbeziehungen in Einklang gebracht werden können, wie man mit internationalen Umzügen und Krisen am Arbeitsplatz umgeht

Zweck: Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich am sich ständig verändernden Arbeitsplatz zu bewegen

Die ultimative Frage: Geht es in Ihrer Karriere darum, Erfolg zu haben oder Glück zu finden?

Eine Karriere ist kein Sprint, sondern ein 45-Jahre-Marathon

Achten Sie nicht zu sehr auf Ihr aktuelles Gehaltsniveau und vermeiden Sie häufige blinde Jobwechsel.

Eine Karriere, die überraschend lange dauert und aus drei verschiedenen Phasen besteht (Karrierepersistenz)

Der Treibstoff am Arbeitsplatz ist wichtig, denn die Grundlage Ihrer Karriere bestimmt das Ergebnis (legen Sie eine gute Grundlage).

Karrieren müssen durch intelligente Zeitinvestitionen aufgebaut werden (Smart Time Investments)

Karrieren entwickeln sich nicht linear oder vorhersehbar (Unvorhersehbarkeit = Chancenrisiko)

Eine Karriere ist viel mehr als ein Job, sie ist ein Teil des Lebens (Teil des Sinns des Lebens)

Lernen Sie die Mathematik am Arbeitsplatz gut und etablieren Sie eine korrekte langfristige Denkweise (Denkmodell).

Führen Sie eine Arbeitsplatzinventur durch und ermitteln Sie die nützlichsten Fähigkeiten, Erfahrungen und Beziehungen (vorhandene Ressourcen).

Führen Sie einen „100-Stunden-Test“ durch und erstellen Sie ein „Persönliches Zeitprofil“, um Ihren aktuellen Zeitaufwand (Zeitressourcen) zu verstehen.

Wenn Sie versuchen, einen neuen Karrierepfad zu erstellen oder eine Entscheidung zu treffen, verwenden Sie den Karrierepfad-Assistenten (Entscheidung).

Bringen Sie Ihre Karriere immer auf den neuesten Stand (mit der Zeit gehen)

Finden Sie Ihre Stärken und Leidenschaften und etablieren Sie gute Arbeitsgewohnheiten

Entdecken Sie Ihre eigenen Defizite und gleichen Sie diese aus

Reservieren Sie Karrierekraft und bauen Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Beziehungen so früh wie möglich auf (Kern)

Geduld und kontinuierliches Handeln

Das einzige Ziel dieser Phase besteht darin, eine solide Grundlage für die nächsten beiden Phasen zu legen

Den Schnittpunkt zwischen Longboards, Hobbys und den Bedürfnissen der Welt finden

Bestätigen Sie die Sweet Zone, verfolgen Sie höhere Ziele, investieren Sie in den Treibstoff am Arbeitsplatz und erweitern Sie Ihre Stärken

Finden Sie Wege, sich abzuheben

Wechseln Sie von einer Führungs- oder Führungsrolle zu einer beratenden oder unterstützenden Rolle

Um in dieser Phase relevant zu bleiben, müssen Sie dynamisch und relevant bleiben

Verschiedene Grundfähigkeiten und Fertigkeiten, die bei einem Jobwechsel nicht verloren gehen und langfristig genutzt werden können

Fähigkeit, Probleme zu lösen

überzeugende Kommunikationsfähigkeiten

Fähigkeit, Aufgaben zu erledigen (Ausführung – Lernen – Ausführung)

„Talentattraktivität“

Fähigkeit zu helfen und um Hilfe zu bitten

Emotionaler Quotient (EQ)

Drei weitere der beliebtesten übertragbaren Fähigkeiten des Autors

Die Kombination aus bedeutungsvoller Erfahrung kann Sie zu einem talentierten und stabilen Menschen zugleich machen

Ein „Arbeitsmischling“ mit vielfältigen Erfahrungen ist einem „Arbeitsplatz-Reinblüter“, der nur eines kann, im Vorteil

Es muss kein Job-Hopping sein, Sie müssen Offenheit zeigen und Geduld haben, und Sie können in einem Unternehmen reichhaltige Erfahrungen sammeln

Karriere-Ökosystem

dein Boss

dein Kunde

Geschäftspartner

Talent um dich herum

Finden Sie Ihre Art

85–90 %, die Vermögensbildung der meisten Menschen wird erst im Alter von 40, 50 oder sogar 60 Jahren explodieren.

Es geht nicht darum, dass mehr besser ist, sondern darum, wie wichtig eine effektive soziale Beziehung ist

Finden Sie 3 bis 5 Personen, die wirklich Mentoren werden können

Abschlüsse, Berufszeugnisse, Sprachen: einschließlich Musik und Computersprachen, Stärken (häufig von Vorgesetzten und Kollegen in Ihren 360-Grad-Leistungsbeurteilungen erwähnt)

Bewertung der emotionalen Intelligenz (sozialer Status und emotionale Kommunikationsfähigkeiten), „Talent Account“ (zählen Sie die Personen, die Sie bisher eingestellt oder befördert haben. Haben sie sich in ihrer Karriere weiter verbessert und weiterentwickelt? Sind die Besten unter ihnen bereit, es noch einmal zu tun? ? Arbeite für dich?)

Persönliche Reisen, Berufserfahrung im Ausland, betriebswirtschaftliche oder unternehmerische Erfahrung, gemeinschaftliche oder ehrenamtliche Aktivitäten, Großveranstaltungen, Produkteinführungen oder bekannte Projekte, die Ihren persönlichen Beitrag beinhalten

Erfahrung im öffentlichen Reden, Schreiben oder Aufführen, Lehrberatungs- oder Coachingerfahrung, Hobbys, geschäftliche Aktivitäten und Leidenschaften außerhalb der Arbeit, andere Erfahrungen und Herausforderungen im Leben

Kontakte (soziale Plattformen, Alumni-Vereine, andere Organisationen oder Branchenverbände, andere wichtige Kontakte, die einen Einfluss auf Ihre Karriere haben)

Team aus Experten (Menschen mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten, die Ihnen bei der Arbeit und im Beruf zum Erfolg verhelfen können), Schlüsselkollegen (Chef, bestimmte Kollegen und Untergebene), Unterstützern (Mentoren und Mentoren, die Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen, sich für Sie einsetzen und Sie motivieren) Helfer), selbst

Lerne und wachse ich?

Tue ich das bestimmten Leuten an, aktuellen Unternehmen? Sogar die gesamte Gesellschaft hat Einfluss

Habe ich Vergnügen erlebt?

Werde ich angemessen entlohnt und schaffe ich einen wirtschaftlichen Mehrwert?

Lernergebnisse: Welche neuen übertragbaren Fähigkeiten, bedeutungsvollen Erfahrungen und dauerhaften Beziehungen wurden hinzugefügt?

Wirkung: Wie viel Nutzen bringt Ihre Arbeit für Kunden, Kollegen, das Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes?

Spaß: eine persönliche Einschätzung

Belohnung: Misst das gesamte Einkommen, einschließlich Grundgehalt, Sozialleistungen, Vergünstigungen, Urlaub, Gleitzeit, Erstattungen oder Zulagen und möglicherweise alle von Ihnen angesammelten Eigentums- oder Eigenkapitaländerungen

Wir sind etwa 100 Stunden pro Woche wach. Wir können diese 100 Stunden mehreren Hauptkategorien zuordnen und ein „Kreisdiagramm“ zeichnen, um eine „Zeitdatei“ zu erstellen.

Mehrere Kategorien von „Zeitdateien“: Arbeit, Familienaktivitäten, Freizeit, Fitness, Gemeinschaft ...

Selbst ein wenig Zeit für andere Aktivitäten wie Fitness kann von Vorteil sein, wenn Sie bei der Arbeit beschäftigt sind, und die Moral und Regeneration fördern.

Lernen, Beraten und Helfen anderer kann einen tiefgreifenden Einfluss auf unsere Energie und unseren Einfluss haben

Diese Aktivitäten liefern die Vitamine und Nährstoffe, die Sie für eine erfolgreiche Karriere benötigen, und sorgen für Nahrung und Frische, damit Sie bei der Arbeit bessere Leistungen erbringen können

Wenn Sie bei Ihrem Zeitprofil schwierige Kompromisse eingehen und Aktivitäten reduzieren müssen, ist es nicht empfehlenswert, eine wichtige Nicht-Arbeitsaktivität vollständig zu streichen.

Kann zurückgeschnitten werden, aber nicht ganz entfernen

Die größte Stressquelle ist der Konflikt zwischen Beruf und Familie

Überprüfen Sie Ihren Zeitplan vorab auf mögliche Konflikte und Gefahrenstellen

Wenn ja, besprechen Sie mögliche Optionen in einem mündigen Dialog, insbesondere wenn es sich um ein Kind handelt

Gemeinschaftsarbeit und ehrenamtliches Engagement können große Motivatoren sein und selbst kleine Experimente können zu bedeutenden Ergebnissen führen.

Unzählige Beweise belegen, dass die regelmäßige Investition selbst einer kleinen Zeit in Fitness große Erträge bringen kann

Wenn die Pendelzeit für Sie eine Qual ist, in was können Sie dann investieren, um mehr Spaß und Produktivität zu erzielen?

Pendeln, um zu lesen, zu schreiben, Podcasts und Hörbücher anzuhören, neue Branchentrends zu erkunden, neue Fähigkeiten zu erlernen ...

Die Schnittstelle zwischen dem, was wir gut können, dem, was wir lieben, und dem, was die Welt braucht

was willst du

was hast du

Was fehlt Ihnen sonst noch?

Arbeitsumfeld, das für schnelles Wachstum geeignet ist

Seien Sie sich bewusst, dass Sie möglicherweise eine Tendenz zum Status Quo und zur Vermeidung haben

Klären Sie die richtige Denkweise bei Karriereentscheidungen und treffen Sie keine voreiligen Entscheidungen aufgrund des Drucks Ihres Chefs oder Headhunters

Neue Möglichkeiten zu entdecken ist von Vorteil, bedeutungslose Veränderungen sind schädlich (springen Sie nicht von Job zu Job)

Sich der Konkurrenz durch Maschinen stellen: Der kluge Schachzug besteht darin, Fähigkeiten in den Bereichen emotionale Intelligenz, Kreativität, Zusammenarbeit und vertrauensvolle Beziehungen zu entwickeln

Wo man Jobs findet: Online-Plattformen wie LinkedIn werden zum wichtigsten Ort für Unternehmen, um Talente zu finden, und für Einzelpersonen, um Jobs zu finden.

Wo Sie Ihre Zeit investieren sollten: Unternehmertum und Freiberuflichkeit werden in naher Zukunft boomen und die Arbeitsziele werden vielfältiger

So erhalten Sie ein stabiles Einkommen: Der Ruhestand bedeutet nicht, dass Sie Ihr Alter genießen können. Nur wenn Sie weiter arbeiten, können Sie ein stabiles Einkommen erzielen.

Genießen Sie das Glück bei der Arbeit: Wenn Sie bei der Arbeit glücklicher sein möchten, müssen Sie die 12 Strategien in diesem Artikel ausprobieren.

Was der Aufstieg der Maschinen für unsere Karriereplanung bedeutet

Das Bedürfnis nach Interaktion zwischen Mensch und Maschine

Neue Arbeitsweisen und Spielregeln

Maschinen kooperieren in verschiedenen Bereichen eng mit Menschen. Es handelt sich um eine neue symbiotische Beziehung

Digitale Technologie und Datenanalyse können Milliarden von Stellenangeboten effektiver mit Millionen von Arbeitssuchenden verbinden

Im Zeitalter des Internets wird die Nutzung von Big Data für die Jobauswahl zum Mainstream werden

Sobald wir eine Fähigkeit zu einem Verkaufsargument machen, müssen wir sie relevant halten

Da die Arbeitszeiten flexibler sind und oft aus der Ferne erledigt werden können, entsteht viel zusätzliche Zeit und die Arbeit von Freiberuflern kann zu interessanten Dingen und Interaktionen führen.

Wir alle sollten gründlich über unsere Karriere nachdenken und darüber nachdenken, wie wir in den Jahren nach dem normalen Ruhestand einen Sinn finden, flexibel und relevant bleiben und über ein stabiles Einkommen verfügen können.

Drei Hauptdeterminanten des Glücks

12 „Evidenzbasierte, wissenschaftlich unterstützte Strategien zur Verbesserung des Glücks“, beschrieben im Buch „Happiness Has Methods“

Drei vom Autor ausgewählte Strategien zur Anwendung auf Arbeit und Karriere