Grundlegende Personalsituationsanalyse
Organisationsstruktur und Mitarbeiterzahl
Gesamtzahl der Mitarbeiter und Quartalsanalyse
Bildungsstruktur, Altersstruktur, Betriebszugehörigkeitsstruktur, Geschlechteranteil
Rekrutierung und Onboarding
Zugehörige Datenanalyse
Anzahl der eingereichten Lebensläufe
Tatsächliche Interviewquote
Anzahl Interviews/Anzahl Telefonate
Monatliche Rekrutierungsrate
Anzahl der Mitarbeiter/Anzahl der für den Monat geplanten Mitarbeiter
Onboarding
Probleme im Onboarding-Prozess erkennen und optimieren
Prozess und Regularisierung
Zugehörige Datenanalyse
Anzahl der eingereichten Lebensläufe
Tatsächliche Interviewquote
Anzahl Interviews/Anzahl Telefonate
Monatliche Rekrutierungsrate
Anzahl der Mitarbeiter/Anzahl der für den Monat geplanten Mitarbeiter
Training
Wir beschäftigen uns mit Onboarding-Schulungsthemen
Aufbau und Optimierung des Einführungsschulungssystems (Plan)
Leistung, Vergütung und Zusatzleistungen
Gehalt
Strukturanalyse und Problem Mining
Datenanalyse
Gesamtgehalt sowie monatliche und jährliche Analyse
Abteilungsgesamtgehaltsanalyse im Monats- und Jahresvergleich
Leistung
Überprüfung des Bewertungssystems und Erkundung von Problemen
Wohlfahrt
Sortierung des Wohlfahrtssystems und Problemabbau
Management der Arbeitsbeziehungen
Arbeitsvertragsmanagement
Interne Transfers und Beförderungen
Zurücktreten
Monatliche Fluktuationsrate
Personal, das Austrittsverfahren abwickelt/(Anzahl der Personen zu Beginn des Monats, Anzahl der Personen, die im aktuellen Monat hinzukommen)
Beilegung von Arbeitskonflikten
Sozialversicherungsabwicklung
Übersicht über den Status der Sozialversicherungszahlungen
Fünf Versicherungszahlungsgrundlagen, -proportionen und -beträge
Gesamtzahl der Personen und Anteil
Bedingungen für Einzelpersonen, um Sozialversicherung zu beantragen
Bearbeitung des persönlichen Beitragsbetrags
An- und Abwesenheitsmanagement