Mindmap-Galerie „Foresight Wie Sie die drei großen Phasen Ihrer Karriere planen“ Lesenotizen
„Foresight: So planen Sie die drei großen Karrierephasen“-Lesungsnotizen, insbesondere: TEIL I – Vorausschauendes Denken und Toolbox, TEIL II – Drei wichtige Karrierephasen, TEIL III – Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz und im Leben, kommen Sie und nehmen Sie an einem teil sehen !
Bearbeitet um 2023-03-23 12:04:25Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
Weitblick: So planen Sie die drei großen Phasen Ihrer Karriere
TEIL I – Vorausschauendes Denken und Toolbox
1. Vorausschauendes Denken: Mehr handeln, sich weniger Sorgen machen
3 Positionen auf der Reise des Wachstums
Jobpositionierung (vor dem 28. Lebensjahr): Was ist am professionellsten?
Managementpositionierung (vor 32 Jahren): Fähigkeit, Projekte durchzuführen, Teams zu leiten und sich im operativen Geschäft zu engagieren?
Branchenpositionierung (vor 38 Jahren): Welche Branche?
5 Dinge, die Sie tun müssen, um Ihren Karriereplan zu verwirklichen
Lernen Sie die Mathematik am Arbeitsplatz und etablieren Sie eine langfristig richtige Denkweise
Arbeitsplatzinventur
Investieren Sie Ihre Zeit in Dinge, die Sie glücklich machen
langfristige Akkumulationsinvestition
Nutzen Sie den Karriere-Assistenten
Aktualisieren Sie Ihre Karriere jederzeit
2. 3 große Etappen mit Schwerpunkt auf 45 Jahren Karriere
Jeweils 15 Jahre, insgesamt 45 Jahre
Karriere ist eine Kombination aus Können, Planung und Glück
3. Reservieren Sie die drei wichtigsten Treibstoffe am Arbeitsplatz
übertragbare Fähigkeiten
Fähigkeit, Probleme zu lösen
Analysieren Sie Probleme und entwickeln Sie Lösungen
Füllen Sie Ihren Werkzeugkasten mit theoretischen und strategischen Rahmenwerken
Erstellen Sie Ihre eigene Methode
überzeugende Kommunikationsfähigkeiten
Bringen Sie Ihre Meinung klar und prägnant zum Ausdruck
Verwenden Sie Wörter und Bilder, die einfach und leicht verständlich sind und den Schmerzpunkt treffen können
Gut vorbereitet und glaubwürdig
Fähigkeit, Kommunikationsbarrieren zu erkennen und den Kommunikationsstil entsprechend anzupassen
Fähigkeit, Aufgaben zu erledigen
Anziehungskraft auf Talente
Fähigkeit, Spitzentalente anzuziehen und zu mobilisieren
Fähigkeit zu helfen und um Hilfe zu bitten
Geber
EQ
Wie man Augenkontakt mit anderen herstellt und sich die Hand drückt
So suchen Sie nach Informationen
wie man atmet
bedeutungsvolle Erfahrung
Zusammengesetzte Talente
Unterschiedliche Unternehmensumgebungen, unterschiedliche Projekte, Großveranstaltungen oder Aufführungen
Unternehmertum, Zweitsprache, internationale Arbeit, Freiwilligenarbeit...
E-Commerce
Vertrieb, Produktentwicklung, Lieferkettenbetrieb, Kundenservice, Branding, Benutzererfahrung
andauernde Beziehung
Arbeitgebermarke: Stellen Sie sicher, dass die Arbeitgebermarke respektiert wird
Menschen
Chef, Kunden, Geschäftspartner, Talente um Sie herum (Top-Führungskräfte, Experten), Online-Community
4. 5 Zahlen, um das richtige Denken am Arbeitsplatz zu etablieren
Dauer des Erwerbslebens (Rentenalter – aktuelles Alter)
1000 Stunden – die Zeit, die zum Erlernen einer Fertigkeit benötigt wird
Leistung = Talentpraxis
Prozentsatz des persönlichen Vermögens, der vor und nach dem 40. Lebensjahr erwirtschaftet werden kann
Der größte Teil des persönlichen Vermögensaufbaus erfolgt nach dem 40. Lebensjahr
Mit 65 Jahren den Höhepunkt erreicht
Soziale Medien, wie viele soziale Freunde hast du?
Wie viele Unterstützer am Arbeitsplatz können echte Veränderungen in Ihrer Karriere und Ihrem Leben bewirken? Finden Sie 3-5 Personen, die Sie wirklich als Mentor bezeichnen können.
5. 4 goldene Fragen zur Bewertung des Karrierewerts
Lerne und wachse ich?
Habe ich Einfluss auf bestimmte Menschen, mein aktuelles Unternehmen oder sogar die Gesellschaft als Ganzes?
Habe ich Vergnügen erlebt?
Werde ich angemessen entlohnt und schaffe ich einen wirtschaftlichen Mehrwert?
6. 100 Teststunden, angemessener Zeitaufwand
Haben Sie mindestens 100 Wachstunden pro Woche
Zeit-Kreisdiagramm – wöchentliche Zeiteinteilung
Die Vorteile fragmentierter Zeit: Fitness, Pendeln
7. Karriereweg-Leitfaden, um richtige Karriereentscheidungen zu treffen
Seien Sie sich bewusst, dass Sie möglicherweise eine Vorliebe für den Status quo und die Vermeidung von Risiken haben
Neue Möglichkeiten zu entdecken ist von Vorteil, bedeutungslose Veränderungen sind schädlich
bevor er sich entscheidet zu gehen
Ideale, Fähigkeiten und Entscheidungen klären
Stellen Sie fest, dass Schlussfolgerungen und Annahmen über die aktuelle Situation korrekt sind
Berücksichtigen Sie Arbeitsinhalt und Zeitverlauf
Seien Sie bereit, Druck auszuhalten und Risiken einzugehen
TEIL II – Drei große Karrierestationen
1. Die erste Stufe: Kraftstoff nachfüllen und kraftvoll starten
15 Jahre, eine sehr aktive und zielstrebige Phase
Lernen, erforschen, Ausprobieren
(nicht) gut in was
(nicht) gefällt was
Strategie
Betreten Sie den Arbeitsplatz und freuen Sie sich über neue Entdeckungen
Reservieren Sie Treibstoff am Arbeitsplatz
Tipps für aktuelle Studierende
Nutzen Sie Ihre Studienzeit, um sich mit den ersten Schritten für Ihre Karriere einzudecken
Geben Sie den Schlachtplan für die Jobsuche an: Branche, Standort, Unternehmen, Größe
Beteiligen Sie sich aktiv an der Rekrutierung auf dem Campus
Online-Bewerbung
Nutzen Sie Ihre Kontakte sinnvoll
Machen Sie Ihre Hausaufgaben, bevor Sie Ihren Kontakt treffen
Kämpfe mutig und halte dich an den Plan
Entdecken Sie: die Schnittstelle zwischen Fachwissen, Leidenschaft und weltweiten Bedürfnissen
Fähigkeit
Werden Sie Ihr eigenes Markenerlebnis
Erfahren Sie mehr über das Unternehmen und werden Sie zum Experten auf einem bestimmten Gebiet (eintauchen in spezielle Themen)
Effiziente Kommunikation (notwendige Stimme, Video, Besprechung, leichter erkennbarer wahrer emotionaler Ausdruck)
Was ist das Thema?
Drei wichtige Punkte: unterstützende Fakten/Gründe
Sagen Sie direkt, was das Publikum tun soll
Papierhandtuch schieben
Analysieren Sie die aktuelle Situation und geben Sie Vorschläge für die Entwicklungsrichtung
Verstehen Sie Ihren eigenen Wert richtig und streben Sie eine faire Belohnung auf der Grundlage Ihrer Beiträge an.
2. Die zweite Stufe: Verankerung der Sweet Zone und Konzentration auf Longboards
Ausführender – Anführer (Reisehöhe, strategische Vision, Gesamtüberblick, Details; Analyse der Gefechtssituation und Identifizierung der Hauptprobleme/-chancen)
Hauptpunkte
Das Geheimnis der Meisterschaft ist Bereitschaft und Zeit (1000 Stunden hohe Konzentration).
Bleiben Sie motiviert, um weiterhin erfolgreich zu sein
Befreien Sie Ihren Blick von kleinen Kreisen: professionelle Lehrer oder Projekte vor Ort
öffne die Tür für dich
Was kann ich noch tun? Was kann ich als nächstes tun?
6 Tipps für Führungseinsteiger
Auf Aussehen, Einstellung und Verhalten wird viel Wert gelegt
Drücken Sie eine definierte Vision prägnant aus und wiederholen Sie, wiederholen Sie, wiederholen Sie
Entscheiden Sie frühzeitig, wer an Bord kommt – suchen Sie nach Menschen, die sich gegenseitig ergänzen oder Ihre Stärken ergänzen können;
Kontroverse Themen werden in kleineren Teams gelöst
Ein vertrauenswürdiger Antwortender sein und Einfluss auf die Organisation nehmen
Wenn Sie nicht alles wissen, fragen Sie andere nach ihrer Meinung
5 Eigenschaften von Top-Führungskräften
Ehrlichkeit und Kompatibilität
Intellektuelle Neugier und Agilität
Eine Geschichte der Leistungssteigerung
Authentizität, Selbstbewusstsein und Ausgeglichenheit
Energie und Begeisterung
Frag dich selbst
Studie
Sammeln Sie neue Fähigkeiten, Erfahrungen, Beziehungen?
Beeinflussen
Einzelpersonen, Unternehmen und die Gesellschaft verändern?
Vergnügen
Ist Karriere eine Quelle positiver Energie und Spaß am Leben?
vergeben
Ökonomischen Wert anhäufen?
3. Die dritte Stufe: Den Long Tail optimieren und nachhaltig Einfluss nehmen
Hauptpunkte
Bewältigung der Lernkurve
Bleiben Sie flexibel und innovativ
Anders denken
Nutzen Sie das Internet-Denken
Bleiben Sie relevant
Unternehmertum – neue Felder erschließen
Experimentieren Sie – nehmen Sie die Herausforderung freiwillig an
der Weg zum Glück
Drücken Sie Dankbarkeit aus und pflegen Sie eine optimistische Einstellung
Vermeiden Sie übermäßiges Nachdenken und soziale Vergleiche
Tun Sie mehr Gutes und pflegen Sie zwischenmenschliche Beziehungen
Strategien zur Entwicklung der Zusammenarbeit und zum Erlernen des Vergebens
Steigern Sie das Flow-Erlebnis und genießen Sie das Leben
Arbeiten Sie hart, um Ihre Ziele zu erreichen und achten Sie auf Ihre Gesundheit
Glauben Sie an die Religion und suchen Sie nach spiritueller Nahrung
TEIL III – Umgang mit Konflikten in Beruf und Leben
1. Wie man ein guter berufstätiger Elternteil ist
2. So sehen Sie grenzüberschreitende Arbeiten
3. Wie man mit Krisen am Arbeitsplatz umgeht
5 Dinge, die Sie wissen sollten
Verstehen Sie das Problem klar und objektiv
Krisen am Arbeitsplatz können durch falsche Vorstellungen anderer über Ihre Fähigkeiten, Ziele oder Leistung verursacht werden
Die Mängel sind möglicherweise nicht nur kognitiver Natur, sondern real.
Einige Krisen am Arbeitsplatz können vorhergesehen und vermieden werden
Wie man sich schnell von Widrigkeiten erholt
Reframe: Erfahrung, sodass sie nicht in engem Zusammenhang mit der Vergangenheit steht
Umpacken: Alte und überholte Fähigkeiten
Reconnect: Karriere-Ökosystem, Netzwerk
Nutzen Sie Neugier und Erkundung – entwickeln Sie Fähigkeiten/Erfahrung – bauen Sie Immunität gegen Rückschläge auf und stellen Sie sicher, dass das Vertrauen begründet ist – wenn das Scheitern nicht auf Glück zurückzuführen ist, ergreifen Sie Maßnahmen, um fehlende Fähigkeiten und Beziehungen zu identifizieren
denken
Werde ich durch eine Maschine ersetzt?
Wo werde ich in Zukunft sein und wie werde ich einen Job finden?
Wo soll ich meine Zeit verbringen?
Werde ich mein ganzes Geld ausgeben?
Wie macht mich Arbeit glücklich?
Werden Sie ein guter Geschichtenerzähler: Nutzen Sie einfache und anschauliche Situationen, um Resonanz zu wecken
Autor: Brian Featherstone Howe