Mindmap-Galerie So erstellen Sie eine Karriereplanung
Viele Menschen sind bei der Berufswahl verwirrt und verstrickt. Ich hoffe, dass die 11 Denkdimensionen dieser Mindmap denjenigen, die mit ihrer Karriere zu kämpfen haben, etwas Inspiration geben können.
Bearbeitet um 2021-03-22 14:32:58Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
So erstellen Sie einen persönlichen Karriereplan
Interessenanalyse
drei Ebenen
Enthusiast
gerne spielen
Liebhaber
Wenn es Ihnen gefällt und Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen, können Sie eine Teilzeitbeschäftigung machen
Fachmann
Es gefällt mir immer noch, nachdem ich weiter investiert habe
vier Dimensionen
Parteilichkeit
Konkreter und abstrakter
Spiele
Listen Sie alle interessanten Dinge auf
Füllen Sie die Quadranten der vier Dimensionen aus
Professionelle Fähigkeitsanalyse
Kategorien von Fähigkeiten
Wissensfähigkeit
Bildungsabschlüsse
Nachweis der besuchten Ausbildung
Prüfungszeugnis
Zertifikat
Erfahrungsfähigkeit
Projekterfahrung
Arbeitserfahrung
Fähigkeitsmerkmale
Vorsichtsmaßnahmen
1. Sprechen Sie nicht nur über die Projekte, an denen Sie teilgenommen haben, sondern auch über die Rollen, in denen Sie dabei mitgewirkt haben.
Führer
Richtungsgeber
Testamentsvollstrecker
Mitarbeiter
2. Wenn es sich nicht nur um Job-Hopping handelt, sondern auch um einen Positionswechsel, eine Veränderung der Arbeitsinhalte oder sogar einen Karrierewechsel, ist es notwendig, einige übertragbare allgemeine Fähigkeiten aus der Berufserfahrung zu sortieren und zu sublimieren, die sich nicht nur auf die spezifische Erfahrung selbst beschränken .
logisches Denken
Ruf des Charakters
Fähigkeitsmanagement
Vorteile
Wie diese Fähigkeit
Ständige Verbesserung
Diese Fähigkeit gefällt mir nicht
Seien Sie nicht zu präsent und zusammenfassend
Bei Bedarf verwenden
Vorübergehend eingeschränkte Fähigkeiten
verbessern möchte
Trainieren, lesen, üben, um Rat fragen usw.
Ich möchte mich nicht verbessern/kann mich nicht verbessern
Kooperieren/autorisieren Sie andere zur Fertigstellung
Spiele
berufliche Werte
Schuber-Karriere-Werte-Skala
Vorsichtsmaßnahmen
Verstehen Sie die einzelnen Optionen gut?
Während des Sortierprozesses haben Sie die Möglichkeit, noch einmal zu prüfen, was Ihnen wichtig ist.
Wertaustausch
Objekte austauschen
Individuell
Außenwelt
Chef
Mitarbeiter
Klient
Inhalte austauschen
Persönlicher Austausch
Fähigkeit
Ressource
extern an Einzelpersonen bereitgestellt
Gehalt
Position
Vorteile
Training und Lernen
Teamunterstützung
Austauschregeln
Schätzen Sie zunächst Ihre eigene Stärke ein
Wenn Sie verhandlungsstark sind, müssen Sie wissen, wo Ihre Bedürfnisse erfüllt werden können.
Wie man externe Anforderungen versteht
Finden Sie Benchmarks in der Organisation
Beobachten Sie, welche Personen in einer Organisation am meisten anerkannt sind, warum und wie dies geschieht
Finden Sie etwas zum Nachahmen dieser Vorbilder
Fragen Sie erfahrene Personen um Rat
Breit in das Lernen eingebunden
Kontinuierliche Anpassung basierend auf dem Feedback bei der Arbeit (Überprüfung)
Wo es gut geht
Verbesserungswürdige Bereiche
Grund
Werbemethode
Unterstützung und Ressourcen erforderlich
nächster Schritt
Karrierevorbereitung
Erforschung der Eigenbedürfnisse
Haben sich die Überlebensbedürfnisse in verschiedenen Phasen verändert?
Es geht um Zukunftsvisionen und Träume
Gestaffelte Ressourcenfunktionen
Ganz gleich, um welchen Job es sich handelt: Wer sich erst einmal damit vertraut macht, wird sich größeren Herausforderungen stellen.
Ziel- und Reservefähigkeiten frühzeitig und gezielt anvisieren
Karriereentwicklungsphase
Karriereentwicklungsphase
Erkundungs- und Akkumulationszeitraum
Merkmale
Unzureichende berufliche Fähigkeiten, geringes Einkommen, unklares Selbstbewusstsein und oft Verwirrung
Aufgabe
Entdecken Sie sich selbst
Die eigenen Vorteile erkunden und erkunden
Erkundung der Karriereentwicklungsziele
Kontinuierliches Ausprobieren und Feedback
Sammeln Sie Ressourcen und Fähigkeiten
vermeiden
zu sehr auf das Einkommen konzentriert
Zeit der Entwicklung und des Erfolgs
Merkmale
Wenn Sie die Gelegenheit nicht nutzen, wird sie flüchtig sein.
Aufgabe
Konzentrieren Sie sich darauf, Dinge zu tun
Haben Sie Ziele und erreichen Sie diese weiterhin
Suchen Sie weiterhin nach Zielen, die mit Ihrer eigenen Entwicklungsrichtung übereinstimmen
vermeiden
Achten Sie auf den Kampf um Positionen und Interessen
Erntebilanzzeitraum
Merkmale
Es gibt endlose Dinge zu tun, endlose Menschen zu treffen und Geschäftsmöglichkeiten, die man nicht ignorieren kann.
Arbeitsdruck, familiärer Druck und körperlicher Druck treten gleichzeitig auf
Aufgabe
einen Ausgleich schaffen
Konzentrieren Sie sich auf Gesundheit und Familie
vermeiden
gierig
Entwicklungs- und Realisierungszeitraum
Aufgabe
Selbstverwirklichung im Kontext bestätigter Sicherheit
Bleiben Sie im ursprünglichen Bereich und werden Sie zum leitenden Handwerker
Eröffnen Sie neue Möglichkeiten und bereichern Sie Ihr Leben
Fähigkeitsübertragung
Feststellung der Übertragbarkeit
Keine Migration erforderlich
domänenspezifisches Wissen
Muss migrieren
Ausführungsfähigkeit
effiziente Kommunikation
Zielverständnis
Ressourcennutzung und -integration
Selbstverwaltung
Lernfähigkeit
Managementfähigkeit
Führung
Fähigkeit, die Richtung zu sehen
Beeinflussen
Strategie zur Fähigkeitsmigration
erstmal lernen
Alle Fähigkeiten hängen von Kenntnissen in bestimmten Bereichen ab
Finden Sie den Link erneut
Der Unterschied zwischen der Nutzung von Fähigkeiten im neuen Szenario und im vorherigen Szenario
Entwickeln Sie Ihren eigenen Stil
Bauen Sie zentrale Wettbewerbsfähigkeit auf
Identifizieren Sie Stärken
zunächst entdeckt
Weitere Überprüfung
Probieren Sie es in Ihrer Freizeit aus
Fragen Sie eine erfahrene Person nach den Möglichkeiten
Beobachten Sie, was Menschen tun, denen es gut geht
Vorteile
Nutzen Sie weiterhin Ihre Vorteile, um Dinge zu tun
Lernen Sie weiterhin von den professionellsten Leuten
Fassen Sie Ihre eigenen Vorteile und Eigenschaften kontinuierlich zusammen
Bauen Sie zentrale Wettbewerbsfähigkeit auf
Machen Sie es, machen Sie es deutlich
Leistungskennzahl
Projekterfahrung
Sprechen Sie es aus, beschriften Sie es
Segmentieren und spezialisieren
Weitere Verfeinerung, Konkretisierung und Kontextualisierung
Nutzen Sie Ihre Kontakte, um einen Job zu finden
Headhunter
Rekrutierungswebsite
Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf regelmäßig
Informieren Sie sich über Ihren Wert auf dem Talentmarkt
Identifizieren Sie Chancen
Verstehen Sie den Grad des Headhuntings
Ist die Analyse des Kandidaten professionell?
Ist das Urteil der Branche zukunftsweisend?
Wenn Sie professionell sind, dann setzen Sie das Treffen fort
Pflegen Sie kontinuierliche Kontakte zu mehreren Headhuntern
Freunde im Kreis
Peers, Konkurrenten, vor- und nachgelagerte Unternehmen
bleib bescheiden
Unterstützen Sie andere so gut Sie können
Mitschüler
Studenten, die ich während verschiedener Schulungen kennengelernt habe, an denen ich teilgenommen habe
Betreten Sie die Karriere-Überholspur
Ergreifen Sie die Initiative, um herausfordernde Aufgaben anzunehmen
Ergreifen Sie die Initiative, um einen Weg zu finden, der zu Ihnen passt, und suchen Sie nach Möglichkeiten
Vorübergehend außerhalb des Rahmens der eigenen Fähigkeiten
.Führen Sie thematisches Lernen rund um die Grenzen der Arbeit durch
Bitten Sie weitere hochrangige Experten um Rat und bauen Sie hochrangige Kontakte auf
Verbessern Sie Ihre allgemeinen Fähigkeiten umfassend, ohne verheerende Defizite
Achten Sie auf die Verbesserung Ihrer allgemeinen Fähigkeiten
Rede
Schreiben
Selbstverwaltung
öffentliche Zurschaustellung
…
Branche auswählen
Morgendämmerung
konzeptionelle Ebene
Nicht weit verbreitet
Wenig Investitionen, wenige Möglichkeiten, nur Giganten werden einsteigen
Beste Jobs: Forschung und Entwicklung, Technologie
Chaoyang-Zeit
Beste Position: Management
Reifestadium
Beste Position: Leitung spezifischer Funktionsabteilungen
Verlassen Sie sich auf das professionelle Niveau einiger spezifischer Funktionen und arbeiten Sie in einer relativ stabilen und ausgereiften Branchenorganisation
Bestimmen Sie den Wert einer Person in einer Branche, Organisation oder Position