„Entropie“ kommt aus dem zweiten Hauptsatz der Thermodynamik Das Wesen der „Entropie“ ist der „inhärente Grad des Chaos“ eines Systems.

Entropiezunahme ist die Entwicklung eines Systems von einem relativ geordneten Zustand zu einem relativ ungeordneten Zustand.

Damit das Gesetz der Entropiezunahme gültig ist, müssen zwei Bedingungen gleichzeitig erfüllt sein

Es sind externe Kräfte, die die Arbeit verrichten➕Offenes System

Geistige Negentropie = Fluss

Wenn Einzelpersonen das Gesetz der Entropiezunahme verstehen und die mit dem Gesetz der Entropiezunahme verbundenen Gesetze und Regeln rational anwenden können, haben sie die Möglichkeit, aus dem ursprünglichen Lebenssystem herauszuspringen und Energie außerhalb des Systems zu gewinnen. Überwinden Sie den Anstieg der Entropie und arbeiten Sie daran, einen Sprung in der persönlichen Entwicklung zu erreichen.

Management-Guru Peter Drucker sagte: „Das Management muss nur eines tun, nämlich die Entropie bekämpfen.“ Nur dann wird die Vitalität des Unternehmens zunehmen, anstatt stillschweigend zu sterben. "

Wu Guosheng, Direktor der Abteilung für Wissenschaftsgeschichte an der Tsinghua-Universität, sagte sogar: „Wenn es in der Physik nur noch ein Gesetz gäbe, würde ich das Gesetz der Entropiezunahme verlassen.“

Dweck gilt als einer der herausragenden Mitwirkenden auf den Gebieten Entwicklungspsychologie, Soziologie und Persönlichkeitspsychologie.

Egal ob Mann oder Frau, solange sie für ihre Intelligenz gelobt werden, verfallen die meisten von ihnen in eine starre Denkweise. Um das Image der Intelligenz aufrechtzuerhalten, werden sie konservativ, nicht bereit, Herausforderungen anzunehmen und sogar nicht bereit, Neues zu lernen Wissen; während Kinder, die für ihre harte Arbeit gelobt werden, eine hohe Wahrscheinlichkeit haben, Besitzer einer Wachstumsmentalität zu werden. Sie arbeiten hart, sind bereit, Herausforderungen anzunehmen und sind bereit, ihre Anstrengungen zu unternehmen, um Probleme zu lösen und nach guten Ergebnissen zu streben .

① Eine meiner Stärken nenne ich gerne eine Wachstumsmentalität.

②Nachdem Sie die Wachstumsmentalität kennengelernt haben, konzentrieren Sie sich einfach auf harte Arbeit.

③Mit einer Wachstumsmentalität haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ziele zu erreichen.

erfolgreiches Gefängnis

Gefängnis der Vergangenheit

Gefängnis der Leistung

Gefängnis der Angst

Hoch zielen

Mut zum Handeln

Ausdauer

Positiv und optimistisch

Verantwortung übernehmen

Deng Yapings Geschichte

Das bedeutet, dass es schwieriger ist, Verluste zu akzeptieren, wenn Menschen die gleiche Menge an Verlusten und Gewinnen erleiden. Das Prinzip der Verlustaversion spiegelt wider, dass bei menschlichen psychologischen Aktivitäten die meisten Menschen das gleiche Gefühl der Risikopräferenz haben und die Menschen verlustscheuer sind.

Daniel Kahneman ist Professor mit doppelter Staatsbürgerschaft in Israel und den Vereinigten Staaten. Er hat einen Doktortitel in Psychologie und ist gemeinsam mit Professor Vernon Smith mit dem Nobelpreis ausgezeichnet.

Schritt eins: Beginnen

Schritt 2: Traktion (Belohnung und Bestrafung)

Schritt drei: Einhaltung.

Schritt 4: Verfeinerung

Zum Beispiel: Eine teure Gitarre kaufen🎸Es ist einfacher, bei teuren Dingen zu bleiben

Zeitlich begrenzter Flash-Sale

Die Plätze sind begrenzt

Kostenloser Versand mit vollem Rabatt

Zeitlich begrenzte Preiserhöhung

Professor Solomon Asch, der das „Liniensegmentexperiment“ zur Überprüfung des Konformitätseffekts entwickelte, ist einer der Begründer der Schule der Gestaltpsychologie. Zu den Werken von Professor Asch gehören: „Die Wirkung von Gruppendruck auf Veränderungen und Verzerrungen im Urteil“ (1951), „Sozialpsychologie“ (1952) und „Gestaltstheorie“ (1968). Er hatte einen tiefgreifenden Einfluss auf die spätere psychologische Forschung.

Dies bedeutet, dass ein Individuum vom Verhalten externer Gruppen beeinflusst wird und daher seine eigene Wahrnehmung, sein Verständnis und sein Urteilsvermögen ein Verhalten zeigen, das mit der öffentlichen Meinung oder dem Verhalten der meisten Menschen übereinstimmt.

Aktion = Motivation × Fähigkeit × Auslöser, bezeichnet als B = MAT. B steht für Verhalten, A steht für Fähigkeit, T steht für Auslöser und Motivation steht für Motivation. T ist das Schlüsselelement für das Funktionieren des Herdenprinzips.

Reduzieren Sie auslösende Strategien

Finden Sie positive Auslöser

Erstellen Sie Ihren eigenen Triggerkreis

Laut dem italienischen Ökonomen Pareto spielt das Pareto-Gesetz auch in vielen Bereichen wie Personalmanagement, strategischen Investitionen, Wertpapierhandel und persönlicher Entscheidungsfindung eine wichtige Rolle.

Das bedeutet, dass die Schlüsselfaktoren in jeder Kombination immer nur einen kleinen Teil ausmachen und etwa 20 % ausmachen. Die restlichen 80 % stellen zwar den Großteil dar, sind aber zweitrangig. Da die beiden Zahlen 20 % und 80 % besonders offensichtlich sind, wird das Pareto-Gesetz auch als 80-20-Regel bezeichnet.

Extrem starke Denkfähigkeit

Über die Lernfähigkeit gewöhnlicher Menschen hinaus

Erkundungsfähigkeit im Umgang mit unbekannten Situationen

Wahrnehmung. Dies ist die Effizienz des menschlichen Gehirns beim Empfang externer Informationen.

Erkenntnis. Dabei geht es darum, die wahrgenommene Situation zu beurteilen und alternative Handlungspläne zu formulieren.

Entscheidungsfindung. Finden Sie in der kognitiven Phase unter mehreren Optionen die optimale Lösung und entscheiden Sie sich für die Umsetzung der optimalen Lösung.

Aktion. Basierend auf den Ergebnissen der Entscheidungsfindung setzen Sie diese weiterhin in die Praxis um.

Gesamter Denkeffekt = Denkqualität × Denkrate.

Nutzen Sie die quadratische Kraft des Pareto-Gesetzes, um die Wahrnehmung zu verbessern.

Mit Wissen IPO verinnerlichen.

Machen Sie mit und bitten Sie um Feedback.

Mayo, das Hawthorne-Experiment und Mayos Entdeckungen und Arbeiten markierten den Übergang des westlichen Managementdenkens von der früheren wissenschaftlichen Managementtheorie zur Stufe der verhaltenswissenschaftlichen Managementtheorie.

Das Schlüsselwort des Hawthorne-Effekts ist „sehen“, also sich selbst, die Welt und alle Lebewesen sehen. Lassen Sie sich sehen und stimulieren Sie Ihre eigene Motivation; lassen Sie die psychologischen Auswirkungen der Gesetze des Himmels und der Erde durch fortschrittlichere Managementinstrumente erkennen und steuern, sodass alle oben und unten den gleichen Wunsch teilen, organisatorische Ziele zu erreichen; Wesen werden von mehr fühlenden Wesen gesehen und schaffen Vorteile, die dem Wert von mehr Menschen zugute kommen.

Jeder hat das Bedürfnis, „gesehen“ zu werden. Wer es anderen ermöglicht, dieses Bedürfnis unbelastet und auf sanfte und stille Weise zu stillen, kann den Hawthorne-Effekt voll ausnutzen.

Lassen Sie Ihren Wert von mehr Menschen erkennen

Es wurde erstmals von Paul David, einem Professor an der Stanford University in den Vereinigten Staaten, in seinem 1975 veröffentlichten Buch „Technological Choice, Innovation, and Economic Growth“ vorgeschlagen. Später wurde es von Dr. Douglas North in seinem Buch „Structure and“ verwendet „Wandel in der Wirtschaftsgeschichte“ Dieses Konzept machte die Pfadabhängigkeitstheorie berühmt.

Makro

mikroskopisch

Finden Sie Ihren Lebenszweck

Probieren Sie den kleinsten geschlossenen Kreislauf aus und finden Sie einen neuen Weg

Arbeiten Sie weiter und warten Sie auf Zinseszinsrenditen

Mihaly Csikszentmihalyi ist einer der Begründer der positiven Psychologie. Er veröffentlichte 1990 „Flow: The Psychology of Optimal Experience“. Zu Dr. Mihalys Büchern gehören auch „Creativity“ und „The Evolution of the Self“. in Fachzeitschriften veröffentlicht und hat eine große Rolle bei der Förderung und Entwicklung der positiven Psychologie gespielt.

Erstens vergeht die Zeit wie im Flug. Menschen im Flow-Zustand haben das Gefühl, dass die Zeit wie im Flug vergeht. Es scheint, als hätte es gerade erst begonnen und ist im Handumdrehen vorbei.

Zweitens: Seien Sie sich anderer Dinge nicht bewusst. Er wird sich voll und ganz auf etwas konzentrieren, So sehr, dass er niemanden neben sich rufen hört und vielleicht sogar sein Essen vergisst.

Drittens, automatischer Betrieb. Alles scheint reibungslos zu fließen, und sein Körper wird dies automatisch und spontan tun Um die am besten geeignete Reaktion zu erzielen, ist keine bewusste Kontrolle durch das Gehirn erforderlich.

Viertens: Fühlen Sie Freude. Danach werden Sie ein Gefühl der Erfüllung, des Erfolgs und der Zufriedenheit verspüren Gefühle umgeben ihn und sein Herz wird mit positiven Emotionen erfüllt sein.

Fokus

klares Ziel

Rechtzeitiges Feedback

Effektive Kombination aus Herausforderungsniveau und Fähigkeitsniveau

Sorgen verschwinden lassen

Rosenthal-Experiment

Es handelt sich um ein psychologisches Phänomen, bei dem die leidenschaftlichen Erwartungen der Lehrer an die Schüler zu dramatischen erwarteten Ergebnissen führen. Anderer Name: Pygmalion-Effekt, Lob und Erwartungen können Wunder bewirken.

Der Rosenthal-Effekt beweist auch, dass der IQ und die Fähigkeiten einer Person nicht festgelegt sind. Durch die „Aktivierung“ externer Effekte kann jeder, auch ein zufällig ausgewählter Schüler, Alle können in kurzer Zeit große Fortschritte machen.

Vertrauen und Erwartungen sind sehr entscheidende Elemente, um den IQ und die Fähigkeiten einer Person zu „aktivieren“. Management-Guru Peter Drucker sagte einmal: „Die Essenz des Managements besteht tatsächlich darin, zu stimulieren.“ und in jedem Freundlichkeit entfesseln. "

Wenn es einen positiven Effekt gibt, wird es zwangsläufig auch einen negativen Effekt geben, daher muss man besonders vorsichtig und wachsam sein. Negativer Rosenthal-Effekt. Es gibt eine Redewendung namens „Ein Wort wird zur Prophezeiung“. Das bedeutet, dass ein Wort, das ursprünglich ohne Absicht gesagt wurde, wahrscheinlich wahr wird.

„Diese Angelegenheit ist im Wesentlichen…“

„Wenn ich es noch einmal tun müsste, würde ich …“

„Fehlt sonst noch etwas?“

„Ich werde im Folgenden unter drei Gesichtspunkten darüber sprechen …“

„Alles ist das beste Arrangement.“

„Lass die Kugeln eine Weile fliegen.“

Behandeln Sie andere zunächst als vertrauenswürdig.

Zweitens: Behandeln Sie andere als Menschen, für die es sich lohnt, einzustehen.

Drittens: Betrachten Sie andere als Menschen, die Probleme für Sie lösen.

Viertens: Behandeln Sie andere als Menschen, die der Dankbarkeit würdig sind.

Lincoln

Der Bremseffekt ist ein motivierender Faktor in einer Organisation, solange Manager die richtigen motivierenden Faktoren finden. Dies ermöglicht es fähigen Menschen, ihr Potenzial auszuschöpfen, hart zu arbeiten, alle Schwierigkeiten zu überwinden und den Anstieg der Entropie zu überwinden, um arbeiten zu können.

innere Motivation

externe Motivation

Edward Deci ist emeritierter Professor für Psychologie an der University of Rochester. Und in einer Auswahl basierend auf Zitierquoten und Auszeichnungen, Er wurde zu einem der 200 herausragendsten Psychologen unserer Zeit ernannt. Auch mit einem anderen Psychologieforscher, Richard Ryan Miterfinder einer Motivationstheorie namens „Selbstbestimmungstheorie“.

In einigen Fällen, wenn Einzelpersonen sowohl externe als auch interne Motivationen haben, Dies wird die Arbeitsmotivation nicht nur nicht steigern, sondern sie auch schwächen. Dies wird als Desi-Effekt bezeichnet. Der Desi-Effekt besagt, dass eine Aktivität vorliegt Wenn es Menschen glücklich macht (intrinsische Motivation vorhanden), dann sorgen Sie nicht für materielle Anreize (externe Motivation). Andernfalls verliert die Tätigkeit in den Köpfen der Menschen an Attraktivität.

Autonomie – Wahlmöglichkeiten führen zu intrinsischer Motivation.

Kompetenzgefühl – Erfolg ist die Mutter des Erfolgs.

Soziale Verbundenheit – Motivationssteigerung durch Zugehörigkeitsgefühl.

Eine historische Legende aus dem alten Indien

Es bezieht sich auf das Phänomen, dass bei der Berechnung der Kapitalrendite auf Basis des Zinseszinses die Größe des Vermögens nach einer bestimmten Anzahl von Perioden exponentiell mit der Anzahl der Perioden wächst. Wenn eine Formel verwendet wird, um den Zinseszinseffekt auszudrücken, kann diese Formel als F=P(1 i)n geschrieben werden. Unter diesen ist F (zukünftiger Wert) der Endwert, P (aktueller Wert) der Anfangswert und i der Zinssatz (in der Geschichte, in der Weizenkörner auf dem Schachbrett platziert werden, ist i = 100 %, d. h. Verdoppelung). , und das letzte n ist die Anzahl der Perioden.

sehr nasser Schnee

sehr lange Steigung

Der Burggraben des nachhaltigen Zinseszinses