Mindmap-Galerie Lesehinweise Lebenslanges Wachstum
Der Faktor, der über den Erfolg entscheidet, ist nicht Fähigkeit und Talent, sondern eine andere Sichtweise auf die Dinge. Eine richtige Wachstumsmentalität kann es Ihnen ermöglichen, weiter zu wachsen.
Bearbeitet um 2023-06-14 21:25:40Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
lebenslanges Wachstum
Zwei Denkweisen
feste Haltung
Eifrig, sich zu beweisen und Gewinne und Verluste abzuwägen
Mit schlechten Dingen konfrontiert werden: Wenn man die Ergebnisse von Dingen als Maßstab für die eigenen Fähigkeiten verwendet, neigt man dazu, pessimistisch zu sein und ein Gefühl des Versagens und der Ohnmacht zu entwickeln.
Bezeichnen Sie sich selbst als Verlierer, Mittelmaß usw.
Wachstumsmentalität
Fähigkeit kann entwickelt werden
Sich mit schlimmen Dingen auseinandersetzen: Die Dinge sind noch nicht so schlimm, und ich kann mich immer noch ändern und Lösungen finden.
Verliere niemals das Vertrauen in dich selbst
Denkmodellanalyse
Merkmalsanalyse
feste Haltung
Selbstgefällig sein, nicht bereit sein, Herausforderungen anzunehmen und nicht in der Lage sein, sich den eigenen Unzulänglichkeiten zu stellen
Nur an Feedback interessiert, das ihr Leistungsniveau widerspiegelt
Ich möchte einfach nur sehen, dass andere mich respektieren und sich weigern, irgendwelche Meinungen zu akzeptieren
Akzeptieren Sie nur die Perfektion der Gegenwart, denken Sie, dass Ihre Zukunft feststeht und es leicht ist, Rückschlüsse auf Ihr Potenzial zu ziehen.
Ich möchte nur beweisen, dass ich etwas Besonderes bin, anderen überlegen und dass mein Talent alles ist
Wachstumsmentalität
Suchen Sie Herausforderungen, wachsen Sie an Herausforderungen, stellen Sie sich Unzulänglichkeiten oder Fehlern und korrigieren Sie diese, erschließen Sie Ihr eigenes Potenzial und durchbrechen Sie Grenzen
Ergreifen Sie jede Gelegenheit, die Sie verbessern kann. Lernen steht an erster Stelle
Kann unterschiedliche Meinungen akzeptieren und bei auftretenden Problemen umgehend kommunizieren und diese lösen
Definieren Sie sich nicht und glauben Sie nicht, dass es in der Zukunft die Möglichkeit einer Veränderung gibt
Analyse des Scheiterns
Fest
Versuchen Sie, Ihr Selbstwertgefühl wiederherzustellen, hören Sie auf, wieder hart an den gleichen Dingen zu arbeiten, und finden Sie Ausreden, um Ihr Selbstvertrauen zu schützen.
Wenn Sie angesichts einer Depression keine Maßnahmen ergreifen, um sie zu lösen, zerbrechen Sie den Topf und werfen ihn weg.
Denken Sie, dass Talent alles bestimmt und harte Arbeit das ist, was Menschen mit Fehlern und Unzulänglichkeiten leisten müssen
Leicht überwältigt von Misserfolgen, Schuldzuweisungen in negativen Momenten und verpassten Lernmöglichkeiten
aufwachsen
Lassen Sie sich nicht durch Misserfolge definieren, lernen Sie aus Misserfolgen, wachsen Sie daran und korrigieren Sie Ihre Mängel
Ergreifen Sie bei einer Depression proaktive Maßnahmen, um sie zu bekämpfen
Genies müssen auch hart arbeiten und immer Liebe für das haben, was sie tun.
Die wahren Zutaten für Erfolg
Nutzen Sie eine Wachstumsmentalität und stellen Sie sich Ihren eigenen Fehlern
Lassen Sie sich nicht von Lob und Lob überwältigen und hören Sie auf, hart daran zu arbeiten, neues Wissen zu erlernen.
Lernen Sie, Ihren eigenen Lernprozess und Ihre Motivation zu kontrollieren, Ihre Fehler zu untersuchen und die Muster zwischen den Dingen zu finden
Ziel des Lernens ist der Erwerb von Wissen, nicht das Bestehen von Prüfungen
Seien Sie grenzenlos neugierig und erkunden Sie Herausforderungen
Lassen Sie sich nicht von den Etiketten oder Fehlern anderer Leute definieren
Denkmodellanwendung
Reise zur Wachstumsmentalität
1. Akzeptieren
Die feste Denkweise, einen Teil von dir selbst zu akzeptieren
2. Beobachten
Beobachten Sie, was eine feste Denkweise auslöst
3. Benennung
Nennen Sie eine Persönlichkeit mit fester Denkweise
4. Bildung
Wenn eine Persönlichkeit mit fester Denkweise auftaucht, lassen Sie sie los. Warten Sie, bis es sich beruhigt hat, und denken Sie dann über Lösungen nach
5. Setzen Sie sich Ziele
Drucken Sie Bilder aus, die sich auf unterschiedliche Denkmuster beziehen, um sich daran zu erinnern
Planen Sie jeden Tag Ihre Zeit
Kognitive Therapie: Kontrolle extrem kritischen Verhaltens
Überlegen Sie, wozu diese Informationen in Bezug auf Lernen und konstruktives Verhalten führen können?
Schauen Sie sich die Fakten genau an und denken Sie über die Beweise nach, die Ihre Schlussfolgerung stützen oder widerlegen.
Was kann ich daraus lernen?
Was kann ich tun, um mich zu verbessern?
Wir müssen den Mut haben, zu üben, den ersten Schritt zu tun und Herausforderungen anzunehmen
Suchen Sie aktiv nach Informationen über Fehler und lernen Sie aus Fehlern
Erstellen Sie einen konkreten und klaren Plan und führen Sie ihn dann aus
Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Emotionen
Überlegen Sie, warum Sie wütend sind
Sagen Sie der anderen Person, wie Sie sich fühlen
Wenn Sie kurz davor stehen, die Kontrolle über Ihre Gefühle zu verlieren, gehen Sie zuerst, schreiben Sie Ihre hässlichsten Gedanken auf und schreiben Sie dann auf, was wirklich passiert ist.
Wenn beide Parteien ruhig sind, kehren Sie zur Sache selbst zurück
Die Authentizität der Wachstumsmentalität
Es ist weder eine offene Denkweise noch bringt es irgendwelche Vorteile für den Körper mit sich
Es geht nicht nur um harte Arbeit, sondern auch um sich selbst, Strategie, Energie, Lob usw.
Es geht nicht darum, Kinder alles tun zu lassen, sondern ihnen dabei zu helfen, Fähigkeiten und Ressourcen zu erwerben, um ihre Ziele durch harte Arbeit zu erreichen.
Denkmuster
Die Denkweise eines Sportmeisters
Methoden, Dinge zu tun, sind wichtiger als Talente
Um erfolgreich zu sein, brauchen Sie Hartnäckigkeit und Entschlossenheit
Durch hartes Training können Fortschritte gemacht werden, Rückschläge können Menschen motivieren
Fragen Sie sich immer wieder und erkunden Sie das Unbekannte mit Neugier
Die menschliche Natur kann durch Lernen verändert werden
Lernen Sie, die Kontrolle über den Erfolg zu übernehmen und den Erfolg aufrechtzuerhalten
Überwinden Sie Mängel, die in jeder Phase auftreten können
Übernehmen Sie die Kontrolle über sich selbst und bleiben Sie motiviert
Wenn Sie scheitern, suchen Sie nach innen und nicht nach außen, um den Grund dafür zu finden.
Business-Denkmodell
Merkmale von Führungskräften in Wachstumsunternehmen
Seien Sie bescheiden, stellen Sie immer wieder Fragen und nehmen Sie Rückschläge direkt in Kauf
Seien Sie proaktiv, prüfen Sie Mängel und denken Sie darüber nach, welche Fähigkeiten das Unternehmen in Zukunft benötigen wird
Forschung zu Wachstumsmentalität und Managemententscheidungen
Die Konfrontation mit Fehlern schützt nicht die vorhandenen Fähigkeiten
Kontinuierliche Überarbeitung von Strategien basierend auf Feedback
Ergebnisse: Mitarbeiter entwickeln und mobilisieren, Produktivität steigern
Führungsverhalten
Fest
Haben Sie ein natürliches Gefühl der Überlegenheit und kümmern Sie sich nur um die Bewertungen anderer
Stellen Sie Ihre eigenen Interessen über die Interessen des Unternehmens
Leicht übermütig und nicht bereit, Fehler zuzugeben
Hören Sie nicht gerne auf Meinungen und entlassen Sie Mitarbeiter, die sich äußern
Machen Sie sich in den Köpfen der Mitarbeiter zur obersten Priorität und beschimpfen Sie sie nach Belieben
aufwachsen
Machen Sie den Status Quo des Unternehmens zur obersten Priorität für die Mitarbeiter
Gut darin, den Mitarbeitern zuzuhören, ihnen zu vertrauen und sie zu fördern und sich auf Teamarbeit zu konzentrieren
General Electric: Welch
Dienen Sie den Mitarbeitern als Leitfaden, wecken Sie ihre Leidenschaft und Motivation und geben Sie das Elitismus auf
Mitarbeiter sollten eher für Initiative als für brillante Ideen oder kluges Handeln belohnt werden
Seien Sie dankbar für die Menschen um Sie herum
zwischenmenschliche Denkmuster
Umgang mit zerbrochener Liebe
Fest
Kann Wunden nicht heilen und liebt Rache
aufwachsen
Verständnis und Vergebung
Behandle die Liebe
Fest
Denken Sie, dass diese Beziehung automatisch erfolgt, ein stillschweigendes Verständnis besteht, nicht verwaltet werden muss und beide Parteien die Bedürfnisse des anderen verstehen können.
Es wird Charakterfehler geben
Wenn es einen Konflikt gibt, beginnen Sie, der anderen Person die Schuld zu geben
Kommuniziert nicht gern, spricht nicht direkt, wenn es Probleme gibt, errät gerne, was die andere Person denkt
Konkurrieren Sie mit dem Objekt und beweisen Sie, dass Sie besser sind als es
aufwachsen
Sie, Ihr Partner und Ihre Beziehung, alles kann gepflegt werden
Fördern Sie das gegenseitige Wachstum
Freundschaft behandeln
Fest
Lassen Sie Freunde zu Werkzeugen werden, um Ihren Wert zu bestätigen
Sprechen Sie vor Freunden über Ihre Talente, entwickeln Sie ein Gefühl der Überlegenheit und kommentieren Sie Ihre Freunde
Ich habe mehr Angst, dass meine Freunde mich übertreffen
aufwachsen
Fördern Sie das Wachstum und erkennen Sie die Stärken des anderen an
sozial behandeln
Fest
Bei sozialen Interaktionen eher schüchtern, nervös und ängstlich
Kümmere dich um die Bewertung anderer Leute
Selbstzweifel erzeugen
Vermeiden Sie den Kontakt mit anderen
aufwachsen
Behandeln Sie soziale Situationen als Herausforderung und seien Sie aktiv im geselligen Beisammensein
Behandeln Sie Bildung
Fest
Messen Sie immer die persönlichen Fähigkeiten Ihres Kindes
Konzentrieren Sie sich nur auf die vom Kind erzielten Endergebnisse, um die Einstellung zum Kind zu bestimmen
Setzen Sie Ihren Kindern Ihre eigenen Ideale auf und lassen Sie ihnen keinen Raum, ihre Individualität zu zeigen
aufwachsen
Bringen Sie ihnen bei, Herausforderungen zu lieben, aus Fehlern zu lernen und den Prozess harter Arbeit zu genießen
Halten Sie das Lob für erfolgreiche Ergebnisse zurück und loben Sie stattdessen ihre Bemühungen
Talente können entwickelt werden
Machen Sie sich jeden Tag besser als am Tag zuvor