Mindmap-Galerie Kernaufgaben der Verwaltungs- und Personalabteilung im Jahr 2024
Der Schlüsselarbeitsbericht fasst den Abschluss der 100-prozentigen Rekrutierung von Schlüsselpositionen und die Aufrechterhaltung der jährlichen durchschnittlichen On-the-Job-Quote von 95 % zusammen. Ideen vereinen, Kultur übernehmen, Teamzusammenhalt stärken, ein Wolf-Team aufbauen usw.
Bearbeitet um 2024-01-29 10:47:50Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
Kernaufgaben der Verwaltungs- und Personalabteilung in 24 Jahren
Die Rekrutierung von Schlüsselpositionen wurde zu 100 % abgeschlossen und eine jährliche durchschnittliche On-the-Job-Quote von 95 % gehalten.
Stellen Sie im Jahr 2024 71 Personen ein
Gewerbebetrieb mit 25 Personen
Führungspersonal: 2 Personen
Die Investmentabteilung besteht aus 4 Personen
Die Promotion-Abteilung besteht aus 4 Personen
Die Betriebsabteilung besteht aus 6 Personen
Die Finanzabteilung ist mit 4 Personen besetzt
Die Verwaltungs- und Personalabteilung besteht aus 4 Personen
Die Kundenbeziehungsabteilung besteht aus 1 Person
Personal der Hausverwaltung: 46 Personen
Die Kundenbeziehungsabteilung besteht aus 3 Personen
Die Immobilienverwaltung beschäftigt 43 Mitarbeiter
Ingenieurbetrieb: 16 Personen
Personal der Hausverwaltung: 27 Personen
Im Januar waren 69 Personen beschäftigt, die Quote lag bei 97 %.
Rekrutierung von 18 Personen für Schlüsselpositionen (Investitions-, Betriebs-, Beförderungs- und Managementpositionen)
Es gibt 6 Personen in der Führungsposition, 6 Personen sind im Dienst und es fehlt ein Betriebsabteilungsleiter.
1 Person überzählig
Es gibt 4 Personen in der Rekrutierungsstelle für Investitionen und 6 Personen sind im Dienst.
Die Betriebsabteilung besteht aus 5 Mitarbeitern (ohne Abteilungsleiter) und 6 Personen sind im Dienst.
Super Personal zur Schaffung personeller Ersatzreserven
Die Promotion-Abteilung besteht aus 3 Mitarbeitern (ohne Abteilungsleiter) und 3 Personen sind im Dienst.
Im Januar waren 17 Personen im Dienst (überbesetztes Personal ausgenommen), und die Bereitschaftsquote lag bei 94 %.
Vereinheitlichen Sie das Denken, übernehmen Sie die Kultur, stärken Sie den Teamzusammenhalt und bauen Sie ein Wolfsteam auf
Unternehmenskultur
Schaffen Sie herausragende Vorbilder, setzen Sie Maßstäbe und loben Sie die Fertigstellungszeit: einmal im Monat
Eine Lektion pro Woche; Bearbeitungszeit: einmal pro Woche
Hörsaal Unternehmenskultur; Bearbeitungszeit: zweimal im Jahr
Bauen Sie Abteilungsbarrieren ab, stärken Sie die Teamziele und schaffen Sie eine effiziente Kommunikationsatmosphäre
Veröffentlichen und implementieren Sie das Zielverantwortungsschreiben (Aktionstreffen) für das Projekt 2024. Fertigstellungszeit: Monatstreffen im Februar
1. Unterstützen Sie jede Abteilung beim Verfassen der jährlichen Zielverantwortungserklärung der Abteilung. Fertigstellungszeitpunkt: 31. Januar 2. Die Indikatoren sind nach Monaten und einzelnen Fertigstellungszeiten aufgeschlüsselt und gelten für das ganze Jahr 3. Überprüfen Sie stichprobenartig das Bewusstsein der Mitarbeiter für Abteilungsindikatoren und persönliche Indikatoren für die Fertigstellungszeit: Einmal im Quartal wird mindestens eine Person aus jeder Abteilung stichprobenartig überprüft.
1. Monatliche Veröffentlichung und Umsetzung von Projektindikatoren: einmal im Monat 2. Jede Abteilung überprüft den Abschlussstatus der Indikatoren und formuliert Füllmaßnahmen für nicht erfüllte Indikatoren. Zeitpunkt der Fertigstellung: einmal im Monat
Lösen Sie abteilungsübergreifende Konflikte rechtzeitig, versetzen Sie sich in die Lage des anderen, verstehen Sie die Bedürfnisse des anderen, beseitigen Sie Egoismus, denken Sie einfühlsamer, finden Sie die Ursachen von Problemen und schlagen Sie Lösungen vor: ein Mitarbeitergespräch pro Quartal;
Aktivieren Sie die endogene Motivation
Kontinuierliche Personalinventur und kontinuierliche 4P-Arbeit
Neue Angestellte
1 1 3 Interviews, achten Sie weiterhin auf die Neuigkeiten neuer Mitarbeiter
leitender Angestellter
Leistungsbeurteilung, 360-Grad-Interview, kontinuierliche Vertretung
Erstellen Sie Mitarbeiteraktivitäten basierend auf Projektmerkmalen
regelmäßige Aktivitäten
Vierteljährliche Geburtstagsfeiern und Aktivitäten im Sommersemester
Themenaktivitäten
Kategorie „Mitarbeiterbetreuung“: Weiya bietet kühlende Erfrischungen für Mitarbeiter an vorderster Front
Ausbildung (Starlight Night School)
Organisieren Sie verschiedene Abteilungen zur Durchführung von Systemschulungen
allgemeines System
Jeder macht mit
Beinhaltet ein abteilungsübergreifendes Kollaborationssystem
Alle relevanten Abteilungen beteiligen sich
Abteilungsspezifisches System
Teilnahme aller Mitglieder der Abteilung