Il benessere lavorativo
Workplace well-being involves multiple aspects, with workaholism, job crafting, and job insecurity being important issues. Workaholism manifests as excessive dedication to work, often to the detriment of personal health and relationships. Job crafting refers to employees customizing their job tasks and responsibilities to align with personal values and goals, thereby improving job satisfaction and efficiency. Job insecurity stems from fear of job loss, lack of job security, and concerns about future employment prospects.
Edited at 2024-09-19 11:27:30
-
Recommended to you
-
Outline
Marketing Coordinator Resume
Production Assistant Resume Samples
Personal Resume Examples Designer
Pharmacist Resume Samples
Il benessere lavorativo: modello job demands-resources, modello JD-R, job crafting, workaholism, insicurezza lavorativa, benessere dei lavoratori anziani, age management e interventi a supporto, rientro al lavoro, welfare e wellness organizzativo
Modello job demands-resources
Esamina il rapporto tra richieste lavorative e risorse disponibili
Le richieste lavorative comprendono le pressioni e gli stress derivanti dal lavoro
Le risorse includono il supporto sociale, le competenze e l'autonomia lavorativa
L'equilibrio tra richieste e risorse è fondamentale per il benessere lavorativo
Modello JD-R (Job Demands-Resources)
Si basa sul modello job demands-resources
Identifica due dimensioni: richieste lavorative e risorse lavorative
Le richieste lavorative possono portare allo stress e al burnout
Le risorse lavorative possono promuovere il benessere lavorativo e la soddisfazione lavorativa
Job crafting
Consiste nel modificare attivamente il proprio lavoro per renderlo più significativo e appagante
Può includere modifiche nei compiti, nelle relazioni lavorative o nella prospettiva sul lavoro
Il job crafting può migliorare il benessere lavorativo e la soddisfazione lavorativa
Workaholism
Rappresenta un'eccessiva dipendenza dal lavoro
Si caratterizza da un'improvvisa diminuzione di interessi e attività al di fuori del lavoro
Il workaholism può portare a problemi di salute e di benessere
Insicurezza lavorativa
Rappresenta la percezione di un'incertezza riguardo al proprio lavoro o alla stabilità occupazionale
Può essere causata da cambiamenti organizzativi, ristrutturazioni aziendali o instabilità economica
L'insicurezza lavorativa può influire negativamente sul benessere lavorativo e la soddisfazione lavorativa
Benessere dei lavoratori anziani
Si riferisce al benessere dei lavoratori anziani e agli aspetti specifici che influenzano il loro benessere lavorativo
Includono fattori come la salute, l'adattamento al cambiamento e l'approccio al lavoro
L'attenzione al benessere dei lavoratori anziani è importante per garantire un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile
Age management e interventi di supporto
Rappresentano le strategie e gli interventi volti a promuovere il benessere dei lavoratori anziani
Possono includere programmi di formazione, politiche di flessibilità lavorativa o supporto psicologico
L'age management e gli interventi di supporto possono favorire il benessere e la motivazione dei lavoratori anziani
Rientro al lavoro
Riguarda il processo di reintegrazione lavorativa dopo un periodo di assenza
Può essere dovuto a malattia, maternità o altre circostanze
Un adeguato rientro al lavoro può favorire il benessere e la produttività dei lavoratori
Welfare e wellness organizzativo
Si riferisce alle politiche e alle iniziative aziendali volte a promuovere il benessere dei dipendenti
Includono programmi di welfare come supporto sanitario, benefit e politiche di conciliazione lavoro-vita
Includono anche iniziative di wellness per promuovere stili di vita sani e prevenire lo stress
Il welfare e il wellness organizzativo sono importanti per migliorare il benessere lavorativo e la soddisfazione dei dipendenti
Wondershare EdrawMind
