Galería de mapas mentales DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
El liderazgo administrativo es un eslabón clave en el proceso administrativo, que implica la toma de decisiones y la implementación. En la etapa de liderazgo administrativo, los responsables políticos deben utilizar los conocimientos y la información obtenidos para realizar análisis y juicios exhaustivos y formular programas de política científicos y razonables. El tipo de dirección (que aquí puede referirse a la jerarquía administrativa o jurisdicción) afecta el contenido y la influencia de la toma de decisiones de la dirección administrativa. El liderazgo ejecutivo también debe tener una visión estratégica, capacidad de liderazgo y capacidad de comunicación y coordinación para garantizar la aplicación efectiva de las políticas y el logro sin problemas de los objetivos administrativos.
Editado a las 2021-09-22 21:21:17,Este mapa mental explora las habilidades docentes, destacando la comunicación oral, la variación del estímulo y la formulación de preguntas. La comunicación oral enfatiza cómo los docentes transmiten conocimientos mediante una expresión clara. La variación del estímulo aborda cómo mantener el interés de los estudiantes mediante métodos de enseñanza diversos. La formulación de preguntas analiza cómo guiar el pensamiento de los estudiantes mediante preguntas efectivas.
Los valores son las opiniones y actitudes de las personas sobre el valor y el significado de las cosas, y constituyen la fuerza motriz interna del comportamiento de las personas. Conceptualmente, los valores son una comprensión subjetiva del mundo por parte de las personas, que afecta las decisiones y decisiones de las personas. Los principales valores se refieren a los valores generalmente aceptados y respetados en la sociedad, como la integridad, la diligencia, la innovación, etc. En términos de clasificación, los valores se pueden dividir en valores personales, valores sociales y valores culturales, que reflejan la orientación de valor de las personas desde diferentes ángulos. A través del estudio de los valores, podemos comprender mejor la motivación conductual y los fenómenos sociales de las personas y proporcionar un fuerte apoyo para la construcción de una sociedad armoniosa.
Como guía interna del comportamiento de las personas, los valores tienen conceptos, características, tipos y niveles profundos. Conceptualmente, los valores son la visión fundamental de las personas sobre el valor y el significado de las cosas, y afectan la elección y el juicio de las personas. En términos de características, los valores tienen las características de subjetividad, estabilidad, época y cultura, y juntos constituyen la naturaleza única de los Valores. En términos de género, los valores se pueden dividir en valores morales, valores estéticos, valores utilitarios, etc., que reflejan la orientación de valor de las personas desde diferentes ángulos. A nivel, los valores se pueden dividir en valores básicos y valores avanzados, que corresponden a las necesidades básicas y la búsqueda avanzada de las personas, respectivamente. A través de un análisis en profundidad de los valores, podemos comprender mejor el mundo interior y los fenómenos sociales de las personas y proporcionar un fuerte apoyo para el crecimiento personal y el desarrollo social.
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Los valores son las opiniones y actitudes de las personas sobre el valor y el significado de las cosas, y constituyen la fuerza motriz interna del comportamiento de las personas. Conceptualmente, los valores son una comprensión subjetiva del mundo por parte de las personas, que afecta las decisiones y decisiones de las personas. Los principales valores se refieren a los valores generalmente aceptados y respetados en la sociedad, como la integridad, la diligencia, la innovación, etc. En términos de clasificación, los valores se pueden dividir en valores personales, valores sociales y valores culturales, que reflejan la orientación de valor de las personas desde diferentes ángulos. A través del estudio de los valores, podemos comprender mejor la motivación conductual y los fenómenos sociales de las personas y proporcionar un fuerte apoyo para la construcción de una sociedad armoniosa.
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DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
¿QUÉ ES?
Etapa más importante del proceso administrativo, en la que se aplica el conocimiento adquirido para llevar a cabo una toma de desiciones pertinentes.
ETAPAS
TOMA DE DESICIONES:
definir el problema.
evaluar las alternativas.
tomar una descisión.
INTEGRACIÓN:
reclutamiento.
capacitación.
renovación.
MOTIVACIÓN
revisión de dinámicas
COMUNICACIÓN
interna
externa
LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN
retroalimentación
control
TIPOS DE DIRECCIÓN
AUTOCRÁTICA:
impone normas.
autoridad.
no consulta a los subordinados.
ambientes tensos de trabajo.
dictactorial.
disciplina e inseguridad van de la mano.
PATERNALISTA:
flexibilización de la dirección autocrática.
cargos jerarquicos se involucran.
aplica en organizaciones con personal jóven o en formación.
LAISSEZ-FAIRE
"Dejar de hacer"
interviene poco en el desempeño de sus subordinados.
autonomía.
empleados con iniciativa o desconcierto y desorden.
DEMOCRÁTICA:
igualdad.
oportunidades.
toma de desiciones.
suele ser la de mejor resultados en organizaciones.
PRINCIPIOS
CORDINACIÓN DE INTERESES
IMPERSONALIDAD DEL MANDO
SUPERVISIÓN DIRECTA E INDIRECTA.
APROVECHAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
IMPORTANCIA
correcto funcionamiento administrativo.
ejecuta los lineamientos.
planifica y organiza.
mejor desempeño.
CONTROL
evalúa el rendimiento.
selección de estrategias.
levantamiento de información pertinente-
investigación interna y externa.
metodologías.