Galería de mapas mentales Tareas clave del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos en 2024
El informe de trabajo clave resume la finalización del 100% de contratación de puestos clave y el mantenimiento de la tasa promedio anual de ocupación del 95%. Unificar ideas, heredar cultura, mejorar la cohesión del equipo, crear un equipo lobo, etc.
Editado a las 2024-01-29 10:47:50,Este es un mapa mental sobre una breve historia del tiempo. "Una breve historia del tiempo" es una obra de divulgación científica con una influencia de gran alcance. No sólo presenta los conceptos básicos de cosmología y relatividad, sino que también analiza los agujeros negros y la expansión. del universo. temas científicos de vanguardia como la inflación y la teoría de cuerdas.
¿Cuáles son los métodos de fijación de precios para los subcontratos de proyectos bajo el modelo de contratación general EPC? EPC (Ingeniería, Adquisiciones, Construcción) significa que el contratista general es responsable de todo el proceso de diseño, adquisición, construcción e instalación del proyecto, y es responsable de los servicios de operación de prueba.
Los puntos de conocimiento que los ingenieros de Java deben dominar en cada etapa se presentan en detalle y el conocimiento es completo, espero que pueda ser útil para todos.
Este es un mapa mental sobre una breve historia del tiempo. "Una breve historia del tiempo" es una obra de divulgación científica con una influencia de gran alcance. No sólo presenta los conceptos básicos de cosmología y relatividad, sino que también analiza los agujeros negros y la expansión. del universo. temas científicos de vanguardia como la inflación y la teoría de cuerdas.
¿Cuáles son los métodos de fijación de precios para los subcontratos de proyectos bajo el modelo de contratación general EPC? EPC (Ingeniería, Adquisiciones, Construcción) significa que el contratista general es responsable de todo el proceso de diseño, adquisición, construcción e instalación del proyecto, y es responsable de los servicios de operación de prueba.
Los puntos de conocimiento que los ingenieros de Java deben dominar en cada etapa se presentan en detalle y el conocimiento es completo, espero que pueda ser útil para todos.
Tareas clave del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos en 24 años
Completé el 100 % de la contratación de puestos clave y mantuvo una tasa de ocupación promedio anual del 95 %.
Establecimiento de 71 personas en 2024
Establecimiento comercial de 25 personas.
Personal directivo: 2 personas
El departamento de inversiones cuenta con 4 personas.
El departamento de promoción cuenta con 4 personas.
El departamento de operaciones tiene 6 personas.
Departamento de finanzas atendido por 4 personas
El Departamento Administrativo y de Recursos Humanos cuenta con 4 personas
El departamento de atención al cliente cuenta con 1 persona
Personal de administración de propiedades: 46 personas
El departamento de atención al cliente está formado por 3 personas.
El departamento de administración de propiedades tiene 43 empleados.
Establecimiento de ingeniería: 16 personas.
Personal de administración de propiedades: 27 personas
En enero había 69 personas trabajando y la tasa de ocupación era del 97%.
Reclutamiento de 18 personas para puestos clave (puestos de inversión, operación, promoción y gestión)
Hay 6 personas en el puesto gerencial, 6 personas están de servicio y falta un jefe del departamento de operaciones.
1 persona supernumeraria
Hay 4 personas en el puesto de contratación de inversiones y 6 personas están de servicio.
El departamento de operaciones cuenta con una plantilla de 5 personas (excluidos los jefes de departamento) y 6 personas están de servicio.
Súper personal para crear reservas de reemplazo de personal
El Departamento de Promoción cuenta con una plantilla de 3 personas (excluido el jefe de departamento) y 3 personas están de guardia.
Había 17 personas de servicio en enero (excluyendo el personal con exceso de personal) y la tasa de servicio fue del 94%.
Unifique el pensamiento, herede la cultura, mejore la cohesión del equipo y cree un equipo lobo
Cultura corporativa
Cree modelos estrella a seguir, establezca puntos de referencia y elogie el tiempo de finalización oportuno: una vez al mes;
Una lección por semana; tiempo de finalización: una vez por semana
Sala de conferencias de cultura corporativa; tiempo de finalización: dos veces al año;
Derribar barreras departamentales, fortalecer los objetivos del equipo y crear una atmósfera de comunicación eficiente
Publicar e implementar la carta de responsabilidad objetivo (reunión de acción) para el proyecto 2024 Tiempo de finalización: reunión mensual de febrero
1. Ayudar a cada departamento a redactar la declaración de responsabilidad objetivo anual del departamento. Plazo de finalización: 31 de enero; 2. Los indicadores se desglosan en meses y tiempo de ejecución: duran todo el año; 3. Verificar aleatoriamente el conocimiento de los empleados sobre los indicadores departamentales y el tiempo de finalización personal: una vez por trimestre, se verificará aleatoriamente al menos una persona de cada departamento;
1. Publicidad mensual y tiempo de implementación de los indicadores del proyecto: una vez al mes; 2. Cada departamento revisará el estado de cumplimiento de los indicadores y formulará medidas de cumplimiento para el tiempo de cumplimiento de los indicadores no cumplidos: una vez al mes;
Resolver conflictos entre departamentos de manera oportuna, ponerse en el lugar de otra persona, comprender las necesidades de los demás, eliminar el egoísmo, pensar con más empatía, encontrar las causas fundamentales de los problemas y proponer soluciones: una entrevista a un empleado por trimestre;
Activar la motivación endógena.
Inventario continuo de personal y trabajo 4P continuo
Nuevos empleados
1 1 3 entrevistas, sigue atento a las novedades de nuevos empleados.
empleado senior
Evaluación de desempeño, entrevista 360 grados, reemplazo continuo
Crear actividades de empleados basadas en las características del proyecto.
actividades regulares
Fiestas de cumpleaños trimestrales y actividades del período solar.
Actividades temáticas
Categoría de atención a los empleados: Weiya ofrece refrigerios frescos a los empleados de primera línea
Entrenamiento (Escuela Nocturna Starlight)
Organizar varios departamentos para llevar a cabo la capacitación del sistema.
sistema general
Todos participan
Implica un sistema de colaboración entre departamentos.
Todos los departamentos relevantes participan.
sistema específico del departamento
Participación de todos los miembros del departamento.