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liderazgo efectivo
This mind map primarily analyzes core concepts related to leadership such as "leadership styles," "the essence of leadership," and "attitude." By exploring different leadership styles and their application in real management scenarios, the map unveils the psychological and behavioral patterns behind effective leadership, as well as how to inspire teams and enhance management efficiency through the correct leadership attitude.
Edited at 2021-10-02 21:11:53- Recommended to you
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LIDERAZGO EFECTIVO
Errores conceptaules del liderazgo
El liderazgo es carisma
El líder nace
Solo son necesarios líderes en la cumbre
Liderazgo es una rara habilidad
Liderazgo es:
Es la capacidad de elevar las expectativas de los colaboradores hacia metas más exigentes, influenciádoles para descubir y utilizar al máximo sus fortalezas personales
Diferencias de jefe o líder
Jefe
Administra, imita, conserva, enfoque a sistemas y estructura, usa el control, visión a corto plazo, pregunta como y cuando, acepta la situación y hace bien lo que le piden
Líder
Innova, origina, desarrolla, enfoque en las personas, inspira confianza, visión a largo plazo, pregunta que y por que, desafía la situación y hace bien lo que hay que hacer
Un buen líder
Es capaz de desempeñar las cuatros funciones gerenciales. Sobresale por lo menos en una y cubre aceptablemente a los demás. Crea un ambiente de aprendizaje y trabaja en equipo
Los estilos de liderazgo
Emprender
Integrar
Producir
Administrar
Los estilos de incompetencia gerencial
El solitario
El burócrata
El incendiario
El Bonachón
El Zombi
Estilos efectivos de liderazgo
Orientador
Influye dando ordenes claras, estableciendo y controlando detalladamente las acciones a seguir
Retador
Influye estableciendo metas desafiantes y emocionantes y vinculandolas con los objetivos personales de sus colaboradores
Afiliativo
Genera compromiso fomentando relaciones entre sus colaboradores y facilitando la armonia
Visionario
Influye motivando a las personas hacia sus sueños, visiones compartidas y/o logros por los que vale la pena esforzarse
Líder participativo
Influye mediante la consulta, participación e involucramiento de los colaboradores en las decisiones
Entrenador
Influye "conectando" las destrezas y fortalezas de sus colaboradores con los objetivos de la organización
¿Cúal es el mejor líder?
Líder autentico
Genera compromiso y entusiasmo. Identifica, desarrolla e incentiva las fortalezas de las personas, trabaja en equipo
Base del liderazgo
Actitud proactiva
Fuentes de poder
Autoridad
La autoridad viene dada con un cargo, no importa quien lo ocupe.
Conocimiento
Viene con la compresión de las habilidades y técnicas necesarias para obtener resultados efizcamente en un puesto
Oportunidad
La persona que se encuentra en el lugar ideal en el momento indicado para tener acceso a información o recursos determinados
Personalidad
Combinación especial de cualidades de personalidad
Personalidad
Es la organización dinámica en el interior del individuo de los sistemas psicofísicos que determinan su pensamiento y conducta caracteríticos
Organización
Conducta
Dinámica
Pensamiento
Sistemas psicofísicos
Interior del inviduo
Determinantes de la personalidad
Socialización
Genética
Situación
Actitud
Es la manera en que se ven las cosas desde la mente
Elementos
+ Elemento afectivo
Elemento cognoscitivo
Elemento conativo=
Actitud negativa
Pesimismo
Agresividad
Defensividad
Indiferencia
Método para cambiar actitudes
1. Etapa descongelamiento
La meta de esta es vencer la fuerza de resistencia y crear motivación hacia el cambio
2. Etapa cambio
Identificación y aplicación de modelos de actitudes o comportamientos positivos ante los problemas
3. Etapa Recongelamiento
Práctica e identificación de resultados positivos para reforzar las nuevas conductas
Actitud positiva
Es la manifestación externa de una mente que se concentra primordialmente en las cosas positivas. Mente inclinada a favor de una actividad creadora más que del aburrimiento, de la alegría sobre la tristeza, de la esperanza sobre la unitilidad
Se requiere esfuerzo consiente
Proactividad
Estimulo
Elección libre
Auto conocimiento
Imaginación
Conciencia
Voluntad
Ser parte de las soluciones
Rompa con conductas aprendidas que son mal sanas, dañinas o desafortunadas
Modele conductas proactivas, útiles, efectivas y positivas
Transmita hábitos de efectividad que forman parte y refuerzan a otros de manera positiva