Utilice tareas, proyectos y objetivos reales para guiar su aprendizaje.

No sólo puede promover la amplitud del aprendizaje, sino también garantizar la profundidad del aprendizaje y la sensación de logro en el proceso de aprendizaje.

Comunicarse directamente con las mejores mentes y personas destacadas es la forma más rápida de adquirir nuevos conocimientos y nuevas ideas.

Sistema de tutoría de tres niveles (métodos para encontrar mentores)

A los ojos de expertos como usted, ¿quién es el maestro reconocido en su campo?

Lamento especialmente no haber tenido nunca la oportunidad de adquirir sistemáticamente conocimientos en su campo. Tengo más de 40 años y quiero empezar a aprender a partir de ahora. ¿Qué libro me recomiendas leer en la etapa introductoria?

Maestro, quiero dedicarme al trabajo de inversión después de graduarme de la universidad. Usted es un inversor, ¿cuáles cree que son los requisitos de competencia básicos para participar en esta industria? ¿Por dónde debería empezar a prepararme?

Maestro, ¿cuáles cree que son los aspectos más críticos de trabajar en esta industria? ¿Qué ajustes importantes ha encontrado? ¿Cómo has llegado hasta aquí?

En su campo, ¿cuál cree que es la mayor diferencia entre la gente corriente y los expertos?

Si tuvieras que contratar a un aprendiz, ¿a qué detalles diabólicos te concentrarías en enseñarle a prestar atención? ¿Por qué estos detalles son particularmente importantes?

Maestro, ¿qué temas, noticias o libros le han impactado especialmente en los últimos seis meses?

Recientemente ocurrió un gran evento en su industria. ¿Puede ayudarme a analizarlo y qué sucede detrás de él?

Maestro, he estado haciendo algo, pero hay una dificultad que nunca he descubierto. ¿Podría darme algún consejo?

10. Suponga que estos son los últimos diez minutos de su vida. Tienes la oportunidad de dejar un mensaje al mundo sobre tu profesión. ¿Qué dirías?

Deja solo los sustantivos

Dos o más palabras clave están separadas por espacios Seleccione cualquier palabra clave y sepárelas por |

Ampliar palabras clave para obtener información oculta

-No para evitar información perturbadora.

Información completa con signos "" antes y después

Para ver sólo el título, utilice: intitle

Seleccione el tiempo de lanzamiento para obtener información más precisa

Los sitios web específicos incluyen el sitio:

Busque contenido relacionado con películas, televisión, música y libros, y agregue el título del libro ""

10.Tipo de archivo Tipo de archivo:

11. Utilice diferentes motores de búsqueda para diferentes conocimientos.

12. Contenido de nicho profesional

khanacademy.org/

Versión china de la Academia Khan

https://www.coursera.org/

https://www.edx.org/

http://www.duolingo.cn/

https://ocw.mit.edu/courses/find-by-topic/

https://www.masterclass.com/

https://www.icourse163.org/

https://www.kadenze.com/

https://www.daveconservatoire.org/

https://www.codecademy.com/

https://www.csdn.net/

Si logro mi objetivo, necesito poder verificarlo en algún lugar. He aprendido algo y puedo usarlo en al menos un lugar.

Ejemplo: se requiere dominio del inglés para trabajar de forma independiente en el Reino Unido durante tres meses

Hay una pequeña brecha entre el objetivo y la situación actual. Sólo saltando puedes conseguirlo.

Ejemplo: una niña que pesa 80 libras todavía necesita perder peso

Lugares específicos para comenzar

Deja cuatro cosas claras

Un buen proceso de consecución de objetivos debe tener pasos

Cada nivel de la escalera es un nuevo desafío que requiere diferentes métodos de aprendizaje y entrenamiento para estimular el propio espíritu de exploración.

Una buena manera de lograr tus objetivos: ordena todos los objetivos de fáciles a difíciles y comienza con el que sea más fácil de lograr.

No lea libros sin rumbo fijo. Piense en ellos con regularidad. Concéntrese en libros que respondan a estos desafíos.

El lado izquierdo es el contenido, el lado derecho son tus sentimientos.

Tomar notas se trata de coser, incorporar nuevos conocimientos a su red de conocimientos original y registrar sus sentimientos y asociaciones.

¿Qué contenido me resulta útil? ¿Qué contenido ha impactado mis ideas? Ordénalo según tu propia lógica.

Flow, carreras de botes dragón y efectos interactivos publicitarios.

El sistema de comisiones es adecuado para equipos relativamente flexibles que son responsables de sí mismos. No es adecuado para equipos muy colaborativos que no se pueden dividir fácilmente.

1. La "escritura" de la mayoría de las personas no puede llamarse escritura. Es más preciso y eficaz definirla como "expresión escrita".

2. Cuando no sabía escribir hace muchos años, Poisonous Dignity me dijo ocho palabras: “Hay alguien frente a ti, habla con él”. Todavía está entre las 3 mejores sugerencias que he recibido.

3. La expresión escrita es lo opuesto a la expresión oral. La diferencia es que no hay ninguna situación o escena. El escritor debe confiar en sus propias palabras para crear completamente una situación y una cadena de información para la otra parte, impulsar los sentimientos del lector y adaptarse rápidamente. la frecuencia.

4. Oblígate a desarrollar el hábito de escribir, incluso si solo escribes una lista diaria en tu círculo de amigos.

5. Algo se puede llamar "hábito", lo que significa que es cronometrado, cuantitativo, se lleva a cabo con regularidad y tiene resultados claros.

6. El gen de la expresión escrita es que es siempre más formal que la expresión oral, y el peso de todos los elementos se vuelve más pesado. Así que trate de no expresar emociones negativas por escrito y no discuta a distancia. El gesto será muy feo y dejará evidencia. #成心狠except# #Pero la mayoría de ellos se arrepentirán#

7. Utilice adjetivos y adverbios con precaución. Si no puedes usarlo, no lo uses.

8. Las expresiones escritas más comunes en este momento son WeChat y el correo electrónico. Excepto en las relaciones personales, nunca pierda el sentido de la proporción en ningún otro trato. Pregúntese siempre: "¿Conozco a esta persona lo suficientemente bien como para hablar así?"

9. Para que a la otra parte le resulte más fácil entender su punto de vista, es muy importante tomar la iniciativa de resaltar los puntos clave. Nunca utilice la voz cuando hable de asuntos serios. Si puede utilizar una lista, no la utilice. una lista. Es mejor decir solo una cosa en un correo electrónico.

10. PPT destruirá tus habilidades de expresión escrita.

11. El secreto de todos los grandes escritores es: seguir escribiendo.

1. Siéntate, empieza a escribir y fíjate un tiempo de finalización visible.

2. El llamado "tiempo de finalización visible" se refiere a diez minutos, media hora o cuarenta minutos, no "dentro de esta semana" o "antes de salir del trabajo". Algo más de una hora ya no se llama "escritura rápida".

3. Asegúrese de pausar todas las redes sociales y minimizar la interferencia externa (excepto llamadas de jefes o clientes).

4. Las tareas de escritura rápida suelen consistir en escribir en una escena específica y con un propósito específico, en lugar de creación. Tal vez sea un correo electrónico que explica la situación, tal vez sea un artículo temporal de una cuenta pública de WeChat o tal vez sea un informe de emergencia. En resumen, se debe ofrecer a un público objetivo claro y específico para que lo lea.

5. Una de las habilidades más importantes, pero que a menudo se pasa por alto, es el sentido de propósito. No es sólo conciencia, sino una capacidad específica para predecir la situación y saber qué objetivos se pueden alcanzar cuando ofrezco algo.

6. Por lo tanto, la clave número uno para escribir rápidamente es: comprender el escenario de la aplicación y comprender completamente en qué escenario, en qué contexto, quién leerá su texto, para qué se utilizará y qué problema resolverá. Antes de comenzar, responda estas cinco preguntas para completar los espacios en blanco.

7. La segunda clave para escribir rápidamente es encontrar el formato de texto que sea más fácil de expandir rápidamente. No pierdas tiempo formateando. Por lo tanto, el cuerpo de la lista es el mejor formato básico. La ventaja incomparable de la lista es la conveniencia de presentar la información y la escalabilidad del formato. Sobre esta base, agregar una historia al principio puede convertirse en un artículo de cuenta pública de WeChat, y agregar honoríficos y explicaciones de antecedentes antes y después se pueden empaquetar en materiales de informes...

8. La tercera clave para escribir rápidamente es incorporar las emociones de manera adecuada, pero no ser emotivo. Exprese los hechos sin desahogar sus emociones, pero hágalo con emoción. Asegúrese de creer que sus verdaderas emociones pueden infectar a los lectores a través de la combinación de palabras y signos de puntuación.

9. Si los lectores objetivo son varias personas, encuentre una manera de hacer que cada persona sienta que "solo me habla a mí".

10. Investigar y comprender los diferentes requisitos de las palabras en diferentes escenarios de lectura:

11. No tengas miedo de las dificultades y practica. Siempre que quieras esperar a una reunión, intenta primero ver si puedes resolver el problema escribiendo una carta en quince minutos.

1. Respete a las personas, valore a las personas y confíe en las personas. No se refiere al conjunto de “personas” ni al concepto de “talento”, sino a cada persona concreta, a cada individuo.

2. Intente contratar a las personas más inteligentes y bríndeles el mejor trato posible.

3. Crear artificialmente tensión en el equipo.

4. Maximizar la transparencia siempre que sea posible.

5. Optimizar continuamente el personal, los procesos y los negocios, y mantener una tensión suficiente.

6. No se deje engañar pensando en una solución de paquete sistemático. Cuando encuentre problemas, comience desde el punto específico y comience lo antes posible.

7. No hagas nada que no debas decirle a los demás en el futuro.

8. Elimine por completo las conjeturas, el pesaje, las pruebas y otros malos hábitos similares.

9. Cultivar un sistema de lenguaje constructivo.

10. Los socios deben actuar al unísono independientemente de sus intereses, valores o métodos de trabajo. Confía incondicionalmente en tus socios. Nunca dudes, nunca te reprimas.

1. Lo más importante es saber lo que la audiencia quiere escuchar (la señal es lo que publicarán en Moments), no lo que tú quieres decir.

2. Proporcionar información útil En la expresión pública, existen principalmente dos tipos de información útil: metodología o nuevos datos. en lugar de sentimientos e ideas. Porque aunque los dos últimos son muy valiosos, a menudo requieren que la audiencia tenga la misma experiencia y situación que el orador para entenderlos, por lo que tienen poco valor universal.

3. Comprenda el proceso con anticipación, llegue con anticipación y sepa quiénes son las personas que hablan antes y después de usted y qué dirán.

4. Responder a otros oradores durante un discurso es una habilidad muy efectiva y apropiada.

5. Comprenda la intención del organizador, haga eco del tema al menos dos veces durante el discurso y no escatime esfuerzos para apoyar al organizador.

6. Defina con precisión su propósito y transmita solo un punto central en un discurso. Sólo una dirección específica y una cantidad muy pequeña de tipos de información son adecuados para la comunicación masiva, por lo que el propósito debe coincidir con el contenido/forma de expresión.

7. Utilice eventos o datos reales como introducciones en lugar de historias o chistes, lo que hará que las personas parezcan particularmente simplistas.

8. Prepare imágenes PPT u oraciones doradas que presenten los puntos centrales a la audiencia. (¿De qué otra manera pueden todos difundir información sobre usted en WeChat Moments?)

9. Haga un "ensayo del baño" personal con anticipación. Primero, corrija su vestimenta frente al espejo y verifique si hay algo inapropiado. Segundo, tómese un momento difícil, créame, la mayoría de las personas no lo saben después de ir. en el escenario ¿Cuáles son los conceptos de "cinco minutos" y "diez minutos"?

10. No intimides a los demás. No reutilices contenido antiguo y familiar y prepáralo para cada evento de forma personalizada.

11. No dependas de los demás. Llegue al menos media hora antes de la hora del espectáculo y salga al menos media hora más tarde.

12. Comprender plenamente y ser considerado con el organizador. Independientemente de la escala, organizar un evento público es muy difícil, a menos que esté relacionado con el contenido del discurso, no existen condiciones que requieran un cuidado especial por parte del organizador. Debemos ser considerados con los detalles del evento y cooperar con el organizador. diversos arreglos del organizador.

13. Trate de evitar que los asistentes de ambas partes se enreden repetidamente. Puede pedirles a sus colegas que le ayuden a preparar los materiales, pero no permita que los asistentes escriban por usted. Es muy necesario que usted mismo maneje sus propios asuntos de contenido (la identidad de un). El asistente en sí es un tipo de existencia que no debería existir tanto como sea posible).

14. Diseñe sólo una capa de relaciones lógicas en las expresiones habladas. No debe haber grande, pequeño, A y uno. (Nota: Muchas personas también hablarán sobre la lógica de escribir un artículo cuando se expresan en lenguaje hablado. Hay cinco puntos pequeños debajo de los tres puntos principales, y hay ABC debajo de cada punto pequeño, incluso A'B'C'. Toda la estructura parece un diagrama de árbol:

15. No todos los eventos serán agradables, pero cuando llegue, trate de hacer lo mejor para usted.

16. En realidad, el humor no es tan importante. No utilices el humor como un fin en sí mismo.

17. La mayoría de los discursos actuales ya no tienen podio, por lo que debes comenzar con tus zapatos de cuero y ser más formal de lo habitual.

18. Taparse la nariz y ver el vídeo de su discurso en línea es la mejor manera de corregir sus errores.

19. No hagas PPT con niveles complejos, de lo contrario tu demostración en vivo definitivamente tendrá problemas. Créeme. Y esto realmente no importa.

20. Sepa decir que no. Sepa qué actividades es más importante no participar.

1. Confía en tus instintos en los primeros cinco minutos. La vacilación equivale a inapropiación.

2. Lo que puede distinguir completamente el potencial de una persona es su disposición. Nada es difícil para quienes están decididos. Es difícil persuadir a un maldito fantasma con buenas palabras.

3. Si no puede ganarse su confianza en veinte minutos, definitivamente no podrá ganarse la confianza de sus socios en el futuro.

4. Observar la actitud hacia personas irrelevantes como limpieza, recepción, camareros, etc.

5. Observe su comportamiento mientras espera.

6. Serán eliminados todos aquellos que no puedan o no quieran responder directamente a las preguntas.

7. Presta atención a su lenguaje corporal y expresiones cuando realiza su solicitud de salario. Cuando una persona sabia propone una condición, también te dará una razón para aceptarla.

8. Anímelo a hacer preguntas y ver qué preguntas de calidad se pueden hacer. Una de las preguntas más valiosas que puede hacer un entrevistador es "¿Tiene alguna pregunta para mí?" La pregunta más sensata para las partes implicadas es la que les resulta valiosa, independientemente de si se incorporan a la empresa o no.

9. Sé guapo, sé guapo, sé guapo.

1. No enviaré currículums en grandes cantidades. Porque me resulta imposible cubrir tantas unidades objetivo con mi propia atención. Dividiré todas las unidades objetivo en escalones de acuerdo con mi propio sistema de evaluación y solo enviaré currículums a empresas específicas de tercer y cuarto nivel a la vez. Si un lote falla, comience el siguiente lote.

2. Para mí, los indicadores dignos de ser incluidos en el sistema de evaluación incluyen: crecimiento de la empresa, período de tiempo para ocupar puestos importantes, salario, oportunidades y frecuencia de conocer gente increíble, si puede obtener una maestría particularmente admirada, avance en la industria, el título. de coincidir con mis fortalezas y debilidades, la escala de reclutamiento de personas de la misma edad y el mismo nivel, y el nivel estético general de la empresa. Cada elemento tiene un peso diferente y hay razones específicas detrás de esto, hablaré de esto más adelante cuando tenga la oportunidad.

3. Haré suficientes tareas antes de enviar mi currículum. Estos incluyen: investigar el sitio web oficial de la empresa o la cuenta oficial de WeChat, leer atentamente las actualizaciones de los medios, especialmente el discurso del fundador, experimentar los productos de la empresa, especialmente los productos no principales, e ir a foros o barras de publicaciones para leer comentarios relevantes pero no creerlos.

4. Consideraré cada currículum que envíe como una comunicación específica con esta empresa. Por lo tanto, no existe un currículum estándar y cada currículum está preparado especialmente.

5. El contenido principal del currículum será de una sola página y el resto serán archivos adjuntos. En la página de inicio de mi currículum, solo proporcionaré información básica que ayude a generar confianza, como la escuela de la que me gradué, los honores más altos que he obtenido, las personas que pueden respaldarme, el puesto objetivo que espero alcanzar, la combinación de habilidades, y fotos de un nivel decente (no fotos artísticas, fotos de la vida, selfies). Estos mensajes deben ser lo más concisos posible, porque tienen un solo propósito: hacer que la otra persona quiera leer la página siguiente. En la página siguiente, comenzaré a proporcionar archivos adjuntos: mi identificación con la empresa y comprensión del trabajo objetivo, mi experiencia práctica pasada y los certificadores correspondientes, mi otra información de antecedentes y proporcionaré cuentas de redes sociales de manera proactiva. Lo que me esfuerzo por demostrar no es lo maravilloso que soy, sino que soy una persona digna de confianza.

6. Por supuesto, si ya tengo varios años de experiencia laboral, nunca me enfrentaré a esta situación de enviar mi currículum a múltiples empresas no específicas. Porque si trabajo lo suficiente y soy lo suficientemente amigable, cuando quiera cambiar de trabajo, podré: recibir ofertas de trabajo con frecuencia, tener objetivos específicos para cambiar de trabajo y encontrar un intermediario adecuado que me ayude a transmitir mi currículum y mis intenciones; a la otra parte.

7. Cuando envíe mi currículum, no seré inteligente ni gracioso. Solo escribiré un correo electrónico sincero y honesto. Escribiré la información principal en el cuerpo del correo electrónico en lugar de incluirla en el archivo adjunto, y usaré el formato más pequeño. Adjunte su currículum y envíelo. Teniendo en cuenta que el currículum en realidad se pasará entre diferentes personas, definitivamente no adjuntaré imágenes u otros archivos particularmente grandes, ni requerirá que la otra persona abra diferentes enlaces varias veces, sino uno que pueda abrirse rápidamente y leerse a la vez. Cómo se combina la información.

8. Si tengo muchas ganas de un trabajo específico, intentaré hacer algunos gestos periféricos antes de enviar mi currículum. Por ejemplo, combine su propia experiencia para ayudar a la empresa a hacer algunas cosas constructivas. Por ejemplo, el actual director de análisis de datos de Luo Jisiwei nos ayudó con el análisis de datos públicos dos veces antes de unirse a la empresa. Esto no solo demostró su fortaleza, sino que también inspiró nuestra gratitud y reconocimiento hacia él.

9. Durante la entrevista, ingrese al sitio de la empresa y preste atención al ambiente general. ¿Está lo suficientemente abierto? ¿Hay mucha comunicación entre las personas? ¿Cómo se ve el estado de todos? ¿Cómo te sientes en tus entrañas?

10. Utilice expresiones concisas durante la entrevista. Se deben responder todas las preguntas y, a menudo, sus respuestas pueden citar y mencionar la información de la empresa que obtuvo mientras hacía su tarea. Demostrar familiaridad con la empresa.

11. Muestre voluntad de aprender, pero exprese la contribución que puede hacer a la empresa en lugar de expresar que está aquí para aprender.

12. En cuanto a las cuestiones salariales, discútalas directamente con una actitud franca y sea flexible, pero también debes tener un resultado final. La flexibilidad me impide perder buenas oportunidades a largo plazo y el resultado final me impide caer en pozos. El signo básico de una buena empresa es su voluntad de contratar gente a un nivel superior a la media. Sin embargo, es mejor para la empresa pensar que usted es más barato de lo que creen, en lugar de pensar que es demasiado caro. Si ha hecho una gran concesión en materia salarial, proponga ideas constructivas, como qué estándares debería elevar la empresa si usted cumple con los estándares.

13. Cuando el entrevistador me pide que haga preguntas, nunca preguntará sobre los cinco seguros, un fondo y el sistema de vacaciones anuales (a menudo hay oportunidades para preguntarle a RR.HH. en privado). Haré algunas buenas preguntas, como por ejemplo: ¿Quién lo hará? ¿Yo trabajo con? Si tengo un problema, ¿cómo puedo obtener orientación? ¿Qué tipos de comunicación fomenta la empresa? ¿Qué nivel espera la empresa que alcance en unos tres meses? ¿Quiénes fueron las mejores personas nuevas de la empresa antes que yo? (Estas preguntas tienen funciones específicas, ¿adivinen qué?)

14. Vístete bien, pero no demasiado. El teléfono está en silencio. Saca tu cuaderno tan pronto como te sientes. No llames al entrevistador "Gerente General", simplemente llámalo "Maestro" cuando abras la boca.

15. Nunca dejes que la otra parte sepa que puedo tener otras ofertas. Este tipo de pretenciosidad es muy vergonzoso.

16. No escribas ningún error tipográfico en tu currículum y sigue sonriendo durante la entrevista.

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