Galería de mapas mentales Notas de lectura Crecimiento permanente
El factor que determina el éxito no es la capacidad y el talento, sino una forma diferente de ver las cosas. Una mentalidad de crecimiento correcta puede permitirte seguir creciendo.
Editado a las 2023-06-14 21:25:40,プロジェクトマネジメントとは、専門的な知識、スキル、ツール、方法論をプロジェクト活動に適用し、限られたリソースの制約の中で、プロジェクトが設定された要件や期待を達成、またはそれ以上にできるようにするプロセスである。 この図は、プロジェクトマネジメントプロセスの8つの構成要素を包括的に示したものであり、一般的なテンプレートとして利用することができる。
プロジェクトマネジメントとは、専門的な知識、スキル、ツール、方法論をプロジェクト活動に適用し、限られたリソースの制約の中で、プロジェクトが設定された要件や期待を達成、またはそれ以上にできるようにするプロセスである。 この図は、プロジェクトマネジメントプロセスの8つの構成要素を包括的に示したものであり、一般的なテンプレートとして利用することができる。
世界的に著名な科学者、航空力学者、中国有人宇宙飛行の創始者、中国科学院および中国工程院の院士、「二元一星勲章」受章者、「中国宇宙飛行の父」、「中国ミサイルの父」、「中国自動制御の父」、「ロケットの王」として知られる。 中国宇宙の父」、「中国ミサイルの父」、「中国自動制御の父」、「ロケット王」として知られる。
プロジェクトマネジメントとは、専門的な知識、スキル、ツール、方法論をプロジェクト活動に適用し、限られたリソースの制約の中で、プロジェクトが設定された要件や期待を達成、またはそれ以上にできるようにするプロセスである。 この図は、プロジェクトマネジメントプロセスの8つの構成要素を包括的に示したものであり、一般的なテンプレートとして利用することができる。
プロジェクトマネジメントとは、専門的な知識、スキル、ツール、方法論をプロジェクト活動に適用し、限られたリソースの制約の中で、プロジェクトが設定された要件や期待を達成、またはそれ以上にできるようにするプロセスである。 この図は、プロジェクトマネジメントプロセスの8つの構成要素を包括的に示したものであり、一般的なテンプレートとして利用することができる。
世界的に著名な科学者、航空力学者、中国有人宇宙飛行の創始者、中国科学院および中国工程院の院士、「二元一星勲章」受章者、「中国宇宙飛行の父」、「中国ミサイルの父」、「中国自動制御の父」、「ロケットの王」として知られる。 中国宇宙の父」、「中国ミサイルの父」、「中国自動制御の父」、「ロケット王」として知られる。
crecimiento permanente
Dos modos de pensar
mentalidad fija
Deseoso de demostrar su valía, sopesando las ganancias y las pérdidas
Enfrentar las cosas malas: Utilizando los resultados de las cosas como criterio para medir las propias capacidades, uno tiende a ser pesimista y desarrollar una sensación de fracaso e impotencia.
Etiquétate como perdedor, mediocre, etc.
mentalidad de crecimiento
Se puede desarrollar la capacidad
Enfrentar cosas malas: las cosas aún no están en su peor momento y todavía puedo cambiar y encontrar soluciones.
Nunca pierdas la confianza en ti mismo
Análisis del modelo de pensamiento.
Análisis de rasgos
mentalidad fija
Ser complaciente, no estar dispuesto a aceptar desafíos e incapaz de afrontar los propios defectos.
Solo está interesado en comentarios que reflejen su nivel de habilidad.
Solo quiero que los demás me respeten y se nieguen a aceptar opiniones.
Solo acepta la perfección del presente, piensa que tu futuro está arreglado y es fácil sacar conclusiones sobre tu potencial.
Solo quiero demostrar que soy especial, superior a los demás y que mi talento lo es todo.
mentalidad de crecimiento
Busca retos, crece en retos, enfrenta carencias o errores y corrígelos, aprovecha tu propio potencial y supera límites
Aprovecha cada oportunidad que pueda mejorarte, el aprendizaje es la primera prioridad.
Capaz de aceptar diferentes opiniones y comunicarse y resolver problemas rápidamente cuando los encuentre.
No te definas y creas que existe posibilidad de cambio en el futuro
Análisis de fracaso
fijado
Intenta reparar tu autoestima, deja de trabajar duro en las mismas cosas otra vez y busca excusas para proteger tu confianza en ti mismo.
Ante la depresión, si no tomas ninguna medida para solucionarla, romperás la olla y la tirarás.
Piensa que el talento lo determina todo y el trabajo duro es lo que deben hacer las personas con defectos y carencias
Se siente fácilmente abrumado por el fracaso, se culpa a sí mismo en los momentos negativos y pierde oportunidades de aprendizaje.
creciendo
No te dejes definir por el fracaso, aprende y crece a partir del fracaso, y corrige tus defectos.
Ante la depresión, tome medidas proactivas para combatirla
Los genios también necesitan trabajar duro y tener siempre amor por lo que hacen.
Los verdaderos ingredientes del logro
Utilice una mentalidad de crecimiento y enfrente sus propios fracasos
No se sienta abrumado por los elogios y los elogios, y deje de trabajar duro para aprender nuevos conocimientos.
Aprenda a controlar su propio proceso de aprendizaje y motivación, examine sus errores y encuentre patrones entre las cosas.
El propósito del aprendizaje es adquirir conocimientos, no aprobar exámenes.
Tener curiosidad infinita y exploración de desafíos.
No te dejes definir por las etiquetas o los fracasos de otras personas.
Aplicación del modelo de pensamiento.
Viaje de mentalidad de crecimiento
1. Aceptar
La mentalidad fija de aceptar una parte de ti mismo
2. observar
Observe qué desencadena una mentalidad fija
3. Nombrar
Nombra una personalidad de mentalidad fija
4. Educación
Cuando surja una personalidad con mentalidad fija, déjala ir. Espere hasta que se calme y luego piense en soluciones.
5. Establecer metas
Imprima imágenes específicas de diferentes patrones de pensamiento para recordarlo.
Planifica tu tiempo todos los días
Terapia cognitiva: controlar conductas extremadamente críticas
Piense en lo que puede conducir esta información en términos de aprendizaje y comportamiento constructivo.
Mire detenidamente los hechos y piense en la evidencia que respalda o refuta su conclusión.
¿Qué puedo aprender de esto?
¿Qué puedo hacer para mejorar?
Debemos tener el coraje de practicar, dar el primer paso y desafiar
Buscar activamente información sobre los fracasos y aprender de los fracasos.
Crea un plan específico y claro y luego ejecútalo
Toma el control de tus emociones
Piensa por qué estás enojado
Dile a la otra persona cómo te sientes
Cuando estés a punto de perder el control de tus emociones, vete primero, escribe tus pensamientos más feos y luego escribe lo que realmente pasó.
Cuando ambas partes estén tranquilas, volvamos al asunto en sí.
La autenticidad de la mentalidad de crecimiento
No es un modo de pensamiento abierto, ni tampoco algunas ventajas en el cuerpo.
No se trata sólo de trabajo duro, sino también de ti mismo, estrategia, energía, elogios, etc.
No se trata de dejar que los niños hagan cualquier cosa, sino de ayudarlos a adquirir habilidades y recursos para lograr sus objetivos a través del trabajo duro.
patrón de pensamiento
Mentalidad de campeón deportivo
Los métodos para hacer las cosas son más importantes que los talentos.
Para triunfar necesitas tenacidad y determinación.
El crecimiento en el proceso de entrenamiento duro, los contratiempos pueden motivar a las personas
Sigue preguntándote y explora lo desconocido con curiosidad.
La naturaleza humana se puede cambiar mediante el aprendizaje.
Aprenda a tomar el control del éxito y mantenerlo
Superar las carencias que puedan surgir en cada etapa.
Toma el control de ti mismo y mantente motivado
Cuando falles, busca la razón en tu interior y no en el exterior.
modelo de pensamiento empresarial
Características de los líderes en empresas en crecimiento
Sea humilde, siga haciendo preguntas y enfrente los contratiempos de frente
Sea proactivo, examine las deficiencias y piense en las habilidades que la empresa necesitará en el futuro
Investigación sobre mentalidad de crecimiento y toma de decisiones de gestión
Enfrentar los errores no protegerá las habilidades existentes
Revisar continuamente las estrategias basadas en la retroalimentación.
Resultados: Desarrollar y movilizar a los empleados, aumentar la productividad.
comportamiento de liderazgo
fijado
Tener un sentido natural de superioridad y solo preocuparse por las evaluaciones de las personas.
Poner tus propios intereses por encima de los intereses de la empresa
Fácilmente demasiado confiado y poco dispuesto a admitir errores.
No me gusta escuchar opiniones y despedir a los empleados que hablan
Conviértase en la máxima prioridad en la mente de los empleados y abuse de ellos a voluntad.
creciendo
Hacer del status quo de la empresa una máxima prioridad para los empleados
Bueno para escuchar, confiar y cultivar a los empleados y centrarse en el trabajo en equipo.
General Electric: galés
Servir de guía para los empleados, inspirar su pasión y motivación y abandonar el elitismo.
Los empleados deben ser recompensados por su iniciativa en lugar de por sus ideas brillantes o acciones inteligentes.
Agradece a quienes te rodean
patrones de pensamiento interpersonal
Lidiando con el amor roto
fijado
Incapaz de curar heridas y le gusta la venganza.
creciendo
comprensión y perdón
tratar el amor
fijado
Piensa que esta relación es automática, tiene un entendimiento tácito, no necesita ser gestionada y ambas partes pueden entender las necesidades del otro.
Habrá defectos de carácter
Cuando hay un conflicto, empieza a culpar a la otra persona.
No le gusta comunicarse, no habla directamente cuando hay problemas, le gusta adivinar lo que piensa la otra persona.
Compite con el objeto y demuestra que eres mejor que él.
creciendo
Tú, tu pareja y tu relación, todo se puede cultivar
Promover el crecimiento mutuo
tratar la amistad
fijado
Deja que los amigos sean herramientas para confirmar tu valor
Habla sobre tus talentos frente a tus amigos, crea un sentido de superioridad y comenta sobre tus amigos.
Tengo más miedo de que mis amigos me superen.
creciendo
Promover el crecimiento y reconocer las fortalezas de cada uno.
tratar social
fijado
Es más probable que sea tímido, nervioso y ansioso durante las interacciones sociales.
preocuparse por la evaluación de otras personas
crear dudas
Evite el contacto con otros
creciendo
Trate las situaciones sociales como un desafío y sea activo en la socialización.
Tratar la educación
fijado
Mide siempre las capacidades personales de tu hijo
Concéntrese únicamente en los resultados finales logrados por el niño para determinar la actitud hacia el niño.
Pon tus propios ideales en tus hijos, sin dejarles espacio para mostrar su individualidad.
creciendo
Enséñeles a amar los desafíos, aprender de los errores y disfrutar el proceso de trabajo duro.
Limite los elogios por los resultados exitosos y, en su lugar, elogie sus esfuerzos.
Se pueden desarrollar talentos
Hazte mejor cada día que el día anterior.