Galería de mapas mentales Análisis de la demanda de puestos de contratación.
Este mapa mental es un análisis relevante del contenido de la contratación, que es muy práctico para quienes ocupan puestos de recursos humanos, incluidos los requisitos laborales, los procesos de contratación y las necesidades de contratación.
Editado a las 2021-12-19 09:06:10,Microbiologia medica, Infezioni batteriche e immunità riassume e organizza i punti di conoscenza per aiutare gli studenti a comprendere e ricordare. Studia in modo più efficiente!
La teoria cinetica dei gas rivela la natura microscopica dei fenomeni termici macroscopici e le leggi dei gas trovando la relazione tra quantità macroscopiche e quantità microscopiche. Dal punto di vista del movimento molecolare, vengono utilizzati metodi statistici per studiare le proprietà macroscopiche e modificare i modelli di movimento termico delle molecole di gas.
Este é um mapa mental sobre uma breve história do tempo. "Uma Breve História do Tempo" é um trabalho científico popular com influência de longo alcance. Ele não apenas introduz os conceitos básicos da cosmologia e da relatividade, mas também discute os buracos negros e a expansão. Do universo. questões científicas de ponta, como inflação e teoria das cordas.
Microbiologia medica, Infezioni batteriche e immunità riassume e organizza i punti di conoscenza per aiutare gli studenti a comprendere e ricordare. Studia in modo più efficiente!
La teoria cinetica dei gas rivela la natura microscopica dei fenomeni termici macroscopici e le leggi dei gas trovando la relazione tra quantità macroscopiche e quantità microscopiche. Dal punto di vista del movimento molecolare, vengono utilizzati metodi statistici per studiare le proprietà macroscopiche e modificare i modelli di movimento termico delle molecole di gas.
Este é um mapa mental sobre uma breve história do tempo. "Uma Breve História do Tempo" é um trabalho científico popular com influência de longo alcance. Ele não apenas introduz os conceitos básicos da cosmologia e da relatividade, mas também discute os buracos negros e a expansão. Do universo. questões científicas de ponta, como inflação e teoria das cordas.
Requisitos de trabajo
Información de posición
¿Por qué necesita contratar para este puesto?
Nuevo
¿Qué experiencia, habilidades u otras habilidades básicas espera obtener mediante la contratación?
Reemplazo
¿Por qué se van los empleados en sus puestos originales?
Se espera que al reclutar candidatos bien ubicados, se puedan aportar cosas y cambios al departamento o empresa, como qué experiencias y habilidades básicas, etc.
¿Ha contratado anteriormente para puestos iguales o similares? ¿Qué métodos de reclutamiento se utilizaron?
Recomendación interna, traslado interno, autorrecomendación de candidatos, plataforma de reclutamiento, etc.
Comprender situaciones de contratación pasadas y mejorar la orientación de los canales/métodos de contratación.
¿Ha entrevistado a otros candidatos?
Si es así, ¿por qué no los contrataron?
Comprender el estado de las entrevistas de candidatos anteriores y mejorar la pertinencia de los candidatos.
Responsabilidades laborales específicas de este puesto.
Con base en la descripción del puesto, realizar los ajustes pertinentes de acuerdo con la descripción general del puesto en la industria, y eliminar descripciones que pertenezcan a las características internas de la empresa.
Nivel de posición
Estructura del departamento
director Superior
estilo de trabajo
Para obtener una comprensión más profunda y detallada de las necesidades específicas de los candidatos.
Preferencias personales
subordinar
¿Cuáles son los mayores beneficios y desafíos para un empleado en este puesto?
oportunidad
Desarrollo de carrera
Incremento salarial
otro
desafío
¿Cuál es la tarea más urgente e importante después de incorporarse a la empresa?
¿Cuáles son los factores objetivos que pueden limitar el desempeño de un candidato?
¿Cómo se evalúa el desempeño laboral de un empleado en este puesto?
Contenido/dimensiones de la evaluación
Método/método de evaluación (KPI/OKR, etc.)
Periodo de tiempo de evaluación (mensual, trimestral, anual)
¿Cómo se está preparando para utilizar a los candidatos que recluta? ¿Cuáles son las oportunidades de avance futuro en este puesto?
Alcance de la autorización
Recursos asignables
Canales de promoción
¿Qué tiene de especial este puesto que atrae candidatos?
Salario y beneficios
rango salarial anual
Salario base mensual no pasivo
Pago por desempeño
prima
Comisión
Número de meses de salario
Relacionados con la seguridad social
seguridad Social
Tiempo de empezar
Salario base
fondo de Previsión
Tiempo de empezar
Salario base
Ratio de pago
impuesto personal
Reponer
Otros beneficios
Asignaciones y subsidios
Bonos de fin de año
relacionado con seguros
seguro de negocio
Seguro de accidentes
Evaluación de la entrevista
¿Cómo has llegado hasta aquí? ¿Es conveniente el transporte?
Comprender la distancia del candidato y desplazarse a la empresa.
Tómese entre 2 y 3 minutos para presentarse.
Analizar la expresión lingüística de los solicitantes de empleo, el resumen de contenido y el desempeño de la comunicación en el sitio.
Cuéntenos sobre la situación básica de su última empresa (escala, productos, mercado).
Comprender la empresa anterior, considerar de manera integral al solicitante de empleo y la brecha entre la empresa y el puesto.
¿Cuáles fueron sus principales tareas en su reciente trabajo? ¿Quiénes son los principales clientes?
Analizar la experiencia laboral real y la dirección comercial de los solicitantes de empleo.
¿Por qué dejó su última empresa? ¿Podría evaluar al jefe y a los superiores de su última empresa?
Evite aparecer en la empresa, y también es fácil comprender los problemas que interesan a los solicitantes de empleo en el puesto.
¿Qué valoras más a la hora de elegir trabajo?
Comprender las consideraciones fundamentales de quienes buscan empleo sobre el empleo
Tu jefe te ha encomendado una tarea que nunca antes habías hecho. ¿Cómo planeas completarla?
Comprender la metodología del solicitante de empleo y su experiencia laboral real.
Para diferentes puestos, haga de 1 a 3 preguntas profesionales o busque respuestas a los problemas encontrados en un puesto
Descubra si el candidato realmente tiene experiencia en el puesto.
Cuéntenos sobre sus planes profesionales para los próximos 3 a 5 años.
¿Existe una dirección y un objetivo? ¿Podemos crecer juntos a largo plazo?
Indique la situación básica de la empresa, requisitos del puesto, salario y prestaciones, jornada laboral, etc.
¿Hay algo más que quieras saber sobre nuestra empresa?
Condiciones del candidato
experiencia laboral practica
Experiencia industrial
Experiencia de trabajo
Calificaciones relevantes
Debes tener
priorizar
Antecedentes de educación y formación.
Requisitos academicos
Primer grado
Alta educación
Requisitos profesionales
Tema principal
Temas menores
Certificación
Habilidad de idioma/dialecto
Debes tener
priorizar
rasgos personales
Prueba de personalidad profesional MBTI
tendencias de actitud
Extrovertido
introversión
Recibir información
Al sentir
Intuitivamente
Procesar informacion
Más racional
mas emocional
modo de acción
crítico
tipo perceptivo
Este puesto tiene cinco requisitos clave para los solicitantes.
Considere de manera integral los requisitos anteriores para los solicitantes de este puesto, enumere los 5 más importantes y descríbalos en orden de importancia de mayor a menor.
¿Qué empresas y qué tipo de experiencia laboral se espera que tengan los candidatos?
Otras condiciones de evitación