Zusammenfassung zum Jahresende: Wie man brillanter schreibt
KPI-Überprüfung
Wichtige Leistungsindikatoren
Zeichnen Sie ein Kurvendiagramm basierend auf der monatlichen quantitativen KPI-Vervollständigung
Beachten
NEIN
Schreiben Sie berufliche Verantwortlichkeiten auf
Eher
Welche Ergebnisse wurden durch das, wofür Sie verantwortlich waren, hervorgebracht?
Beispiel
Bringen Sie dieses Jahr XX Ergebnisse in das Unternehmen
Was haben Sie für Kunden getan?
In welchen Aspekten der Gesamterfahrung sind Sie gewachsen?
Welche Beiträge haben Sie zu den Systemen oder Geschäftsprozessen des Unternehmens geleistet?
Verfeinerung der monatlichen KPI-Kurventrends
Ist der kritische Knoten ein Misserfolg oder ein Erfolg? Warum
Beispiel – Am 15. Dezember stieg die Conversion-Rate neuer Benutzer um 30 %. Der konkrete Grund ist...
Zusammenfassung der eigenen Fähigkeiten
Vorteil
Heben Sie 1-2 Stärken hervor, die für Ihren Job wichtig sind
Nachteile
1 bis 2 bezogen auf Ihr eigenes Unternehmen
Beispiel: Konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung bestimmter Arten von Fähigkeiten
Externe Konkurrenz und Bedrohungen
Beispiel
Produkthomogenität in einem großen Marktumfeld
Mangel an Innovation in den Methoden zur Öffentlichkeitsarbeit und zum Aufbau von Impulsen
Pläne für nächstes Jahr
Ziel
Wie viel Leistung sind Sie bereit zu erreichen (30–50 % mehr als in diesem Jahr)?
implementieren
Was werden Sie tun?
Aktuelle Teamvereinbarungen und Schlüsselstrategien
Überprüfen Sie die Regeln
Wie können Sie überprüfen, ob Ihre Strategie richtig ist? Zeitplanplanung
Maßnahmen verbessern
Welche Pläne gibt es nach dem Auftauchen von Schwierigkeiten und wie können diese gelöst werden?
Erhöhen Sie die Innovationspunkte
Tägliches Sammeln und Nachdenken
Welche Prozesse können verbessert werden?
Welche Teile sind innovationswürdig?
Welche neuen Methoden wurden nicht von anderen ausprobiert?
Es muss eine grobe Lösung geben
Wie schreibe ich am Ende des Jahres einen persönlichen Jahresrückblick?
Perspektive der persönlichen Überprüfung: Behandeln Sie Menschen statt Dinge. Zweck: Sich selbst besser verstehen
[Inventar] Neun Paläste des glücklichen Lebens
Lernen · Wachsen
Erleben Sie einen Durchbruch
Zwischenmenschliche Gemeinschaft
Finanzen·Finanzmanagement
【Bewertung】Bipolare Abzugsmethode
Listen Sie die Gefühle auf, die Ihnen am wichtigsten sind, und notieren Sie deren Gegensätze
Beispiel
Lernen: Erfüllung vs. Leere
Familie: Glück vs. Schmerz
Ergänzen und überprüfen Sie, was im vergangenen Jahr passiert ist
Geben Sie einen bestimmten Wert für die „persönliche Zufriedenheit“ an
【Untersuchung】Stellen Sie die Wahrheit wieder her und verstehen Sie sich selbst
Vergleichen Sie „Persönliche Zufriedenheit“ mit „Zielerreichung“
Konzentrieren Sie sich auf Situationen, in denen zwei Werte sehr unterschiedlich sind
Beispiel
„Goal Completion Degree“ bei der Arbeit
Weitaus größer als „persönliche Zufriedenheit“
zeigen
Schenk dir selbst nicht genug Aufmerksamkeit
Zusammenfassung, Bericht, Nachbesprechung, wie man Materialien auswählt, um noch herausragender zu sein
1
Kern
Schreiben Sie nicht zu viel, sondern fügen Sie typische Beispiele hinzu
„Expressives Spannungsdiagramm“
2
Ziel
Wie war das erste Halbjahr?
Beispiel – Das Ziel zu Beginn des Jahres ist ... Derzeit ist die Behebung des XX-Problems zunächst abgeschlossen und ein neuer Plan zur Prozessverbesserung wurde formuliert.
Wirksamkeit
Welche Ergebnisse wurden erzielt?
Beispiel: XX Regeln und Vorschriften wurden XX Mal erlassen und überarbeitet.
Bei der Sicherheitsgenehmigung stieg die durchschnittliche Genehmigungseffizienz um 15 %
Fall
Welche typische Geschichte ist passiert?
Beispiel – Als wir zu Beginn mit dem Problem der Verbesserung der Prozesseffizienz konfrontiert waren, führten wir eine umfassende Überprüfung durch und fanden schließlich zwei wichtige Punkte ...
Erfahrung
Fassen Sie zusammen, welche Erfahrungen wiederverwendet werden können
Beispiel: Ich habe die Regeln und Vorschriften für den Genehmigungsprozess in einem Schritt verbessert und außerdem eine relevante Arbeitsleitmethode zusammengefasst, die der Entwicklung ähnlicher Arbeiten förderlich ist.
So schreiben Sie Werbematerialien, um die Highlights hervorzuheben
【grundsätzlich】
NEIN
Schreiben Sie eine Erzählung darüber, „wie gut ich es in der Vergangenheit gemacht habe“.
Eher
Schreiben Sie einen argumentativen Aufsatz, um zu beweisen: „Ich bin der neuen Bedürfnisse würdig.“
【Jetzt】
Selbstauswertung
Schreiben Sie gemäß den vom Unternehmen festgelegten Mitarbeiterkompetenzstandards
Beispiel
Für die Stufe 3, auf die ich befördert werden möchte, muss ich in der Lage sein, andere bei der Fertigstellung des Entwurfs zu coachen. Ich habe eine Reihe von Methoden, wie ich andere coachen kann.
konkret ist.……
【Vergangenheit】
MLA
Wählen Sie Arbeitsergebnisse aus, die zeigen: „Ich erfülle die Kompetenzstandards für die nächste Klassenstufe“
Beispiel
Ich habe einmal vier Monate damit verbracht, einen neu eingestellten Produktmanager zu coachen, um die Produktlieferung eines Moduls abzuschließen
Wachstumsmethode
Wachsen Sie von Zustand A zu Zustand B
Beispiel
Zu Beginn des Jahres konnte ich den APP-Designplan selbstständig abschließen;
Bis Ende des Jahres konnte ich Neulinge darin coachen, den APP-Designplan fertigzustellen ...
Niederschlag
Welche Erfahrungen haben Sie in Ihrer Kindheit gesammelt?
Beispiel
Während ich neue Leute coachte, sammelte ich das XX-Arbeitsprozesshandbuch und sammelte Wissensressourcen für das Unternehmen.
Zwei Hervorhebungsmethoden
【Zukunft】
Wachstumsplan
Schreiben Sie Zukunftspläne auf und geben Sie Maßnahmen vor
Beispiel
Ich habe am dreimonatigen Online-Management-Trainingslager teilgenommen und einen Lernbericht für unsere Abteilung erstellt, den Sie hier einsehen können.
Jahresabschlussbericht, wie man eine überzeugendere Selbsteinschätzung schreibt
Missverständnis
Beschriften Sie nicht nur
Listen Sie nicht nur Arbeitsfakten auf
1
Halten Sie sich genau an die [Standards] und stimmen Sie die für die aktuelle Position erforderlichen Fähigkeiten und Aufgaben aufeinander ab
【Standard】Quelle
Zu Beginn des Jahres festgelegte Arbeitsziele
Klare Charaktere und Ziele bei der Stelleneinführung und den Einstellungsanforderungen
Machen Sie Ihr eigenes Ziel
Arbeitsstandard
【Grundkenntnisse】Fähig, die Arbeit zu erledigen
[Mittel] Legen Sie klare Verfahren und Regeln für die Arbeit fest
[Fortgeschritten] Kann die Professionalität der Position aus makroökonomischer Sicht verbessern
Fähigkeitsbewertung
Auf welchem Niveau bist du?
Vorsichtsmaßnahmen
Beschreibung in einem Satz, prägnant und auf den Punkt gebracht
2
Zeigen Sie Ihr Können und legen Sie solide Beweise vor
Fügen Sie Ergebnisse nach der Auswertung hinzu
auswerten
Sie verfügen über solide Schreibfähigkeiten
Erfolge
Seit August hat er selbstständig mehr als zehn Führungsreden, Dokumente und andere schriftliche Materialien verfasst, die von seinen Vorgesetzten anerkannt wurden.
Mehrwert nach Erfahrung
Erfahrung
Einrichtung eines Visualisierungssystems für die Kartenerstellung
Wert
Sortieren Sie das Kartendruckgeschäft umfassend und rüsten Sie 70 % des Geschäfts vom manuellen Betrieb auf den Systembetrieb um, mit der Fähigkeit, Probleme selbstständig zu lösen und Prozesse zu verbessern.
[Hinweis] Stellen Sie wahrnehmbare Materialien bereit
Daten sind ein Blickfang
Geben Sie quantitative Daten an
keine Daten
Erweitern und beschreiben Sie Erfahrungen, die beim Erreichen dieses Ergebnisses wiederverwendet werden können
Mein Chef ist ungeduldig, nachdem er sich meinen Bericht angehört hat. Was soll ich tun?
Problemdiagnose
Die von Ihnen bereitgestellten Informationen sind zu teuer, als dass er sie lesen könnte
Lösung
Vorausschauendes Urteil und präziser Ausdruck
Spezifische Schritte
vorausschauendes Urteil
Der Leiter hofft, dass die Ergebnisse Ihres Berichts direkt auf seine eigene Arbeit übertragen werden können.
Beispiel
Ich freue mich auf das Ende des Jahres
kann schreiben
Steigern Sie den Betriebsgewinn, senken Sie die Kosten und steigern Sie die Effizienz
Kann nicht schreiben
Schreiben Sie einen langen und ausführlichen PPT-Bericht mit Dutzenden Seiten
Schlüsselindikatoren verfeinern
Verfeinerung von Schlüsselindikatoren basierend auf Führungserwartungen
Beispiel
Personalwesen
Talentbindungsrate in Schlüsselpositionen
Durchdringungsrate der Mitarbeiterschulung
Machen Sie präzise Aussagen
Optimierungsbericht PPT
Erläutern Sie die wichtigsten Indikatoren
Melden Sie den Fortschritt der Arbeitsabwicklung direkt den Führungskräften
andere
Weitere Arbeitsdetails liegen in Form von Anhängen vor
Wenn der Leiter fragt, rufen Sie ihn sofort an
Wenn Sie nicht fragen, ist der Bericht schnell zu Ende.
Die Jahresabschlusszusammenfassung ist voller Klischees. Wie schreibe ich eine Zusammenfassung?
Problemdiagnose
[Hauptpraktiken] spiegeln nicht [echte Arbeitsergebnisse] wider
Anregung
Hauptsatz
Fassen Sie die Arbeit derselben Geschäftseinheit in einem Satz und die spezifischen Dinge dahinter zusammen
Beispiel
ein Lehrer
xMachen Sie einen guten Job im Management
Lernen Sie von den Erfahrungen exzellenter Klassenlehrer und leisten Sie gute Arbeit in der Klassenleitung
Maßnahmen
Achten Sie auf die Ausbildung von Underachievern
Beispiel
Hauptsatz
Welche konkrete Arbeit haben Sie geleistet?
Maßnahmen
①Nutzen Sie die Pausen und Ruhezeiten, um mit Schülern zu sprechen, die über geringe Grundkenntnisse verfügen
②Machen Sie ihre ideologische Arbeit gründlich und detailliert
③Helfen Sie ihnen, Lernpläne zu formulieren, sie in Gruppen aufzuteilen und ihre Leistung zu verbessern
Schlüsselergebnisse
Datenquantifizierung
Durch die Einzelnachhilfe ist die Notenranking der leistungsschwachen Schüler um 5 Plätze nach oben gerückt und die Gesamtpunktzahl in jedem Fach ist um durchschnittlich 26 Punkte gestiegen.
Typischer Fall
Um das Eigenverantwortungsgefühl der Schüler zu fördern, lassen Sie die Schüler an der Diskussion der Servicepositionen teilnehmen, die in der Klassenleitung eingerichtet werden müssen.
Am Ende schuf die Klasse gemeinsam Sonderpositionen wie „Disziplinaufsichtsstelle“, „Bibliotheksverwaltungsstelle“, „Gesundheitsinspektionsstelle“ und „Studienaufzeichnungsstelle“. "
So beeindrucken Sie Ihren Chef mit Ihrer Jahresabschlusszusammenfassung
Grundprinzip 1
Heben Sie den Wert hervor, den Sie schaffen
Beispiel
Ergebnisse der Arbeit
Komplette Lieferung und Einführung neuer Produkte
Wert für das Unternehmen
Übererzielter Umsatz von 3 Millionen Yuan und Optimierung der Produktion
Mehrwert für die Kunden
Helfen Sie Ihren Kunden, die Kosten um 5 % zu senken
Wert für sich selbst
Grundlegende Entwicklungstechniken erlernt
Grundprinzip 2
Wenn es keine herausragenden Ergebnisse gibt, markieren Sie [Reflexion] und [Zusammenfassung]
Transpositionsmethode
Schreiben Sie alles auf, was Sie dieses Jahr getan haben, und legen Sie es auf Ihren Schreibtisch
Legen Sie 6 Karten auf den Tisch: Sie selbst, Kollege, Chef, Kunde, Gegner, Imbissjunge
Bewegen Sie diese 6 kleinen Karten und betrachten Sie die Ergebnisse der diesjährigen Arbeit aus ihrer Perspektive
Fassen Sie Ihre Erfahrungen mit anschaulichen Fällen und Geschichten zusammen
Grundprinzip 3
Das Prinzip von drei Dingen, die man sagen und drei Dingen, die man nicht sagen sollte
Sprechen Sie über gelöste Probleme
Sprechen Sie nicht über Themen, über die Sie nicht klar nachgedacht haben
Sagen Sie, was Sie aus dem Problem gelernt haben
Es wird nicht gesagt, wer für das Problem verantwortlich ist
Sprechen Sie über die gemeinsamen Bemühungen des Teams
Ganz zu schweigen von den Konflikten und Widersprüchen, die zwischen allen entstehen
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