Ahorro de tiempo en el proceso de selección

Mayor eficiencia en la identificación de candidatos calificados

Acceso a un mayor número de candidatos en diferentes ubicaciones

Mejoramiento en la precisión y objetividad de la evaluación de candidatos

Plataformas de reclutamiento online

Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)

Pruebas de evaluación en línea

Validación y confiabilidad de las herramientas utilizadas

Protección de datos personales de los candidatos

Capacitación y adaptación de los equipos encargados del proceso de selección

Complementariedad y equilibrio entre las herramientas tecnológicas y el papel humano en el proceso de selección

Inteligencia artificial aplicada al proceso de selección

Uso de análisis predictivo para identificar a los candidatos más adecuados

Integración de herramientas de videoentrevistas y realidad virtual en el proceso de selección

Mayor personalización y adaptabilidad de las herramientas a las necesidades de cada empresa