Regla 1: El futuro es lo primero, el pasado lo segundo
La forma en que diseñes el futuro determinará qué tan grande será el futuro.
Imagínese más capaz, informado, confiado y sentado en la tienda.
Cree que tendrás un futuro brillante
La esencia de la creación es la imaginación.
La adicción al trabajo es una drogadicción más respetable
Un paso rápido a mil millas
Maximizar el valor futuro
Toma lo que has aprendido y hecho y úsalo como base para alcanzar el siguiente nivel: haz preguntas más profundas, contribuye más, logra más, aprende más...
¿Cómo empezar?
Hágase una pregunta sobre el futuro. Utilice esta pregunta para crear una conexión con un futuro mejor. "Problema R"
Pon una meta
¿Cómo podemos hacerlo aún mejor?
Adopte una visión a largo plazo
25 años es un límite de tiempo, un objetivo realmente grande.
Regla 2: el aprendizaje es lo primero, la experiencia lo segundo
Convierte tu energía en aprendizaje y entrega tu vida al aprendizaje permanente.
Pequeñas cosas, gran sabiduría.
¿Cómo empezar?
Convierta las experiencias en lecciones y concéntrese en una experiencia. Trate de elegir un evento específico en lugar de uno general e inexacto. Preferiblemente un evento que todavía te afecte emocionalmente en retrospectiva. Piensa en cómo puedes hacer que termine mejor la próxima vez.
Regla 3: Dar es lo primero, la recompensa es lo segundo
Ganar puede fácilmente hacer que la gente se hunda, pero dar puede hacer que la gente crezca.
Ponga la creación de valor en primer lugar
"Dar" hace crecer a las personas
Mentalidad de "las recompensas no están garantizadas"
¿Cómo empezar?
Comprenda la mentalidad de que "las recompensas no están garantizadas". Si desea obtener recompensas, primero debe crear valor para los demás.
Encuentre maneras de donar.
Regla 4: El desempeño es lo primero, los elogios son lo segundo
No puedes controlar los elogios de otras personas, pero puedes controlar tu propio desempeño.
Se trata de experiencia
"Siéntete orgulloso de tu trabajo" te permitirá seguir creciendo
Si haces algo para obtener reconocimiento externo, es probable que dejes de crecer.
Se fue la novedad, se fue el reconocimiento.
Si quieres obtener la misma respuesta, tienes que hacer lo mismo una y otra vez. No existe un impulso interno para mejorar.
La esencia de la gestión: establecer el proceso de cosas específicas; estimular la fuerza autónoma de los subordinados.
Mantenga su desempeño fresco
¿Cómo empezar?
Establezca estándares para su propio desempeño.
Distinga entre "desempeño" y "contribución".
Regla 5: La gratitud es lo primero, el éxito es lo segundo
Aprenda a ser agradecido de forma proactiva en lugar de poseer pasivamente
Aprende a tomar la iniciativa para estar agradecido
vínculo, compromiso, humildad
Un corazón agradecido puede ahuyentar el narcisismo, el egocentrismo y la arrogancia.
¿Cómo empezar?
Escriba de 5 a 10 cosas por las que esté agradecido cada día (personas, eventos, situaciones o cosas que lo hayan beneficiado directamente de alguna manera)
La forma de expresar gratitud varía de persona a persona.
Regla 6: Diversión primero, fatiga después
Si haces las cosas con una mentalidad "divertida", los resultados definitivamente serán buenos.
Con la mentalidad y la flexibilidad adecuadas, puedes divertirte y crecer incluso en tareas desalentadoras.
Busca diversión y encuentra una manera de crecer.
El crecimiento es la base de un futuro mejor
Entra en el juego
Encontrar formas de divertirse en el trabajo estimula la creatividad y da a las personas una sensación de control.
Los talentos únicos te ayudarán a crecer.
¿Cómo empezar?
Convierta las tareas en juegos con herramientas de medición y desafíos.
Regla 7: La cooperación es lo primero, el estatus lo segundo
Apreciar y acoger con agrado las contribuciones de los demás, en lugar de estar limitados por ganancias y pérdidas personales.
Presta atención a las contribuciones de otras personas.
Deja tu postura y logra el éxito.
La cooperación comienza con el diálogo
El consenso puede promover la cooperación
La cooperación permite a las personas trascender constantemente
El estatus es producto del éxito.
¿Cómo empezar?
Sea honesto acerca de sus motivaciones.
Mira lo que tienes a mano, ¿por qué lo haces? ¿Se trata de usted mismo o de su propio avance, o se trata de generar resultados para los demás?
Regla 8: La confianza es lo primero, la felicidad lo segundo
Después de ganar pequeños objetivos, mantén la confianza para afrontar desafíos más grandes.
Tomarse un breve descanso puede aumentar tu confianza
Si desea lograr su objetivo de crecimiento continuo, debe lograr un equilibrio entre dos cosas. La primera es salir de su "zona de confort" y elevar su confianza a nuevas alturas; la segunda es tomar una siesta cómoda en estos nuevos niveles y hacerlos normales.
Convertir el "miedo" en "acción"
Escapar de las cadenas del "comodidad"
Desecha las cosas que te dan tranquilidad y emprende nuevos retos
Sólo hay crecimiento a través de la lucha.
¿Cómo empezar?
Establece objetivos y actúa
Regla 9: Los objetivos son lo primero, el dinero lo segundo
Debes mantener la vista en la meta, el dinero es algo pasajero.
El beneficio sirve al propósito
Proteger los valores fundamentales
Todo lo que hagamos debe contribuir al trabajo en equipo y a las relaciones estrechas entre los miembros.
Controle siempre el impulso del progreso.
Diferente plan vial no fase
Qué hacer cuando los objetivos y el dinero entran en conflicto
Las consecuencias del compromiso son irreversibles
Elegir dinero una vez significa que la importancia de la meta en tu corazón ya no existe.
Donde hay una meta, hay una oportunidad
Encuentra metas con propósito
¿Cómo empezar?
Escucha tu corazón y confía en tu intuición.
escribe tus metas en papel
Regla 10: La pregunta es lo primero, la respuesta es lo segundo
Las preguntas realmente buenas pueden hacerte pensar y crecer a lo largo de tu vida.
Las buenas preguntas pueden gobernar tu vida
Las preguntas nos conectan con el mundo
¿Cuál es el verdadero problema?
¿Cómo empezar?
despertar la curiosidad
Abordar cosas nuevas con el espíritu de investigación más sincero (intención original)
Mantenga la conversación.
Establecer una organización de aprendizaje permanente, mantener una mentalidad de crecimiento, aceptar activamente el cambio y crear valor para el mundo humano.
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