(1) 意味：観察された対象に特定の意味を与えるために、個人が感覚的な印象を整理し解釈するプロセスを指します。知覚 - アクティブ、アクティブ

(2) 知覚のプロセス – (5 つの段階) 1. 注意 2. 整理 3. 解釈 4. 検索 5. 判断

アトリビューションの意味: 観察された行動結果を分析し、その原因を推測するプロセス。帰属と呼ばれます。

一般的なアトリビューション バイアスには次のものが含まれます。 ① 基本的なアトリビューション エラー ② 利己的なバイアス

帰属に関する主な理論

(1) 意思決定の意味

(2) 意思決定の基礎理論

(1) 価値の意味: 価値には内容と強度という 2 つの属性が含まれます

(2) 価値観の主な分類

(3) 仕事の価値観1 ① 意味 ② 仕事の価値観に影響を与える変数 ③ 仕事の価値観が従業員の行動やパフォーマンスに与える影響

(1) 中国の優れた伝統文化

(2) マルクス主義的価値観 1 には 4 つの内容が含まれる

(3) 社会主義核心価値観の基本的内容

(1) 態度の含意: 個人が特定の外部のものに対して保持する、比較的永続的で安定した内部心理的傾向を指します。態度の要素には、①認知要素、②感情要素、③行動傾向要素が含まれます。

(2) 関連する態度理論 1. 認知的不協和理論 2. 態度の自己認識理論

(1) 仕事満足度とは、従業員が自分の仕事をどの程度気に入っているかを指します。測定方法は、①総合評価法、②仕事要素の総合評価法です。

(2) 労働参加

(3) 組織のコミットメントには 3 つの側面が含まれる

1. 概念: 特定の活動を首尾よく完了できる個人の心理的特性を指します。

2. 分類：①一般能力 ②特殊能力 ③創造性

(1) 人格の定義：仕事に適した個人的資質の総和

(2) 個性の特徴：個性は独自性・安定性・統合性・機能性を有する

(1) キャッテルの性格特性理論

（２）ビッグファイブモデル１ ①外向性 ②協調性 ③責任感 ④精神的安定性

(3) マイヤーズ・ブリッグス タイプ指標 1. 外向性/内向性 2. 感覚/直観 3. 思考/感情 4. 判断/知覚

(4) 仕事のパフォーマンスに関連するその他の性格特性: 1. 制御の中心 2. 自尊心 3. 自己監視 4. リスクを取る

1. Wang Dengfeng らによるビッグ 7 因子モデル。

2. Zhang Jianxin らの性格特性の 6 要素モデル

(1) 感情の内包：特定の人や物によって引き起こされる比較的強い感情的な経験。

(2) 心の知能指数の 1 つと 5 つの側面: ①自己認識、②自己管理、③自己動機づけ、④共感力、⑤社会的スキル

(1) ストレスの意味：環境刺激と個人の反応との相互作用の結果です。

(2) ストレスの原因は 3 つに分類されます。 ①環境的要因 ②組織的要因 ③個人的要因

(3) 結果： ①生理的症状 ②精神的症状 ③行動的症状

(1) 精神的疲労

(2) 非個人化

(3) 個人の達成感が低い