Galería de mapas mentales Siete hábitos de las personas altamente efectivas
Este es un mapa mental sobre los siete hábitos de las personas altamente efectivas. Se presenta en detalle y se describe de manera integral. Espero que pueda ser útil para los amigos interesados.
Editado a las 2023-11-24 18:06:04,プロジェクトマネジメントとは、専門的な知識、スキル、ツール、方法論をプロジェクト活動に適用し、限られたリソースの制約の中で、プロジェクトが設定された要件や期待を達成、またはそれ以上にできるようにするプロセスである。 この図は、プロジェクトマネジメントプロセスの8つの構成要素を包括的に示したものであり、一般的なテンプレートとして利用することができる。
プロジェクトマネジメントとは、専門的な知識、スキル、ツール、方法論をプロジェクト活動に適用し、限られたリソースの制約の中で、プロジェクトが設定された要件や期待を達成、またはそれ以上にできるようにするプロセスである。 この図は、プロジェクトマネジメントプロセスの8つの構成要素を包括的に示したものであり、一般的なテンプレートとして利用することができる。
世界的に著名な科学者、航空力学者、中国有人宇宙飛行の創始者、中国科学院および中国工程院の院士、「二元一星勲章」受章者、「中国宇宙飛行の父」、「中国ミサイルの父」、「中国自動制御の父」、「ロケットの王」として知られる。 中国宇宙の父」、「中国ミサイルの父」、「中国自動制御の父」、「ロケット王」として知られる。
プロジェクトマネジメントとは、専門的な知識、スキル、ツール、方法論をプロジェクト活動に適用し、限られたリソースの制約の中で、プロジェクトが設定された要件や期待を達成、またはそれ以上にできるようにするプロセスである。 この図は、プロジェクトマネジメントプロセスの8つの構成要素を包括的に示したものであり、一般的なテンプレートとして利用することができる。
プロジェクトマネジメントとは、専門的な知識、スキル、ツール、方法論をプロジェクト活動に適用し、限られたリソースの制約の中で、プロジェクトが設定された要件や期待を達成、またはそれ以上にできるようにするプロセスである。 この図は、プロジェクトマネジメントプロセスの8つの構成要素を包括的に示したものであり、一般的なテンプレートとして利用することができる。
世界的に著名な科学者、航空力学者、中国有人宇宙飛行の創始者、中国科学院および中国工程院の院士、「二元一星勲章」受章者、「中国宇宙飛行の父」、「中国ミサイルの父」、「中国自動制御の父」、「ロケットの王」として知られる。 中国宇宙の父」、「中国ミサイルの父」、「中国自動制御の父」、「ロケット王」として知られる。
"Siete hábitos de las personas altamente efectivas" Versión detallada del mapa mental
Descripción general
Descripción general de los siete hábitos
La relación entre los siete hábitos.
Dos conceptos relacionados
mentalidad
cuenta emocional
Descripción detallada
1. Sea proactivo
2. Empiece con el fin en mente
3. Lo primero es lo primero
dominio personal
4. Pensamiento en el que todos ganan
5. Conoce a tu enemigo y compréndete a ti mismo
6. Sinergia integrada
7. Actualizado continuamente
campo de la comunicación interpersonal
activo
activo
actitud
Asume la responsabilidad de tu propia vida.
Sea responsable de sus elecciones
La razón es mejor que el impulso.
Elija responder al mundo exterior basándose en sus propios valores.
Ampliar el círculo de influencia
Pasivo
influenciado por el mundo exterior
Deja que las debilidades de los demás te controlen
Emocional
solo puedo hacer esto
idioma
positivo
Puedo
prueba algo más
planeo hacer esto
negativo
nací así
no es mi responsabilidad
solo puedo hacer esto
si...
El lenguaje que niega la responsabilidad puede fácilmente reforzar el fatalismo
Comience con el fin en mente
definición
Antes de hacer cualquier cosa, primero debes entender la dirección.
en principio
Creado dos veces
idea en mente
Determinar el objetivo
toma acciones
Avanzar según los objetivos marcados
Liderazgo y gestión
El liderazgo se trata de hacer lo correcto
La gerencia está haciendo las cosas bien
método
declaración de misión personal
convertirse en lo que
aclarar valores
área central
autoexamen
autoexamen
Pon una meta
Varios centros de vida.
Centrarse en el cónyuge, la familia, la fama, la riqueza y el disfrute.
Centrado en la religión, uno mismo, principios, enemigos o amigos.
Haz buen uso de tu cerebro
cerebro izquierdo
pensamiento lógico
procesamiento de textos
Análisis calculado
pensamiento local
cerebro derecho
creatividad
memoria de imagen
pensamiento holístico
Desarrollar el cerebro derecho
Amplia tu pensamiento
ejercicio mental
Elemento 1: Personal
Elemento 2: Positivo
Elemento 3: Decisión
Elemento 4: Visibilidad
Elemento 5: Emoción
Identificar roles y objetivos.
Declaración familiar
Declaración del nombre real de la organización
Lo primero es lo primero
requisitos previos
voluntad independiente
Tomar decisiones y elecciones proactivas.
Lo primero es lo primero
Cuatro generaciones de teoría de la gestión del tiempo.
priorizar
Desarrollar habilidades organizativas.
La primera generación: uso de notas adhesivas y memorandos
Segunda generación: horario, calendario.
Tercera generación: el concepto de priorización
Cuarta generación: mantener la producción y la capacidad
matriz de gestión del tiempo
Urgente e importante
Urgente no importante
importante urgente
No es importante, no es urgente.
práctica
Centrarse en el segundo tipo de asuntos.
Evite empantanarse en asuntos sin importancia
Reducir un tipo de transacciones gastando dos tipos de transacciones
Se valiente y di no
Seis estándares de métodos de gestión.
Armonía
función de equilibrio
alrededor del centro
orientado a las personas
Flexibilidad
Fácil de cargar
Cuatro pasos de la gestión personal
Confirmar rol
Seleccione un objetivo
cronograma
encuesta diaria
El secreto del alto rendimiento: el empoderamiento
Autorización de instrucción
Delegación de responsabilidad
cronograma
ajustes diarios
pensamiento de ganar-ganar
Seis modos
Beneficia a los demás y a ti mismo
beneficiarse uno mismo a expensas de los demás
Beneficiarse uno mismo a costa de los demás
Perder perder
Guárdate para ti mismo
Es bueno reunirse y listo para partir.
Cinco elementos esenciales
Carácter moral de ganar-ganar
Integridad
Maduro
contento
relación ganar-ganar
La esencia del beneficio mutuo es el crédito.
cuenta emocional
acuerdo de beneficio mutuo
acuerdo de desempeño
cinco elementos
gastos esperados
Pautas
Recursos disponibles
Evaluación de tareas
sistema de recompensa y castigo
sistema ganar-ganar
para lograr objetivos establecidos
proceso de ganar-ganar
Ver el problema desde la perspectiva de la otra parte.
Identificar problemas y preocupaciones clave
Determinar resultados aceptables para todos.
Posibles formas de lograr este resultado
Conoce al enemigo y entiéndete a ti mismo.
Niveles de escucha
1. Haz oídos sordos
2. Fingiendo
3. Elige recibir
4. Concentra tu concentración
5. Escucha empática
con el fin de comprender
La clave de la inversión emocional
aire psicológico
Diagnosticar primero, prescribir después
Escuchar para comprender
Conocerse a uno mismo y comprender al otro
Primero comprende a la otra persona y luego intenta que la otra persona te comprenda a ti.
proactivo y reactivo
reacción siempre autobiográfica
juicio discreto
Llega al fondo de esto
Bueno para enseñar a otros.
dogmático
comunicación efectiva
También hay habilidades en la expresión.
comunicación uno a uno
Efectos integrados y sinérgicos.
Trabajar con personas que valoran diferentes mentalidades, emociones e inteligencias.
El más alto nivel de eficiencia integrada y completa
Esencia
El conjunto es más grande que algunas cajas.
Juzgar y respetar las diferencias y aprender de las fortalezas de los demás.
comunicar
abre tu corazón
Integración y sinergia en el aula.
Sinergia integrada en el sector empresarial
tres niveles de comunicación
Buscando una tercera vía
respetar las diferencias
constantemente actualizado
Cuatro niveles de superación personal y perfección.
El séptimo hábito es la productividad personal
Cuatro niveles de renovación de la naturaleza
Cuerpo
dieta saludable
Descansa lo suficiente
hacer ejercicio regularmente
Espíritu
Esencia humana, núcleo y adherencia al sistema de valores.
Apreciar la excelente literatura o música.
comunicarse con la naturaleza
Lee y piensa detenidamente
inteligencia
leer
leer
organización y planificación
emociones sociales
practica la vida diaria
cambiar a otros
No deberías etiquetar a los demás
Hacer inversiones emocionales en los demás.
Descubre el potencial de los demás
Afirmar a los demás
Actualización de saldo
Equilibra el progreso de actualización de los cuatro niveles.
Efectos de sinergia integrados en la actualización.
El equilibrio produce el mejor efecto general
Cada hábito es inseparable
La autorrenovación es el proceso que refuerza todos los hábitos
Renovación Física = Fortalecimiento de la Visión Personal
Renovación espiritual = fortalecimiento del autoliderazgo
Renovación a nivel intelectual = fortalecimiento de la autogestión
espiral