Agar kedua belah pihak yaitu manager dan applicant yaitu karyawan sama-sama mengetahui detail apa yang akan dan harus dikerjakan oleh mereka sehingga mengetahui juga persyaratan yang akan dibutuhkan

Seperti namanya yaitu kualifikasi yang ditetapkan masing-masing tempat guna memfilter applicant mereka , tetapi hal ini harus memenuhi bona fide occupational qualification (BFOQ), yaitu kualifikasi pekerjaan yang didirikan dengan itikad baik dan keadilan untuk melakukan pekerjaan dengan aman atau memadai.

Screening yaitu proses "mengscan" yang dilakukan untuk memverifikasi kebenaran applicant dan juga biasanya disana dilakukan background check juga. Hal yang di check adalah dokumen, melewati interview, dan check serta testing si applicant

UU yang diawasi oleh EEOC (Equal Employment Opportunity Commision) yang melarang adanya diskriminasi agama, ras, warna kulit, jenis kelamin, tempat asal, orientasi seksual, dan identitas gender. Dan jika ketahuan oleh EEOC maka employer harus memberi kompensasi

Yang mengatur larangan diskriminasi terhadap orang-orang disabilitas (cacat fisik maupun mental) diberbagai tempat salah satunya tempat kerja

Yang dimana aturan ini melarang memasukkan preferensi umur kepada applicant ketika sebuah employer sedang mencari employee

memverifikasi identitas bahwa karyawan tersebut legal untuk bekerja, hal ini bisa dilihar dari Formulir I-9 yang diawasi ketat oleh USCIS (United States Citizenship and Immigration Services)

Hukum yang mengatur tentang jam kerja dan upah yang nantinya akan disepakati based on concern dari kedua belah pihak yang diatur Dalam undang undang, disebutkan dalam Pasal 77 ayat (1) dan (2) UU No. 13/2003 jo. UU No. 21/2020 dan pasal 21 ayat (2) Peraturan Pemerintah No. 35/2021 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. Dan mengenai kerja lembur diatur dalam Pasal 27 (1) Peraturan Pemerintah No. 35/2021

Diatur dalam Pasal 88 ayat (3) UU 13/2003. Undang-undang Nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja (UU 11/2020) dan Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 (PP36/2021), Kebijakan Pengupahan tentang minimum gaji dan juga upah lembur

Manager/Employer berhak menghitung tip yang diterima setiap Tipped Employees sebagai 50% dari bagian gaji minimum karyawan tersebut.

Dimana Tip dalam satu area pekerjaan contohnya dining room harus dibagikan secara rata kepada semua karyawan yang bekerja diarea dining room tersebut

Gaji yang diberikan kepada karyawan harus dikurangi pajak berdasarkan berbagai peraturan yang ada

Melakukan evaluasi berdasarkan kriteria dan job desc yang sudah disepakati di awal. Untuk mengetahui apakah karyawan tsb berhak mendapatkan promosi atas kinerjanya

Perusahaan yang menetapkan aturan dan kebijakan untuk ditempatnya , biasanya akan dilakukan progressive discipline bagi pelanggarnya yaitu mulai dari SP 1-3 (Surat peringatan) > Penangguhan/ Suspension (cuti paksa karyawan utk sementara) > Pengeluaran

Menetapkan tarif pajak untuk asuransi pengangguran kepada pemilik usaha yang telah membayar gaji atau upah selama periode waktu yang cukup. Semakin sedikit waktu pengangguran seorang pekerja, semakin rendah tarif pajaknya.

sebuah rekening milik bersama yang bertujuan untuk mempertahankan pendanaan untuk membayar tunjangan yang tidak dibebankan kepada pemilik usaha.

Tingkat pembayaran yang lebih tinggi yang harus dibayar oleh seorang pekerja untuk jam atau hari kerja tertentu.

Mengacu pada persentase pinjaman yang telah jatuh tempo. Ini menunjukkan kualitas perusahaan pemberi pinjaman yang bersangkutan.

DOL akan memberikan kebebasan tentang bagaimana menghitung biaya makan per karyawan atau biaya layanan lainnya. Biaya ini harus dihitung dan disimpan

Mencatat list nama karyawan yang penghasilannya ada dari tips , jumlah tips, tip credit, dan upah bagi yang tidak mendapatkan tip

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis federal (FMLA), mewajibkan pencatatan selama 3 tahun mengenai kompensasi yang diberikan dan kepada siapa karyawan tersebut

Form I-9 yang diisi oleh karyawan

Federal Age Discrimination in Employment Act (ADEA),mengharuskan employer untuk menyimpan data-data yang sudah dibahas diatas satu tahun semenjak tindakan tersebut diputuskan

Pihak hotel berhak untuk mengeluarkan tamu dari kamar jika tidak membayar tagihan kamarnya, tamu tidak boleh dipindahkan atau dikunci didalam tanpa mengikuti peraturan penggusuran

Tamu yang mengancam keselamatan dan kenyamanan tamu atau karyawan lain dapat dikeluarkan dari hotel atau restoran dan memang harus disingkirkan

Sesuai dengan perjanjian bahwa berapa lama tamu tersebut akan menginap , jika melebehi tanggal yang sudah dibayarkan maka kamar tersebut dapat di close untuk tamu. Tetapi jika ingin di extend secara tiba-tiba oleh tamu maka biasanya akan dikenakan rate yang lebih tinggi

Kamar bekas kematian , kecelakaan ataupun diinapi oleh tamu yang mempunyai penyakit parah dapat menyebabkan kecemasan bagi berbagai pihak terutama tamu berikutnya yang akan menginap dikamar tersebut.Menjaga harkat dan martabat manusia harus menjadi prioritas perawatan tamu dengan bantuan medis sesuai dengan situasi. Jika keadaan darurat mengharuskan pemindahan tamu, kehati-hatian yang ekstrim harus dilakukan.