1. No hay distinción entre enseñar y aprender. La filosofía de Confucio sobre la gestión de una escuela es "El Maestro se prepara para estar preparado para los que vienen".

2.Enseñar a los estudiantes de acuerdo con su aptitud.

1. Especificidad y estandarización

2. Forma de pensar

3. Audiencia

Los orientales dependen de la fuerza de las personas capaces. Sin personas capaces, las tareas no se pueden completar. Las empresas occidentales creen que las capacidades de gestión se componen de herramientas una por una, que pueden ser estandarizadas y fácilmente poseídas por la gente común. a través del entrenamiento.

Un objetivo demasiado pequeño no tiene sentido

No alcanzar metas demasiado grandes dañará tu confianza en ti mismo

Asignación de tareas. Las empresas japonesas prestan especial atención al número de veces que asignan tareas, lo que ha mejorado enormemente su eficiencia en la gestión corporativa.

Como empleado común, complete las tareas asignadas por los líderes con alta calidad y cantidad, y gánese la confianza de los líderes.

Llevarse bien con los compañeros de trabajo y ganarse su cariño.

Proporcionar a los clientes servicios de calidad y ganar su reconocimiento.

Sólo mejorando continuamente las relaciones con todos y creando un buen ambiente de trabajo personal se pueden obtener oportunidades de ascenso.

Los gerentes aprenden a dejarse llevar, a dejar que el equipo evolucione por sí solo y a que los miembros crezcan por sí solos.

Algunas pérdidas y errores están permitidos y tolerados.

1. Establecer estándares. Echar raíces en un campo y hacer que todos los detalles sean perfectos.

2. Seguir insistiendo en “la cuerda corta la madera y las gotas de agua penetran la piedra”

3. Introducir tecnología y reemplazar el control humano por control técnico para evitar las limitaciones humanas.

La cultura corporativa es una combinación de valores, creencias y otros factores espirituales corporativos.

Reunir espiritualmente a los empleados es el estado más elevado de una empresa.

Un proceso largo que requiere una atención cuidadosa tendrá el efecto de obtener el doble de resultado con la mitad del esfuerzo para el desarrollo sostenible y saludable a largo plazo de la empresa.