Mindmap-Galerie „Human Resource Management“ Kapitel 12 Lohn- und Beschäftigungstheorie
Dies ist eine Mindmap zu Kapitel 12 von „Human Resource Management“: Lohn- und Beschäftigungstheorie. Ich hoffe, dass sie interessierten Freunden beim Lernen helfen kann.
Bearbeitet um 2023-11-19 19:20:20Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
„Personalmanagement“ Kapitel 12: Lohn- und Beschäftigungstheorie
Abschnitt 1: Lohnniveau und Lohnunterschiede
1. Gehaltsniveau
1. Geldlöhne und Reallöhne
①Geldlohn
Auch als Nominallohn bekannt, handelt es sich um eine den Mitarbeitern gezahlte monetäre Vergütung, beispielsweise ein Monatsgehalt von 8.000 Yuan
②Tatsächliches Gehalt
Die Kaufkraft des Geldlohns ist die Menge an Waren und Dienstleistungen, die gekauft werden können
Reallohn = Geldlohn/Preisindex
In der Realität ist das monetäre Lohnniveau immer höher als das tatsächliche Lohnniveau
③Die Entscheidungen der Arbeiter werden auf der Grundlage von Änderungen der tatsächlichen Löhne und nicht auf der Grundlage von Geldlöhnen getroffen.
2. Tatsächliche Faktoren bei der Bestimmung des Lohnniveaus
①Die Ober- und Untergrenzen des Gehaltsniveaus
Die Dringlichkeit des Bedarfs des Arbeitgebers an Arbeitskräften
Die Dringlichkeit der Arbeitnehmer, ihren täglichen Bedarf zu decken
Das Kräfteverhältnis zwischen den Verhandlungsparteien
② Faktoren, die die Festlegung des Gehaltsniveaus beeinflussen
Lebenshaltungskosten der Arbeitnehmer (Einzelperson und Familie)
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Die Erledigung einer gleichwertigen Arbeit soll zum gleichen Gehalt führen
Hindernis
Zwischen Abteilungen mit unterschiedlichen Gewinnniveaus oder Lohnzahlungsmöglichkeiten
Es gibt Mobilitätsbarrieren, Abteilungen mit Personalmangel und Abteilungen mit Personalüberschuss
Fähigkeit zur Zahlung von Unternehmensgehältern
3. Der Zusammenhang zwischen Lohnniveau, Produktivität und Unternehmensgröße
①Der Zusammenhang zwischen Lohnniveau und Produktivität
②Der Zusammenhang zwischen Lohnniveau und Unternehmensgröße
Große Unternehmen verfügen über mehr spezielle Ausbildungsmöglichkeiten als kleine Unternehmen, was der Ausbildung der Mitarbeiter und dem Aufbau langfristiger Arbeitsverhältnisse mit dem Unternehmen förderlich ist.
Hohe Löhne können als ausgleichende Lohndifferenz angesehen werden: Unter strengen Auflagen muss bei geringerer Attraktivität ein gewisser Ausgleich geleistet werden
Große Unternehmen können ihren Mitarbeitern mehrere Aufstiegsmöglichkeiten auf der Karriereleiter bieten.
In größeren Unternehmen sind die Kosten für offene Stellen hoch
2. Lohnunterschied
1. Definition des Begriffs Lohnunterschied
①Konzept: Der Unterschied im Gehaltsniveau verschiedener Personaltypen
②Wesentliche Gründe: Qualität und Fähigkeiten können nicht genau gleich sein, Unterschiede in den Arbeitsbedingungen können nicht beseitigt werden und Lohnunterschiede können nicht beseitigt werden.
③ Unterschiede wirken sich positiv auf die Ressourcenallokation aus: Ressourcen neu zuweisen und Arbeitnehmer dazu ermutigen, von Arbeitsplätzen, Unternehmen, Branchen oder Industriesektoren, Berufen und sogar Ländern mit geringer Produktivität an Orte mit hoher Produktivität zu wechseln.
2. Gründe für Lohnunterschiede zwischen verschiedenen Industriesektoren
①Anteil der qualifizierten Arbeitskräfte
Je größer der Anteil, desto höher das Gesamtlohnniveau; je größer der Anteil ungelernter Arbeitskräfte, desto niedriger das Gesamtlohnniveau.
Die Löhne der Arbeiter im Baugewerbe sind relativ hoch: Da es einen großen Anteil an Facharbeitern gibt (Elektriker, Tischler, Maurer, Klempner usw.), sind die Löhne dieser Berufe hoch, also das durchschnittliche Lohnniveau der gesamten Branche Industrie ist ebenfalls hoch.
Die Einzelhandelslöhne sind niedriger: Der Grund dafür ist, dass die meisten Arbeitnehmer ungelernt sind
②Technische und wirtschaftliche Eigenschaften
Industriezweige mit großem Umfang und einem hohen Anteil an Kapitalinvestitionen pro Kopf weisen auch höhere Pro-Kopf-Löhne auf: etwa die Finanzindustrie und das Investmentbanking
Industrien mit geringem Kapitalinvestitionsbedarf, niedrigen Eintrittsbarrieren und wettbewerbsorientierten Marktstrukturen haben einen großen Anteil an den Arbeitskosten und gehören im Allgemeinen zu Niedriglohnindustrien, wie z. B. Bekleidungsverarbeitungsfabriken, Textil- und Lederwarenproduktionsindustrien usw.
③Entwicklungsphase
Während der Boomzeit waren die Löhne hoch
Während einer Rezession ist das Lohnwachstum schwierig
In Branchen mit boomender Produktion sorgen günstige Wirtschaftsbedingungen dafür, dass die Löhne über dem Gesamtdurchschnitt bleiben
In Branchen mit schlechter Produktion liegen die Löhne unter dem Gesamtdurchschnitt.
Früher oder später wird es auf ein ähnliches Niveau tendieren
④ Grad der gewerkschaftlichen Organisierung
⑤Geografischer Standort
3. Gründe für Lohnunterschiede zwischen verschiedenen Berufen
①Fünf Faktoren (Adam Smith)
Unterschiede in der Arbeitsintensität und den Arbeitsbedingungen
Der Unterschied zwischen Vergnügen und Unannehmlichkeit
Es gibt Unterschiede im Schwierigkeitsgrad der beruflichen Fähigkeiten
Es gibt verschiedene Stufen der sozialen Sicherheit, also Arbeitsplatzsicherheit und Karrierestabilität.
Unterschiede im Grad der von den Praktikern geforderten Verantwortung
②Moderne Ökonomenforschung zu Lohnunterschieden zwischen Berufen
kompensatorischer Lohnunterschied
Es gibt keinen wesentlichen Unterschied in Wissen und Technologie. Lohnunterschiede entstehen aufgrund unterschiedlicher Arbeitsbedingungen und des sozialen Umfelds.
Wettbewerbslohnunterschied (Qualifikationslohnunterschied)
Nicht kompensatorische Lohnunterschiede sind die wichtigste Art wettbewerbsbedingter Lohnunterschiede.
aufgrund qualitativer Unterschiede in der Arbeitskraft verschiedener Arbeitnehmer
Monopollohnunterschied (nicht kompensatorischer Lohnunterschied)
Einkommensunterschiede, die durch unnatürliche Monopole verursacht werden
wie etwa die Regierungspolitik
Einkommensunterschiede durch natürliches Monopol
Wenn das Einkommen von Prominenten höher ist als das Einkommen von einfachen Arbeitern
Abschnitt 2: Beschäftigung und Arbeitslosigkeit
1. Statistiken zur Arbeitslosenquote und das Bestandsflussmodell des Arbeitsmarktes
1. Gesamtbevölkerung = erwerbstätige Bevölkerung, arbeitslose Bevölkerung, nicht erwerbstätige Bevölkerung
2. Arbeitslosenquote = Anzahl der Arbeitslosen ÷ Anzahl der Erwerbspersonen × 100 % = Anzahl der Arbeitslosen ÷ (Anzahl der Arbeitslosen + Anzahl der Erwerbstätigen) × 100 %
3. Die Bedeutung der Arbeitslosenquote: Sie spiegelt die Situation wider, dass die Mehrheit der Menschen ab einem bestimmten Alter arbeiten möchte, aber keine Beschäftigung finden kann. Statistiken werden häufig zu einem bestimmten Zeitpunkt erstellt.
4. Es gibt drei Paare von Strömen mit entgegengesetzter Richtung zwischen den drei Beständen Erwerbstätige, Arbeitslose und Nichterwerbstätige.
5. Langzeitarbeitslosenquote
Konzept: Der Anteil der Arbeitslosen, die seit einem Jahr oder länger arbeitslos sind, an der gesamten Erwerbsbevölkerung
Spiegelt die Schwere des Arbeitslosenproblems in einem Land oder einer Region wider
2. Arten von Unternehmen, ihre Ursachen und Gegenmaßnahmen
1. Reibungslose Arbeitslosigkeit
Vorübergehende Schwankungen der Nachfrage, die dazu führen, dass Arbeitnehmer vorübergehend ihren Arbeitsplatz verlieren
Gründe: Die Dynamik des Arbeitsmarktes und unvollständige Informationen (Arbeitnehmer wissen nicht, dass es Stellenangebote gibt)
Natur: eine normale Form der Arbeitslosigkeit, ein natürliches Merkmal eines wettbewerbsorientierten Arbeitsmarktes
Gegenmaßnahmen: Stärkung der arbeitsmarktbezogenen Aufklärungsarbeit, Beschleunigung der Informationsübermittlung, Vergrößerung des Verbreitungsspielraums und klarere Informationskanäle.
2. Strukturelle Arbeitslosigkeit
Technologische Arbeitslosigkeit: Arbeitslosigkeit, die durch den Unterschied oder die Diskrepanz zwischen den Anforderungen der Unternehmen an Technologie und Arbeitskräften verursacht wird. Sie wird normalerweise durch Veränderungen in der Produktionstechnologie verursacht, die durch die Einführung neuer arbeitssparender Technologien in der Produktion und an der geografischen Lage verursacht werden (nicht an dem Ort, an dem die Arbeitslosen sind) Die Gegend, in der Sie leben) wird ebenfalls zu struktureller Arbeitslosigkeit führen.
Natur: eine normale Arbeitslosigkeit
Merkmale:
Verursacht durch inkompatible Kompetenzen und mangelnde Koordination mit regionalen Strukturen
Der Grund dafür ist, dass arbeitslose Arbeitnehmer sich die Kosten für das Erlernen von Fertigkeiten oder den Umzug in einen neuen Bereich nicht leisten können oder der Prozess zu langwierig ist und sie die erforderlichen Fertigkeiten nicht kurzfristig erlernen können.
Faktoren, die den Schweregrad der strukturellen Arbeitslosigkeit bestimmen
Wie schnell sich die Nachfrage nach Arbeitskräften ändert
Kann sich das Arbeitskräfteangebot an Veränderungen in der Nachfrage anpassen?
Flexibilität bei der Technologiesubstitution
Wie schnell Sie eine andere Fähigkeit oder einen anderen Beruf erlernen
Unterschiede in der Geographie
Gegenmaßnahmen
Verstärken Sie die Bemühungen um Arbeitsmarktinformationen
Die Regierung stellt Mittel zur Verfügung, um Umsiedlungsgebühren von Gebieten mit einem Überschuss an Arbeitskräften in Gebiete mit einem Mangel an Arbeitskräften zu übertragen.
Entwickeln Sie Schulungspläne, um Aktualisierungen des Berufswissens mit technologischen Entwicklungen zu synchronisieren
Bieten Sie Berufsberatung sowie Angebots- und Nachfrageprognosen
3. Saisonale Arbeitslosigkeit
Verlust von Arbeitsplätzen für reguläre Arbeitnehmer aufgrund saisonaler Veränderungen
Ursachen
Die Nachfrage in einigen Branchen schwankt je nach Jahreszeit, beispielsweise in der Landwirtschaft, im Tourismus, im Baugewerbe, in der Schifffahrt usw.
Die Nachfrage nach Arbeitskräften während des Einkaufshochs (Hauptsaison) und -tiefs (Nebensaison) einiger Branchen wie der Bekleidungsindustrie, der Schuhindustrie usw.
Natur: eine normale Arbeitslosigkeit
Gegenmaßnahmen: Die Regierung verschärft Prognosen, legt angemessene Arbeitslosengeldzeiten fest und verringert die Lebensnot von Saisonarbeitern.
Eine unvermeidbare geringere Arbeitslosigkeit auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist normale Arbeitslosigkeit. Der Ökonom Friedman nennt dies auch die „natürliche Arbeitslosenquote“. Die Arbeitslosenquote beträgt bei ausgeglichenem Arbeitsmarkt etwa 4 % bis 6 % und hat keinen Einfluss auf die Verwirklichung der Vollbeschäftigung.
4. Konjunkturelle Arbeitslosigkeit
Konzept: Arbeitslosigkeit, die durch Ungleichgewichte von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt verursacht wird, die durch Konjunkturzyklen oder Konjunkturschwankungen verursacht werden
grundlegende Gründe
Unzureichende Gesamtnachfrage des Unternehmens
Natur: Abnormale Arbeitslosigkeit
Konkret das oben Gesagte