Mindmap-Galerie „Human Resource Management“ Kapitel 13 Humankapitalinvestitionstheorie
Dies ist eine Mindmap zur Humankapitalinvestitionstheorie in Kapitel 13 von „Human Resources Management“. Sie ist voller nützlicher Informationen.
Bearbeitet um 2023-11-19 19:22:33Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
„Human Resource Management“ Kapitel 13 Humankapitalinvestitionstheorie
Abschnitt 2: Investitionen in Humanressourcen und Hochschulbildung
1. Grundmodell der Entscheidungsfindung über Investitionen im Hochschulbereich
1. Kosten-Nutzen-Analyserahmen für Investitionen in die Hochschulbildung
Ein Studium zu besuchen ist grundsätzlich eine wirtschaftliche Entscheidung, bei der Kosten und Nutzen berücksichtigt werden
Kosten = direkte Kosten, Opportunitätskosten, psychologische Kosten
Direkte Kosten: Unterricht, Bücher und Schulmaterial
Opportunitätskosten: sonstiger Einkommensverlust durch den Hochschulbesuch
Psychologische Kosten: Der psychologische Stress des College-Besuchs
Nutzen = wirtschaftlicher Nutzen, psychologischer Nutzen
2. Mehrere grundlegende Schlussfolgerungen zu Investitionsentscheidungen im Hochschulbereich
Unter sonst gleichen Bedingungen
Je länger der zusätzliche Einkommensstrom nach der Investition anhält, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, ein College zu besuchen
Je niedriger die Kosten für ein Studium sind, desto mehr Menschen gehen aufs College.
Je größer der Lohnunterschied zwischen Hochschulabsolventen und Hochschulabsolventen ist, desto größer ist die Bereitschaft der Menschen, in eine Hochschulausbildung zu investieren.
Je höher der Abzinsungssatz (das Ausmaß, in dem der tatsächliche Wert abgezinst wird), desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie auf unmittelbare Vorteile verzichten, und desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie ein College besuchen.
3. Entscheidungen über die angemessene Anzahl von Studienjahren
vermutet:
Die Grenzerträge nehmen ab und die Grenzkosten für Investitionen in die Hochschulbildung bleiben für jedes weitere Jahr unverändert.
abschließend
Für Menschen mit ausgeprägten Lernfähigkeiten sind die Grenzkosten für einen Hochschulbesuch niedriger.
Für verschiedene Menschen ist es am besten, Universitäten mit unterschiedlichen Studienjahren zu wählen
Wenn der Grenznutzen konstant ist, sind Menschen mit hohen Grenzkosten bereit, weniger Jahre aufs College zu gehen.
Wenn die Grenzkosten konstant sind, ist es wahrscheinlicher, dass diejenigen, die mit jedem weiteren Studienjahr einen höheren Grenznutzen erzielen, das College über einen längeren Zeitraum besuchen.
2. Schätzung der Einnahmen aus Bildungsinvestitionen und Signalisierungsmodell der Hochschulbildung
Soziale Vorteile von Investitionen in Bildung
Das Niveau des Volkseinkommens steigt und der gesellschaftliche Wohlstand nimmt zu, wodurch sich das Wohlfahrtsniveau des gesamten Landes und der Gesellschaft verbessert.
Trägt dazu bei, Arbeitslosigkeit zu reduzieren, Arbeitslosengeldzahlungen zu reduzieren, Kriminalität zu verhindern und Gesetze durchzusetzen
Verbessern Sie die Qualität und Effizienz politischer Entscheidungsprozesse
Auswirkungen auf den Gesundheits- und Bildungsstatus der nächsten Generation
Verbessern Sie das moralische Niveau und die Kreditwürdigkeit der gesamten Gesellschaft und verbessern Sie die Markteffizienz
Schätzen Sie die Verzerrung privater Erträge aus Investitionen in Bildung
Überschätzungsfehler
Fähigkeitsverzerrung, Überschätzung der Vorteile, die eine Person aus einer Investition in Bildung ziehen kann
durch Voreingenommenheit
Der private Nutzen der Bildung, insbesondere der Hochschulbildung, ist gesunken
Es zeigt nicht nur eine höhere Produktivität, sondern auch psychologische Vorteile und nicht-monetäre Vorteile.
Konsumvorteile ignorieren
Wohlfahrtsteil
Auswahlverzerrung
Die Vorteile, die es mit sich bringt, nicht aufs College zu gehen, werden überschätzt, weil man das Gefühl hat, das Studium aufgeben zu wollen, und man unterschätzt die tatsächlichen Vorteile, die Hochschulabsolventen aus dem Studium ziehen
Signalisierungsmodell der Hochschulbildung
Über Signale
Unternehmen wählen Personen anhand bestimmter Merkmale oder Merkmale aus, darunter Alter, Erfahrung und Bildung, die als Signale bezeichnet werden
Sicht
Höhere Bildung ist ein Signal für hohe Produktivität
Die Verwendung von Universitätsabschlüssen als Auswahlinstrument ist für Unternehmen eine gute Möglichkeit, einfachere und klarere Prognosen mit höherer Genauigkeit zu erstellen
Abschnitt 3: Investitionen in Humankapital und Ausbildung am Arbeitsplatz
Kosten und Nutzen der betrieblichen Ausbildung und ihrer Regelungen
Kosten und Nutzen einer berufsbegleitenden Ausbildung
direkten Kosten
Bezahlen Sie die Gehälter der Auszubildenden und die Vortragsgebühren der Lehrer
Bezahlen Sie die Miete für Schulungsräume und Schulungsausrüstung
Auch die Lehrer, Veranstaltungsorte und Ausrüstung des Unternehmens sollten in die Schulungskosten einbezogen werden
Opportunitätskosten
Es dauert eine gewisse Zeit, bis aktuelle Mitarbeiter an Schulungen teilnehmen, und Verluste, die durch Ausscheiden entstehen, gehen vorzeitig von der Arbeit oder nehmen Urlaub
Es ist nicht möglich, mit voller Kapazität zu arbeiten, was zu gewissen Produktions- und Arbeitseinbußen im Unternehmen führt
Opportunitätskosten für den Einsatz von Maschinen oder erfahrenen Arbeitskräften für Schulungen oder
Einkommen
Dies spiegelt sich hauptsächlich in der Verbesserung der Produktivität der Auszubildenden wider
Es dauert eine Weile, bis es angezeigt wird
Allgemeine Schulungs- und spezielle Schulungskosten- und Leistungsvereinbarungen
Kostengünstiger Ansatz für die allgemeine Ausbildung
Die Mitarbeiter tragen die Verantwortung und die Mitarbeiter selbst profitieren davon
Es ist nicht unbedingt eine direkte Bezahlung erforderlich und es kann lediglich ein niedrigerer Lohnsatz als ohne Ausbildung gewährt werden.
Spezielle Schulungskostenbelastungsmethode
Unternehmen und Arbeitnehmer teilen sich die Kosten
Unternehmen und Mitarbeiter teilen sich die Vorteile (nach der Schulung)
Abschnitt 4: Arbeitskräftemobilität
Interberufliche Mobilität der Arbeitskräfte
Ausländische Erfahrungen zeigen
Es gibt einen Nettozustrom von Arbeitskräften in Berufen mit hohem Einkommen und einen Nettoabfluss von Arbeitskräften in Berufen mit Einkommen unter dem Durchschnittseinkommen, mit Ausnahme der Dienstleistungsbranche. Da Chancen leicht zu finden sind, übersteigt die Zuwanderungsrate die Abwanderungsrate Rate.
Die Richtung der beruflichen Mobilität der Arbeitskräfte
Je nach Niveau
Freiwillige Mobilität: Aufstiegsmobilität
Unfreiwillige Mobilität: Aufwärts- oder horizontale Mobilität wird ebenfalls angestrebt, es wird jedoch eine Abwärtsmobilität geben.
Insgesamt macht die Aufstiegsmobilität einen großen Anteil aus
Besondere Formen der beruflichen Mobilität
Karrieretransfers zwischen Familiengenerationen
Die beruflichen Unterschiede sind gering und nicht offensichtlich
Je entscheidender nicht-konkurrierende Kräfte sind, desto größer wird die irrationale Komponente der Arbeitsallokation sein.
Berufliche Unterschiede sind offensichtlicher
Je größer der Einfluss des Wettbewerbs auf die Berufswahl ist, desto rationaler wird die Arbeitsverteilung sein.