Galería de mapas mentales Influencia
Este es un mapa mental sobre la influencia. Los contenidos principales incluyen: factores (obstáculos) que afectan el cambio organizacional, factores que afectan la comunicación efectiva, factores que afectan la cultura organizacional, factores que afectan la delegación, factores que afectan el grado de descentralización y gestión. Factores de diseño de amplitud, factores. que afectan el diseño organizacional, los factores que afectan la toma de decisiones, los factores que afectan la ética de la gestión, el impacto de la aplicación generalizada de Internet en las actividades corporativas y el impacto de la aplicación generalizada de Internet en la revolución de la gestión.
Editado a las 2024-11-03 13:10:56,Find a streamlined guide created using EdrawMind, showcasing the Lemon 8 registration and login flow chart. This visual tool facilitates an effortless journey for American users to switch from TikTok to Lemon 8, making the transition both intuitive and rapid. Ideal for those looking for a user-centric route to Lemon 8's offerings, our flow chart demystifies the registration procedure and emphasizes crucial steps for a hassle-free login.
これは稲盛和夫に関するマインドマップです。私のこれまでの人生のすべての経験は、ビジネスの明確な目的と意味、強い意志、売上の最大化、業務の最小化、そして運営は強い意志に依存することを主な内容としています。
かんばんボードのデザインはシンプルかつ明確で、計画が一目で明確になります。毎日の進捗状況を簡単に記録し、月末に要約を作成して成長と成果を確認することができます。 実用性が高い:読書、早起き、運動など、さまざまなプランをカバーします。 操作簡単:シンプルなデザイン、便利な記録、いつでも進捗状況を確認できます。 明確な概要: 毎月の概要により、成長を明確に確認できます。 小さい まとめ、今月の振り返り掲示板、今月の習慣掲示板、今月のまとめ掲示板。
Find a streamlined guide created using EdrawMind, showcasing the Lemon 8 registration and login flow chart. This visual tool facilitates an effortless journey for American users to switch from TikTok to Lemon 8, making the transition both intuitive and rapid. Ideal for those looking for a user-centric route to Lemon 8's offerings, our flow chart demystifies the registration procedure and emphasizes crucial steps for a hassle-free login.
これは稲盛和夫に関するマインドマップです。私のこれまでの人生のすべての経験は、ビジネスの明確な目的と意味、強い意志、売上の最大化、業務の最小化、そして運営は強い意志に依存することを主な内容としています。
かんばんボードのデザインはシンプルかつ明確で、計画が一目で明確になります。毎日の進捗状況を簡単に記録し、月末に要約を作成して成長と成果を確認することができます。 実用性が高い:読書、早起き、運動など、さまざまなプランをカバーします。 操作簡単:シンプルなデザイン、便利な記録、いつでも進捗状況を確認できます。 明確な概要: 毎月の概要により、成長を明確に確認できます。 小さい まとめ、今月の振り返り掲示板、今月の習慣掲示板、今月のまとめ掲示板。
Influencia
El impacto de la aplicación generalizada de Internet en la revolución de la gestión
Cambios adaptativos en las formas organizativas corporativas.
Transformación jurídico-principal hacia lo sin fronteras y lo desorganizado
Cambios adaptativos en los métodos de gestión de empleados.
Habilidades integrales de los empleados
Espacio ampliado para que los empleados actúen de forma autónoma
Cambios adaptativos en la forma en que los gerentes toman decisiones
intuición
El impacto de la aplicación generalizada de Internet en las actividades corporativas
socios comerciales
proveedor
Menos asimetría de información
Reducir costos
cliente
reputación e imagen de marca
Empresa de cooperación estratégica
llegar a un consenso
Estrecha cooperación
Fabricantes competidores
competidores existentes
Ventajas principales
La competencia es feroz
Sustituto
Influir en la búsqueda de plusvalía
competidores potenciales
Barreras técnicas más bajas
actividades internas
Eliminar lo esencial de cantidades masivas de información aumenta la carga de trabajo
Acelerar el ritmo de la toma de decisiones y aumentar la dificultad de la toma de decisiones
Factores que afectan la ética de la gestión.
etapa de desarrollo moral
características personales
estructura organizacional
Mecanismo de supervisión
reglas y regulaciones
Demostración
evaluación del desempeño
cultura organizacional
contenido
fortaleza
intensidad del problema
Factores que afectan la toma de decisiones.
ambiente
Estabilidad: nivel bajo a medio/cambios severos: nivel alto
Los vendedores se miran a sí mismos, los compradores miran la demanda del mercado
historia de la organización
Características de los tomadores de decisiones
cultura organizacional
naturaleza del problema de decisión
sensible al conocimiento
sensible al tiempo
Factores que afectan el diseño organizacional.
ambiente
generalmente
Tarea
estrategia
la estructura sigue la estrategia
tecnología
Woodward: nivel empresarial
Lote pequeño de una sola pieza
lote grande
proceso de producción
Perot: nivel de departamento
tipo convencional
Tipo de artesanía
Tipo de ingeniería
Poco convencional
escala
grado de estandarización
grado de centralización
complejidad
Estructura de personal
etapa de desarrollo organizacional
Factores que afectan el diseño del tramo de gestión.
capacidad de trabajo
Contenido y naturaleza del trabajo.
condiciones y ambiente de trabajo
diversidad de miembros
Factores que afectan el grado de descentralización
Tamaño de la organización
unidad política
Capacidad de autogestión de los miembros
controlabilidad organizacional
etapas del desarrollo organizacional
Factores que afectan la autorización.
Contenido con licencia
grado de intercambio de información
Actitud subjetiva del autorizador: decisiva
Condiciones del destinatario
recompensa implícita
Factores que afectan la cultura organizacional.
factores externos
cultura nacional
cultura institucional
cultura extranjera
factores internos
cualidades de un líder
La calidad de los miembros de la organización.
Diferentes etapas del desarrollo organizacional.
Etapa temprana: establecer una visión correcta de la justicia y el beneficio
Crecimiento: un período crítico para construir una cultura excelente
Madurez: Evolución y Chenghua
Factores que afectan la comunicación efectiva
barreras interpersonales
habilidad expresiva
conocimiento y experiencia
personalidad y relaciones
ánimo
percepción selectiva
Filtrado de información
sobrecarga de información
barreras organizacionales
La estructura organizacional no es razonable.
El clima organizacional no es armonioso
barreras culturales
diferencias culturales
Factores (barreras) que afectan el cambio organizacional
Factores cognitivos y psicológicos.
falta de comprensión
Diferencias de evaluación
inercia cognitiva
Dependencias de la ruta de recursos
Rigidez de las competencias básicas
Dependencia de la trayectoria de las elecciones de comportamiento empresarial
Características de la memoria organizacional de la cultura corporativa.
factores sociales y politicos
dilema moral
Presión psicológica del equipo