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Psicología General Capítulo 9 Motivación

El capítulo 9 de Psicología General, Mapa Mental de la Motivación, introduce el concepto general de motivación, tipos de motivación, teorías de la motivación, motivación laboral y comportamiento organizacional, etc.

Edited at 2024-02-13 22:50:44

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Psicología General Capítulo 9 Motivación

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9. Motivo

concepto general de motivación

El significado y la función de la motivación.

1. Estimular la función

2.Función de señalización

3. Mantener la funcionalidad

4.Función de ajuste

motivaciones y necesidades

necesita significado

Base

tipo de necesidad

por origen

1. Necesidades naturales (necesidades biológicas)

2. Necesidades sociales (necesidades humanas)

Por objeto puntiagudo

1. Necesidades materiales

2. Necesidades espirituales

ocupar

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow

nivel bajo

Necesidades faltantes

1.Necesidades fisiológicas

El más importante y poderoso.

2. Necesidades de seguridad

subir en orden

necesidades de crecimiento

3. La necesidad de pertenencia y amor

4. La necesidad de respeto

5. La necesidad de autorrealización

la mayor motivación del hombre

Teoría de las necesidades de Murray

motivaciones y objetivos

significado de las metas

tipo de objetivo

La perspectiva motivacional

1. Metas claras

2. Metas vagas

El tiempo necesario para lograr el objetivo.

1. Metas a largo plazo

2. Metas a corto plazo

solicitud oportuna

Objetivos de diferente dificultad.

Difícil, medio, fácil

mecanismo de motivación de objetivos

Motivación y comportamiento y productividad.

motivación y comportamiento

motivo dominante

Motivación afiliativa

sistema motivacional

Motivación y productividad.

Ley de Yerkes-Dodson

Nivel óptimo de motivación y naturaleza de la tarea.

La relación entre la intensidad de la motivación y la eficiencia en el trabajo.

Curva en forma de U invertida

En general, una intensidad moderada de la motivación es más conducente a la realización de la tarea.

motivaciones y valores

Rokchi

Dimensiones objetivo de la herramienta

valores instrumentales

valores finales

Tipos de motivación

1. Motivación fisiológica (motivación básica)

hambre

1. Hambre y Homeostasis

Cañón

contracción de la pared del estómago

2. El hambre y las sustancias químicas corporales

glucemia

3. Hambre e hipotálamo

centro del hambre

hormona orófora

centro de anorexia

4. Preferencias alimentarias

5. Trastornos alimentarios

anorexia nerviosa

Bulimia

sexo

1. Hormonas y comportamiento sexual

hormonas sexuales

masculino

femenino

cíclico

2. Estimulación externa y comportamiento sexual.

Material pornográfico → excitación sexual

3. Estimulación imaginaria y comportamiento sexual.

fantasía sexual

2. Motivación social

Basado en las necesidades sociales y culturales.

1.Interés

Pasatiempos (señale las actividades)

tipo de interés

interés directo

interés indirecto

intereses individuales

relativamente estable

Intereses

repentinamente emocionado

calidad de interés

①Amplitud de intereses

②Centro de interés

③Estabilidad de interés

④Efectividad del interés

2.Motivación de logro

McCland

Prueba proyectiva (TAT)

atkinson

búsqueda del éxito

evitar el fracaso

3. Motivación de poder

Desde la perspectiva de los objetivos conductuales personales.

motivo de poder humanizado

para mí

motivo de poder socializado

para otros

4. Motivos de comunicación

5. Motivación de aprendizaje

contenido principal

①Conocimientos y valores

②Interés en aprender

③Sentido de capacidad de aprendizaje (autoeficacia)

④Atribución de logros

tipo

dimensiones internas y externas de la motivación

①Motivación interna

②Motivación externa

La relación entre el comportamiento motivacional y las metas.

①Perspectiva de motivación

② Motivación de primer plano

gama de motivos

①Motivación universal

②Motor de tipo especial

significado de motivación

①Motivación razonable

②Motivos irrazonables

El estado y el papel de la motivación en las actividades.

① Motivación dominante

②Motivación de asesoramiento

teorías de la motivación

teoría temprana

1. Instinctismo

Jaime

instinto biológico

instinto social

Mai Dugu

Planteó sistemáticamente la teoría instintiva de la motivación.

Componente de instinto

①Habilidad

②Comportamiento

③Objetivo

18 instintos

2. Teoría de la conducción

madera

Impulsos del mecanismo causal conductual

nervioso

Cáscara

teoría de la reducción del impulso

La conducción proporciona energía.

El hábito determina la dirección

impulso primario

impulso adquirido

P=D*H

3. Teoría de la excitación

Modificaciones para impulsar la teoría.

propuesto por Herb y Berlín

tres principios

①Prefiere el mejor nivel de excitación

②Principio de simplificación

③Experiencia personal

4. Teoría de los incentivos

Suplemento a la teoría de la conducción.

spence

Cáscara

P=D*H*K

5.Teoría cognitiva

(1) Teoría del valor esperado

tolmán

Conexión estímulo-estímulo (S1-S2) o conexión respuesta-estímulo (S1-R-S2)

esperar definición

(2) Teoría de la atribución

Hyde

Personal (motivos internos)

capacidad

esfuerzo

medio ambiente (factores externos)

dificultad de la tarea

suerte

Weiner

modelo 3D de atribución

Interno y externo, estabilidad, controlabilidad.

(3) Teoría de la autodeterminación

desi

comportamiento autodeterminado

comportamiento no autodeterminado

desmotivado

(4) Teoría de la autoeficacia

bandura

esperar

①Expectativas de resultados

②Efectos esperados

autoeficacia

(5) Teoría de las metas de logro

La explicación más directa de la situación educativa.

nichols y tonto

metas maestras

Metas de desempeño

6. Teoría de la reversión

Apto

4 pares de metaestados opuestos

①Propósito - más allá del propósito

② Sumisión-rebelión

③Control-simpatía

④Orientación egocéntrica-otra

Cómo se transforman los estados motivacionales humanos de un extremo al otro

Motivación laboral y comportamiento organizacional.

La motivación laboral y su estructura.

concepto

estilista y portero

Tres funciones principales

estructura

①Motivación interna

②Motivación externa

La estructura multidimensional de la motivación laboral.

comportamiento organizacional

Motivación

motivación de autodisciplina

Mayor satisfacción

buena administracion

①Desarrollar recursos humanos

②Establezca objetivos específicos y desafiantes

③ Adoptar medidas de incentivo efectivas

Programa de participación de los empleados

circulo de Calidad

plan de propiedad de acciones para empleados

④Elija un estilo de liderazgo apropiado

liderazgo de tareas

estilo dominante

liderazgo social

estilo democrático