Mindmap-Galerie High-Level-Denken der Eliten am Arbeitsplatz 01 Starkes Denken
Dong Mingzhu sagte einmal: „Wenn du nicht stark bist, ist es nutzlos, jemanden zu kennen!“ „Wenn du denkst, du bist schwach, wirst du ein Schwacher und musst es besser machen als andere!“
Bearbeitet um 2022-10-15 14:36:10Die Kontrolle der Personalkosten ist für Unternehmen ein wichtiges Mittel zur Maximierung des wirtschaftlichen Nutzens. Unternehmen müssen ihre zentrale Wettbewerbsfähigkeit kontinuierlich verbessern, um Herausforderungen bewältigen zu können.
Dies ist kein Leitfaden für pädagogische Techniken, sondern eine Reise, um die Stimmung für Bildung zu finden. Lieber Leser, in diesem Buch können Sie in jeder pädagogischen Geschichte sehen, wie ein echter Pädagoge sein sollte – einfühlsam und witzig, wissend, was für Kinder angemessen und unangemessen ist und wissen, was man sagen soll, was nicht gesagt werden sollte, achten Sie darauf auf die Einzigartigkeit des Kindes achten, auf die individuelle Lebenswelt des Kindes achten und wissen, wie man das Kind „sieht“ und „zuhören“ kann. Nur wahre Pädagogen können die Herzen der Kinder verstehen, den Ton der Quasi-Bildung festlegen und Bildung und Wachstum schöner und erfüllender gestalten!
In diesem Buch geht der Autor auf die Details ein und fasst eine Reihe von Lernmethoden zusammen, die für die meisten Menschen zum Erlernen von Wissen und Fähigkeiten geeignet sind. Nach Meinung des Autors kann jedes Lernen in drei Phasen unterteilt werden: präzise Eingabe, tiefe Verdauung und mehrfache Ausgabe. Das erste ist die Eingabe von Wissen, was bedeutet, dass man zunächst neues Wissen aufnimmt, dann das eingegebene Wissen versteht und schließlich das gelernte Wissen nutzt. Ich hoffe, dass dieses Buch allen zugute kommt, die beim Lernen verwirrt sind oder nicht wissen, wie man eine neue Fähigkeit erlernt!
Die Kontrolle der Personalkosten ist für Unternehmen ein wichtiges Mittel zur Maximierung des wirtschaftlichen Nutzens. Unternehmen müssen ihre zentrale Wettbewerbsfähigkeit kontinuierlich verbessern, um Herausforderungen bewältigen zu können.
Dies ist kein Leitfaden für pädagogische Techniken, sondern eine Reise, um die Stimmung für Bildung zu finden. Lieber Leser, in diesem Buch können Sie in jeder pädagogischen Geschichte sehen, wie ein echter Pädagoge sein sollte – einfühlsam und witzig, wissend, was für Kinder angemessen und unangemessen ist und wissen, was man sagen soll, was nicht gesagt werden sollte, achten Sie darauf auf die Einzigartigkeit des Kindes achten, auf die individuelle Lebenswelt des Kindes achten und wissen, wie man das Kind „sieht“ und „zuhören“ kann. Nur wahre Pädagogen können die Herzen der Kinder verstehen, den Ton der Quasi-Bildung festlegen und Bildung und Wachstum schöner und erfüllender gestalten!
In diesem Buch geht der Autor auf die Details ein und fasst eine Reihe von Lernmethoden zusammen, die für die meisten Menschen zum Erlernen von Wissen und Fähigkeiten geeignet sind. Nach Meinung des Autors kann jedes Lernen in drei Phasen unterteilt werden: präzise Eingabe, tiefe Verdauung und mehrfache Ausgabe. Das erste ist die Eingabe von Wissen, was bedeutet, dass man zunächst neues Wissen aufnimmt, dann das eingegebene Wissen versteht und schließlich das gelernte Wissen nutzt. Ich hoffe, dass dieses Buch allen zugute kommt, die beim Lernen verwirrt sind oder nicht wissen, wie man eine neue Fähigkeit erlernt!
Fortgeschrittenes Denken am Arbeitsplatz 01 – An die Starken denken
①Halten Sie sich an Ihre Rechte
Wenn Sie am Arbeitsplatz unter Ihren Kollegen stark sein und ein gewisses Maß an Abschreckung haben möchten, Der Schlüssel liegt darin, sich an Ihre Rechte zu halten und sich keine Sorgen darüber zu machen, dass die Beziehung zwischen Kollegen beeinträchtigt wird. Oder sie haben Angst, andere zu beleidigen, und verzichten deshalb freiwillig auf ihre Rechte. Wenn Sie Ihre Rechte aufgeben, werden Sie nur von anderen manipuliert und verlieren Ihre Prinzipien.
②Bleiben Sie bei Ihren Zielen und handeln Sie, Sie müssen nicht anderen folgen
Menschen, die wirklich durchsetzungsfähig sind und eine Aura haben, steuern ihr Verhalten sehr bewusst. Nachdem sie das Ziel identifiziert haben. Bleiben Sie einfach bei Ihren Zielen. Und handeln Sie weiter. Verschwenden Sie Ihre Zeit nicht damit, anderen zu viel zu erklären und befolgen Sie nicht die Praktiken anderer.
③ Wissen, wie man Nein sagt, ohne sich schuldig zu fühlen
Starke und mächtige Menschen sind nicht nur kalt und arrogant, sie sind auch bereit, anderen zu helfen. Es wird auch eine gute Beliebtheit geben. Doch während sie anderen helfen, ergreifen sie auch die Initiative Es liegt in Ihren eigenen Händen, die Bereitschaft, anderen zu helfen, ist eine Tugend, und die Hilfe zu leisten ist eine Selbstentscheidung. Aber es ist nicht Ihre Verpflichtung. Wissen Sie, wie Sie andere angemessen ablehnen können, ohne dies zu tun Schuldgefühle, das ist nicht egoistisch.
④ Treffen Sie mutige Entscheidungen und können Sie sich entscheidend verändern
Eine starke Person kann angesichts von Fehlern mutige Veränderungen vornehmen, anstatt angesichts von Fehlern rücksichtslos zu handeln. Wenn man auf falschen Praktiken beharrt, können nur starke Menschen die entscheidende Entscheidung treffen, sich selbst zu stürzen.
⑤ Wagen Sie es, nicht den üblichen Weg einzuschlagen
Es gibt viele festgelegte Regeln und Vorschriften im Leben und bei der Arbeit, und wir müssen diese Regeln befolgen als Kriterium für die Beurteilung. Und wirklich starke Menschen wagen es, innovativ zu sein und etwas zu machen Treffen Sie unlogische Entscheidungen und erlauben Sie sich, Ihre Persönlichkeit angemessen auszudrücken.