Mindmap-Galerie Analyse des Personalbedarfs
Bei dieser Mindmap handelt es sich um eine relevante Analyse der Rekrutierungsinhalte, die für Personen in Personalpositionen sehr praktisch ist, einschließlich Stellenanforderungen, Rekrutierungsprozessen und Rekrutierungsbedarf.
Bearbeitet um 2021-12-19 09:06:10Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
Job-Anforderungen
Positionsinformationen
Warum müssen Sie für diese Position rekrutieren?
Neu
Welche Kernerfahrungen, Fähigkeiten oder sonstigen Fähigkeiten erhoffen Sie sich durch die Einstellung?
Ersatz
Warum verlassen Mitarbeiter ihre ursprüngliche Position?
Es besteht die Hoffnung, dass durch die Rekrutierung gut platzierter Kandidaten ermittelt werden kann, welche Dinge und Veränderungen in die Abteilung oder das Unternehmen gebracht werden können, beispielsweise welche Kernerfahrungen und Fähigkeiten usw.
Haben Sie schon einmal für die gleichen oder ähnliche Positionen rekrutiert? Welche Rekrutierungsmethoden wurden verwendet?
Interne Empfehlung, interne Versetzung, Selbstempfehlung des Kandidaten, Rekrutierungsplattform usw.
Verstehen Sie vergangene Rekrutierungssituationen und verbessern Sie die Ausrichtung von Rekrutierungskanälen/-methoden.
Haben Sie andere Kandidaten interviewt?
Wenn ja, warum wurden sie nicht eingestellt?
Verstehen Sie den Interviewstatus früherer Kandidaten und verbessern Sie die Relevanz der Kandidaten
Spezifische Aufgabenbereiche dieser Position
Nehmen Sie auf der Grundlage der Stellenbeschreibung der Stelle entsprechende Anpassungen entsprechend der allgemeinen Stellenbeschreibung in der Branche vor und entfernen Sie Beschreibungen, die zu den internen Merkmalen des Unternehmens gehören.
Positionsebene
Abteilungsstruktur
Direkten Vorgesetzten
Arbeitsstil
Um ein tiefergehendes und detaillierteres Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse der Kandidaten zu erlangen
Persönliche Vorlieben
untergeordnet
Was sind die größten Vorteile und Herausforderungen für einen Mitarbeiter in dieser Position?
Gelegenheit
Laufbahnentwicklung
Gehaltserhöhung
andere
Herausforderung
Was ist die dringendste und wichtigste Aufgabe nach Ihrem Eintritt in das Unternehmen?
Welche objektiven Faktoren können die Leistung eines Kandidaten einschränken?
Wie wird die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters in dieser Position bewertet?
Bewertungsinhalte/-abmessungen
Bewertungsmethode/Methode (KPI/OKR, etc.)
Auswertungszeitraum (monatlich, vierteljährlich, jährlich)
Wie bereiten Sie sich auf den Einsatz der von Ihnen rekrutierten Kandidaten vor? Welche Möglichkeiten gibt es für eine zukünftige Weiterentwicklung in dieser Position?
Berechtigungsumfang
Zuweisbare Ressourcen
Werbekanäle
Was ist das Besondere an dieser Position, das Kandidaten anzieht?
Lohn und Vorteile
jährliche Gehaltsspanne
Monatliches, unverbindliches Grundgehalt
Leistungsentlohnung
Bonus
Kommission
Anzahl der Gehaltsmonate
Bezogen auf die soziale Sicherheit
Sozialversicherung
Anfangszeit
Grundgehalt
Unterstützungskasse
Anfangszeit
Grundgehalt
Zahlungsverhältnis
persönliche Steuer
Auffüllen
Andere Vorteile
Zulagen und Subventionen
Prämien zum Jahresende
versicherungsbezogen
Unternehmensversicherung
Unfallversicherung
Beurteilung des Vorstellungsgesprächs
Wie bist du hier her gekommen? Ist der Transport bequem?
Verstehen Sie die Entfernung und den Arbeitsweg des Kandidaten zum Unternehmen
Bitte nehmen Sie sich 2-3 Minuten Zeit, um sich vorzustellen.
Analysieren Sie den sprachlichen Ausdruck, die Inhaltszusammenfassung und die Kommunikationsleistung der Arbeitssuchenden vor Ort
Bitte erzählen Sie uns von der Grundsituation Ihres letzten Unternehmens (Größe, Produkte, Markt).
Verstehen Sie das bisherige Unternehmen, berücksichtigen Sie umfassend den Arbeitssuchenden und die Lücke zwischen dem Unternehmen und der Stelle
Was waren Ihre Hauptaufgaben in Ihrem letzten Job? Wer sind die Hauptkunden?
Analysieren Sie die tatsächliche Berufserfahrung und Geschäftsausrichtung von Arbeitssuchenden
Warum haben Sie Ihr letztes Unternehmen verlassen? Könnten Sie bitte den Chef und die Vorgesetzten Ihres letzten Unternehmens bewerten?
Vermeiden Sie es, im Unternehmen aufzutreten, und es ist auch leicht zu verstehen, welche Probleme Arbeitssuchende an der Stelle interessieren.
Worauf legen Sie bei der Berufswahl mehr Wert?
Verstehen Sie die wichtigsten Überlegungen von Arbeitssuchenden zu Jobs
Ihr Chef hat Ihnen eine Aufgabe gegeben, die Sie noch nie zuvor erledigt haben. Wie wollen Sie diese erledigen?
Verstehen Sie die Methodik und die tatsächliche Berufserfahrung des Arbeitssuchenden
Stellen Sie für verschiedene Positionen 1-3 berufliche Fragen oder suchen Sie nach Antworten auf Probleme, die in einer Position auftreten
Finden Sie heraus, ob der Kandidat tatsächlich Erfahrung in der Position hat
Erzählen Sie uns von Ihren Karriereplänen für die nächsten 3-5 Jahre
Gibt es eine Richtung und ein Ziel und können wir langfristig zusammenwachsen?
Geben Sie die Grundsituation des Unternehmens, die Anforderungen an die Stelle, Gehalt und Sozialleistungen, Arbeitszeiten usw. an.
Möchten Sie noch etwas über unser Unternehmen wissen?
Kandidatenbedingungen
Praktische Berufserfahrung
Industrie Erfahrung
Berufserfahrung
Relevante Qualifikationen
Du musst haben
Priorisieren
Bildungs- und Ausbildungshintergrund
Akademische Anforderungen
Erster Abschluss
Höchste Ausbildung
Berufliche Anforderungen
Hauptfach
Nebenfächer
Zertifizierung
Sprach-/Dialektfähigkeit
Du musst haben
Priorisieren
Charaktereigenschaften
MBTI-Karriere-Persönlichkeitstest
Haltungstendenzen
Ausgehend
Introvertiertheit
Informationen erhalten
Durch das Gefühl
Intuitiv
Prozessinformationen
Rationeller
Emotionaler
Wirkungsweise
Urteilend
Wahrnehmungstyp
Für diese Stelle gelten fünf wesentliche Anforderungen an Bewerber
Berücksichtigen Sie umfassend die oben genannten Anforderungen an Bewerber für diese Position, listen Sie die TOP5 der wichtigsten auf und beschreiben Sie sie in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit von der größten zur geringsten.
Welche Unternehmen und welchen beruflichen Hintergrund werden von den Kandidaten erwartet?
Weitere Vermeidungsbedingungen