Mindmap-Galerie Organisatorisches Verhalten Kapitel 1
Kapitel 1 des Organisationsverhaltens, einschließlich Erkenntnis und Entscheidungsfindung Werte und Einstellungen Fähigkeit usw. Hoffe das hilft!
Bearbeitet um 2023-11-29 16:35:18Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
Kapitel 1 Individualpsychologie und Verhalten
Abschnitt 1 Erkenntnis und Entscheidungsfindung
1. Die Bedeutung und der Prozess der Wahrnehmung
(1) Bedeutung: Es bezieht sich auf den Prozess der Organisation und Interpretation von Sinneseindrücken durch Individuen, um den beobachteten Objekten eine bestimmte Bedeutung zu verleihen. Wahrnehmung – aktiv, aktiv
Der aktive Ausdruck der Wahrnehmung – ① Selektiv ② Ganzheitlich ③ Verständlichkeit ④ Konstanz
Klassifizierung ① Objektwahrnehmung ② Soziale Wahrnehmung
(2) Der Prozess der Wahrnehmung – (fünf Phasen) 1. Aufmerksamkeit 2. Organisation 3. Interpretation 4. Abrufen 5. Urteilen
2. Die Bedeutung und die wichtigsten Theorien der Zuschreibung
Die Bedeutung von Attribution: der Prozess der Analyse beobachteter Verhaltensergebnisse und der Ableitung ihrer Ursachen. Namensnennung genannt.
Zu den häufigsten Attributionsverzerrungen gehören: ① Grundlegender Attributionsfehler ② Eigennütziger Bias
Wichtigste Zuschreibungstheorien
Hydes Attributionstheorie – es gibt zwei Gründe für das Eintreten von Ereignissen
①Interne Faktoren
②Externe Faktoren
Korrespondenzinferenztheorie – ① Nicht-Kommunalitätseffekt ② soziale Erwartungen ③ Wahlfreiheit
Dreidimensionale Attributionstheorie – ① Unterscheidungskraft ② Konsistenz ③ Konsistenz
Wieners Zuschreibungstheorie
①Ursachenquellendimension (interne Ursache-externe Ursache).
②Stabilitätsdimension (stabil-instabil).
③Steuerbarkeitsdimension (kontrollierbar-unkontrollierbar).
3. Die Bedeutung und grundlegende Theorie der Entscheidungsfindung
(1) Die Bedeutung der Entscheidungsfindung
Breite Definition: Zur Entscheidungsfindung gehören auch alle Aktivitäten, die vor der endgültigen Entscheidung durchgeführt werden müssen.
Enger Sinn: Bei der Entscheidungsfindung handelt es sich um die Wahl zwischen mehreren Verhaltensoptionen.
(2) Grundlegende Theorie der Entscheidungsfindung
1. Begrenztes Rationalitätsmodell (Simon)
2. Rationales Entscheidungsmodell 1. Basierend auf der Annahme des „Wirtschaftsmenschen“
3. Implizites Präferenzmodell
4. Intuitives Modell
4. Existenz und Bewusstsein – die leitende Bedeutung der marxistischen Theorie für die individuelle Erkenntnis
Abschnitt 2 Werte und Einstellungen
1. Die Bedeutung und Klassifizierung von Werten
(1) Die Bedeutung von Werten: Werte umfassen zwei Attribute: Inhalt und Intensität
(2) Hauptklassifizierung der Werte
1. Sprangers Werteklassifikation – 6 Typen
2. Luo Keqis Wertklassifizierung eins (ultimativ/instrumental)
(3) Arbeitswerte 1 ① Bedeutung ② Variablen, die Arbeitswerte beeinflussen ③ Der Einfluss von Arbeitswerten auf das Verhalten und die Leistung der Mitarbeiter
2. Marxistische Werte und traditionelle chinesische Werte.
(1) Chinas ausgezeichnete traditionelle Kultur
(2) Marxistische Werte 1 umfassen 4 Inhalte
(3) Grundinhalte sozialistischer Grundwerte
3. Konzept und Grundtheorie der Einstellung
(1) Die Konnotation von Einstellung: bezieht sich auf die relativ dauerhafte und stabile innere psychologische Tendenz, die ein Individuum gegenüber bestimmten äußeren Dingen hegt. Zu den Komponenten der Einstellung gehören: ① kognitive Komponente ② emotionale Komponente ③ Verhaltenstendenzkomponente
(2) Verwandte Einstellungstheorien 1. Theorie der kognitiven Dissonanz 2. Selbstwahrnehmungstheorie der Einstellung
4. Einstellung bei der Arbeit
(1) Arbeitszufriedenheit bezieht sich auf den Grad, in dem Mitarbeiter ihre Arbeit mögen. Messmethode: ① Einzelne Gesamtbewertungsmethode ② Umfassende Bewertungsmethode für Arbeitsfaktoren
(2) Arbeitsbeteiligung
(3) Organisatorisches Engagement umfasst drei Dimensionen
①Emotionales Engagement ②Kontinuitätsengagement ③Normatives Engagement
Abschnitt 3 Fähigkeit
1. Konzept und Klassifizierung von Fähigkeiten
1. Konzept: Bezieht sich auf die psychologischen Eigenschaften einer Person, die eine bestimmte Aktivität erfolgreich abschließen kann.
2. Klassifizierung: ①Allgemeine Fähigkeit ②Besondere Fähigkeit ③Kreativität
2. Grundlegende Fähigkeitstheorien 1 (1) Thurstons Theorie der siebendimensionalen Intelligenz (2) Vernons Theorie der hierarchischen Struktur (3) Gardners Theorie der multiplen Intelligenz
Abschnitt 4 Persönlichkeit
1. Definition und Merkmale der Persönlichkeit
(1) Definition von Persönlichkeit: die Summe der für die Arbeit geeigneten persönlichen Eigenschaften
(2) Merkmale der Persönlichkeit: Die Persönlichkeit weist Einzigartigkeit/Stabilität/Integration/Funktionalität auf
2. Persönlichkeit am Arbeitsplatz
(1) Cattells Theorie der Persönlichkeitsmerkmale
(2) Big-Five-Modell 1 ① Extraversion ② Verträglichkeit ③ Verantwortung ④ Emotionale Stabilität
(3) Myers-Briggs-Typindikator 1. Extroversion/Introversion 2. Wahrnehmung/Intuition 3. Denken/Emotion 4. Urteilen/Wahrnehmen
(4) Weitere Persönlichkeitsmerkmale im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung: 1. Kontrollüberzeugung 2. Selbstwertgefühl 3. Selbstüberwachung 4. Risikobereitschaft
3. Forschung zur Persönlichkeitsstruktur des chinesischen Volkes
1. Das Big-Seven-Faktoren-Modell von Wang Dengfeng et al.
2. Das Sechs-Faktoren-Modell der Persönlichkeitsmerkmale von Zhang Jianxin et al
Abschnitt 5 Emotionen und Stress
1. Emotionen und emotionale Intelligenz
(1) Die Bedeutung von Emotion: eine relativ starke emotionale Erfahrung, die durch eine bestimmte Person oder Sache verursacht wird.
(2) Eine und fünf Dimensionen der emotionalen Intelligenz: ①Selbstbewusstsein ②Selbstmanagement ③Selbstmotivation ④Empathie ⑤Soziale Fähigkeiten
2. Emotionale Arbeit: Einzelpersonen verwalten ihre eigenen Emotionen, um einen Gesichts- und Körperausdruck zu schaffen, den die Öffentlichkeit erkennen kann.
3. Druck und Arbeitsdruck
(1) Die Bedeutung von Stress: Er ist das Ergebnis der Interaktion zwischen Umweltreizen und individuellen Reaktionen.
(2) Drei Kategorien von Stressursachen: ①Umweltfaktoren ②Organisatorische Faktoren ③Persönliche Faktoren
(3) Folgen: ①Physiologische Symptome ②Psychologische Symptome ③Verhaltenssymptome
4. Karriereerschöpfung
(1) Emotionale Erschöpfung
(2) Depersonalisierung
(3) Geringes Gefühl persönlicher Leistung