Mindmap-Galerie Wissenskarte für Interviewerschulungen
Die Bereitstellung von Interviewerschulungen kann dazu beitragen, die beruflichen Fähigkeiten von Interviewern zu verbessern, die Intervieweffizienz zu verbessern und die Arbeitskosten zu senken. Ich hoffe, dass diese Mindmap für Sie hilfreich sein kann.
Bearbeitet um 2024-01-15 15:24:52Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Einhundert Jahre Einsamkeit ist das Meisterwerk von Gabriel Garcia Marquez. Die Lektüre dieses Buches beginnt mit der Klärung der Beziehungen zwischen den Figuren. Im Mittelpunkt steht die Familie Buendía, deren Wohlstand und Niedergang, interne Beziehungen und politische Kämpfe, Selbstvermischung und Wiedergeburt im Laufe von hundert Jahren erzählt werden.
Projektmanagement ist der Prozess der Anwendung von Fachwissen, Fähigkeiten, Werkzeugen und Methoden auf die Projektaktivitäten, so dass das Projekt die festgelegten Anforderungen und Erwartungen im Rahmen der begrenzten Ressourcen erreichen oder übertreffen kann. Dieses Diagramm bietet einen umfassenden Überblick über die 8 Komponenten des Projektmanagementprozesses und kann als generische Vorlage verwendet werden.
Wissenskarte für Interviewerschulungen
Warum eine Schulung für Interviewer notwendig ist
Wirkung
Verbessern Sie die beruflichen Fähigkeiten des Interviewers
Verbessern Sie die Effizienz von Vorstellungsgesprächen
Reduzieren Sie die Arbeitskosten
Aktuelle Schmerzpunkte
Schmerzpunkte bei der Rekrutierung
Unternehmensaspekte
Organisationsebene
Es ist schwierig, für das Unternehmen geeignete Talente zu rekrutieren
Nicht wettbewerbsfähiges Gehalt
Fachabteilungen sind nicht kooperativ
Das Rekrutierungsbudget ist begrenzt
Interne Standards sind nicht einheitlich
HR-Ebene
Keine Messung des Input-Output-Verhältnisses
Keine Aufzeichnung des Interviews
Kandidatenebene
Mangelndes Interesse an Kandidaten
Die Kandidaten sind sehr unterschiedlich und die Rollenverteilung nicht präzise genug
Schmerzpunkte des Interviewers
Die wesentlichen Verantwortlichkeiten und Werte der Position nicht verstehen
Unterthema
Fragen, die der Interviewer klären muss
Warum rekrutieren?
Welche Personen sind für die Rekrutierung geeignet?
Welche Methode zur Rekrutierung wählen?
Über welche Kanäle können wir die Talente finden, die wir brauchen?
So richten Sie Interviewfragen ein
Information
Was genau wird gemacht, welche Daten liegen vor und wie hoch ist das relevante Verhältnis?
Hypothetische Klasse
Teilen Sie relevante Fälle und wie Sie sie lösen können
Verhaltensunterricht
Fassen Sie die Kernpunkte zusammen
Kognitiv
Methodentipps
不断追问行为背后的原因
根据其数据来推断面试数据真实性
关注面试细节,了解面试者心态
Ziele der Interviewerschulung
Verstehen Sie den Einstellungsgesprächsprozess des Unternehmens
Klären Sie dabei die individuellen Verantwortlichkeiten und Rollen
Lernen Sie, Interviewfähigkeiten zu beherrschen.
Verstehen Sie häufig verwendete Interviewmethoden und die wichtigsten Punkte für deren Bewerbung
Erlernen Sie die professionelle Etikette bei Vorstellungsgesprächen
Inhalte der Interviewerschulung
Verhaltensregeln und Vorsichtsmaßnahmen für Interviewer
Etikette
Vorsichtsmaßnahmen
Gehen Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht ans Telefon
Vorstellungsgesprächswissen
Bedeutung des Interviews
Wie Interviewer und Interviewpartner miteinander kommunizieren
Interviewklassifizierung
strukturiertes Interview
Interviews mit klaren Standards und Richtlinien
Entwerfen Sie Interviewfragen basierend auf den Dimensionen der Auswahlkriterien im Kompetenzmodell
Strenge Interviewverfahren, Interviewinhalte, Bewertungskriterien und Zeit
unstrukturiertes Interview
Für einige Faktoren gelten einheitliche Standards
halbstrukturiertes Interview
Tipps zur Befragung im Vorstellungsgespräch
Hauptsächlich offen, auf verschiedene Weise geteilt
Trichterfragen
Zuhörfähigkeiten im Vorstellungsgespräch
Fähigkeiten zur Beobachtung von Vorstellungsgesprächen
Vorbereitung vor dem Vorstellungsgespräch
Professionelle Wissensvorbereitung
Positionsverständnis
Kandidaten verstehen
Prozess des Einstellungsgesprächs
Der Personalbedarf ist gestiegen
Entsprechend dem strategischen Plan des Unternehmens und der aktuellen Situation des Unternehmens schlägt der Verantwortliche der jeweiligen Abteilung den Personalbedarf vor.
Die Personalabteilung bestätigt den Personalbedarf
Existiert die ausgeschriebene Stelle tatsächlich?
Ob die ausgeschriebene Stelle auf andere Weise umgangen werden kann, z. B. eine Person kann beide Stellen bekleiden
Führungskräfte bestätigen Stellenausschreibungen und andere Informationen
Nach Genehmigung durch den Leiter beginnt die Rekrutierung
Analyse des Personalbedarfs
Formulierung eines Rekrutierungsplans
Veröffentlichung von Rekrutierungsinformationen
Positionstitel
Vorgesetzte und Untergebene
Rekrutierungsmenge
Einstellungsgrund
Aufgabenbereiche
Berufliche Qualifikationen
Bildungsabschlüsse
wesentlich
Arbeitsjahre
Arbeitsprojekte und Erfahrung
Fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten
Persönlichkeitseinstellung
Sammeln und überprüfen Sie Lebensläufe
sammeln
online
offline
Filter
Bildungsabschlüsse
Arbeitserfahrung
Projekterfahrung
Organisieren Sie Vorstellungsgespräche und wählen Sie Talente aus
Interview
Sachverstand
Umfassende Qualität
Auswahl
Berufliche Qualifikationen
Rekrutierung von Talenten
Ausbildungs- und Praktikumsvereinbarungen
Bewertung der Rekrutierungsbemühungen
Abschlussrate des Rekrutierungsplans in diesem Monat
Compliance-Rate der Mitarbeiterqualifikationen
Fluktuationsrate wichtiger Talente
Gesamtlohnkostenkontrollsatz
Mitarbeiterzufriedenheit
Auswertung der Trainingsergebnisse