1-Betriebsmanagement-01 Organisationsaufbau und Organisationsdesign-014

1-Durch die Definition von Positionen und Personalbesetzung können Positionen im Unternehmen entsprechend den Entwicklungszielen des Unternehmens gestaltet werden, wodurch die Positionsgestaltung des Unternehmens sinnvoller wird. 2- Durch die Definition von Positionen und Personalbesetzung können die Verantwortlichkeiten, Befugnisse und Beziehungen zwischen jeder Position im Unternehmen und anderen Positionen klargestellt werden. [SunR] Die Definition von Positionen und Personalbesetzung kann Unternehmen dabei helfen, Personalressourcen zu planen und vorherzusagen und ihre Geschäftsziele besser zu erreichen. 3- Durch die Festlegung von Positionen und Personalbesetzung können Unternehmen Personal rational zuweisen, die Anzahl der Mitarbeiter angemessen kontrollieren, die Verschwendung von Personalressourcen vermeiden und das Personal so weit wie möglich rationalisieren und gleichzeitig die Produktionseffizienz des Unternehmens sicherstellen. 4-Die Definition von Positionen und Personalbesetzung kann Unternehmen dabei helfen, Personalressourcen zu planen und vorherzusagen und Unternehmen besser dabei zu helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen. 5-Die Festlegung von Positionen und Personalbesetzung fördert das Wachstum der Mitarbeiter. Durch Maßnahmen wie feste Stellen und feste Besetzung, ein Fachgebiet mit mehreren Fähigkeiten und interne Teilzeitstellen wurden praktische Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung eingeführt. Die Festlegung von Stellen und Besetzung dient der gelebten Unternehmenskultur. 6-Die Definition von Positionen und Personalbesetzung trägt dazu bei, die Arbeitsproduktivität weiter zu verbessern, den Gewinn zu steigern und die Verantwortung des Unternehmens gegenüber der Gesellschaft und den Mitarbeitern besser zu erfüllen. 7-Schlüsselfunktionsdesign (Kernposition) Ausgehend von den Unternehmenszielen und -strategien sollten unter den vielen Grundfunktionen eine oder mehrere Funktionen, die eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Unte

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