basado en los estilos

Estilo Autocratico: lidera y toma desiciones. Estilo Democratico: involucra al equipo de trabajo. Estilo laissiezfaire: se conforma al resultado porque no lidera.

basados en los comportamientos

consideracion: el lider respeta la lluvia de ideas para lograr un mejor trabajo en equipo. Establecimiento de la estructura: se basa en los parametros institucionales, guardando el respeto hacia los demas.

basados en los rendimientos

orientado al empleado: acatamiento de instrucciones por parte del lider en busca de una mejor productividad y un mejor aprovechamiento del tiempo.

basados en cumplimientos, metas

el lider goza de una buena relacion interpersonal, se cumple con los objetivos, se es productivo y se satisfacen los intereses institucionales gozando de una armonia con el trabajo en equipo.