1-Gestión de Recursos Humanos-01 Planificación-003 Planificación y Gestión de Carrera

La mayoría de las empresas se centran en formar tres equipos: 1) equipo directivo 2) Equipo profesional/técnico 3) equipo calificado El canal dual de quinto nivel, también conocido como canal Y de desarrollo profesional, preste atención a los siguientes problemas: 1) El paso más crítico es convertirse en una persona con experiencia, es decir, un empleado clave. Sólo convirtiéndose en un empleado clave se puede tener derecho a elegir si seguir la secuencia de gestión o la secuencia profesional. La preparación de habilidades requerida para cada secuencia es diferente. Elegir la secuencia gerencial requiere comprender la connotación de la gestión y mejorar las habilidades interpersonales elegir la secuencia profesional requiere mejorar las habilidades profesionales y la capacidad de resolución de problemas; 2) Si desea desarrollarse, debe estar por encima del nivel en el que se encuentra. Por ejemplo, los gerentes de base deben considerar los problemas desde la perspectiva de los gerentes de nivel medio, y los gerentes de nivel medio deben considerar su trabajo desde la perspectiva. de directivos de alto nivel; 3) Los gerentes y profesionales de nivel inferior, los gerentes de nivel medio y los expertos superiores pueden rotar puestos. No se recomienda rotar a los expertos superiores y a los altos directivos. Esta rotación puede traer desastres a la organización, a menos que los expertos superiores estén bien versados ​​en gestión.

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