Mindmap-Galerie Erregung
Dies ist eine Mindmap zum Thema Motivation. Die Hauptinhalte umfassen: 9.3 Motivationstheorie, 9.2 Überblick über Motivation, 9.1 Theorie der menschlichen Naturhypothese.
これは、この本を理解して読むのに役立つ、「ジェーン・エア」の登場人物の関係性を分析したマインドマップです。非常に実用的で、収集する価値があります。
これは時間を友達として扱うことについてのマインド マップです。「時間を友達として扱う」は、時間管理と個人の成長に関する実践的なガイドです。著者のリー・シャオライは、豊富なストーリーと鮮やかな例を通じて、先延ばしを克服し、効率を高め、将来の計画を立てる方法に関する実践的なスキルを読者に教えます。この本は、将来に向けて奮闘している若者だけでなく、時間を上手に管理して個人的な成長を遂げたいと願うすべての人にも適しています。
効率的にコミュニケーションをとり、日常業務におけるコミュニケーション上の困難を回避し、会話スキルを向上させるにはどうすればよいでしょうか? 「Crucial Conversations」は、2012 年に Mechanical Industry Press から出版された本です。著者は、(米国) Corey Patterson、Joseph Graney、Ron McMillan、Al Switzler です。この本は、人々の話す、聞く、および行動のスキルについても分析しています。コミュニケーションにおける一般的な盲点を、読者ができるだけ早くこれらのスキルを習得できるように、会話のシチュエーションや短編小説で補います。これがお役に立てば幸いです!
Management
Kapitel 1 Einführung in das Management
Management Bao Shenghua
Managementmethoden-Tools Mindmap (große Sammlung)
Universitätsmanagement – Historische Entwicklung der Managementtheorie
Strategie und Wettbewerb
Strategieimplementierungs- und Ausführungssystem Qian Keyu
Makroökonomie und die 20 Geister Professor Zhang Yinjie
Führungskräfteentwicklung und -verbesserung
IT-Golden-Ideen-Methode
Erregung
9.1 Hypothetische Theorie der menschlichen Natur
Hypothese vom „Wirtschaftsmenschen“.
Hypothese vom „sozialen Menschen“.
Die Hypothese der „selbstverwirklichenden Person“.
Hypothese des „komplexen Menschen“.
McGregors X-Y-Theorie
9.2 Incentive-Übersicht
Die Bedeutung von Motivation
Motivationsprozess
Motivationsfunktion
9.3 Motivationstheorie
(1) Inhaltsbasierte Motivationstheorie
Maslows Theorie der Bedürfnishierarchie
Physiologische Bedürfnisse
Sicherheitsbedürfnisse
soziale Bedürfnisse
Bedürfnisse respektieren
Selbstverwirklichungsbedürfnisse
Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie
Gesundheitsfaktoren
Motivierende Faktoren
McClellands Drei-Bedürfnisse-Theorie
Wachstumsbedarf
Leistungsbedarf
Strombedarf
(2) Prozessmotivationstheorie
Erwartungstheorie
Wertigkeit
erwarteter Wert
Relevanz
Motivationskraft
Gerechtigkeitstheorie
Die Bedeutung eines Sinns für Gerechtigkeit
fairer Vergleich
faires Ergebnis
gerechte Anpassung
Zielsetzungstheorie
klare Ziele
Zielschwierigkeit
Ziel-Feedback
(3) Theorie der Verhaltensmodifikationsmotivation
Verstärkungstheorie
positive Verstärkung
negative Verstärkung
bestrafen
ignorieren
Frustrationstheorie
Frustrationsreaktion
Mit Rückschlägen umgehen
(4) Integration von Motivationstheorien
Beziehung zwischen verschiedenen Theorien
Anwendungen der Motivationstheorie