2-Gestión Empresarial-02 Métodos de Gestión y Nuevos Directivos-014

1-Cuando un nuevo funcionario asume el cargo, el inicio es muy importante; 2-Debemos hacer bien tres cosas: arrestar a la gente, captar los problemas y captar las dificultades; 1) Arrestar personas: ① Comunicarse bien con superiores, subordinados y al mismo nivel; ② Pida ayuda y orientación; ③ Subir de nivel, comprender las expectativas de los demás e informar al departamento sobre los cambios laborales; ④ Consultar con otros, comprender la situación y controlar el progreso; 2) Atrapar cosas: ① Aclarar las responsabilidades del departamento; ② Aclarar las responsabilidades laborales; ③Redefinir las relaciones laborales; 3) A medida que el entorno empresarial continúa cambiando, la empresa se ajusta constantemente y las responsabilidades departamentales de la empresa también cambian. Por lo tanto, el nuevo gerente debe revisar las responsabilidades departamentales de manera oportuna para poder realizar el trabajo de manera efectiva; 4) Las responsabilidades laborales también deben cambiar para completar las tareas de manera eficiente. Los cambios en los puestos de los departamentos requieren que la colaboración y las relaciones de proceso de los puestos se ajusten en consecuencia para facilitar la comunicación empresarial; las estaciones de trabajo también se pueden cambiar en consecuencia; 4) Capta los puntos difíciles ① Priorizar soluciones a cuestiones que llevan mucho tiempo sin resolverse y que preocupan a todos, tales como: mecanismos de distribución y evaluación de beneficios; 5) Con base en la comprensión de la naturaleza humana, los gerentes deben hacer tres cosas: ①Responsabilidades claras Si las responsabilidades no están claras, las disputas continuarán y se dedicará mucho tiempo a la coordinación; los gerentes deben definir claramente las responsabilidades del departamento y del trabajo, implementar responsabilidades individuales y la persona responsable debe comprometerse antes de que ocurra el asunto. ; 2) Optimizar el proceso La mayoría de los conflic

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