Mindmap-Galerie Wie spricht man über eine Gehaltserhöhung
Am Arbeitsplatz ist das Gehalt oft einer der wichtigen Indikatoren zur Messung des persönlichen Wertes und Beitrags. Allerdings sind viele Arbeitnehmer bei der Gehaltserhöhung oft ratlos und verpassen aus Angst oder Unsicherheit sogar die Chance. Um allen dabei zu helfen, die Fähigkeiten und Strategien der Verhandlungen über eine Gehaltserhöhung besser zu beherrschen, haben wir speziell einen Leitfaden zusammengestellt, der Mitarbeitern hilft, Anträge auf Gehaltserhöhungen zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise bei ihren Vorgesetzten einzureichen.
Bearbeitet um 2024-11-29 14:43:03Dies ist eine Mindmap über die Analyse der Charakterbeziehungen in „Jane Eyre“, die Ihnen helfen soll, dieses Buch zu verstehen und zu lesen. Die Beziehungen in dieser Karte sind sehr praktisch und es lohnt sich, sie zu sammeln.
Dies ist eine Mindmap zum Umgang mit der Zeit als Freund. „Treating Time as a Friend“ ist ein praktischer Leitfaden für Zeitmanagement und persönliches Wachstum. Der Autor Li Xiaolai vermittelt den Lesern anhand ausführlicher Geschichten und anschaulicher Beispiele praktische Fähigkeiten, wie man Prokrastination überwinden, die Effizienz verbessern und für die Zukunft planen kann. Dieses Buch eignet sich nicht nur für junge Menschen, die um ihre Zukunft kämpfen, sondern auch für alle, die ihre Zeit besser verwalten und sich persönlich weiterentwickeln möchten.
Wie kommuniziert man effizient, vermeidet Kommunikationsschwierigkeiten im Arbeitsalltag und verbessert die Konversationsfähigkeiten? „Crucial Conversations“ ist ein Buch, das 2012 von Mechanical Industry Press veröffentlicht wurde. Die Autoren sind (US) Corey Patterson, Joseph Graney, Ron McMillan und Al Switzler. Das Buch analysiert auch viele Sprech-, Zuhör- und Handlungsfähigkeiten über Menschen häufige blinde Flecken in der Kommunikation, ergänzt durch Dialogsituationen und Kurzgeschichten, um den Lesern zu helfen, diese Fähigkeiten schnellstmöglich zu erlernen. Hoffe das hilft!
Dies ist eine Mindmap über die Analyse der Charakterbeziehungen in „Jane Eyre“, die Ihnen helfen soll, dieses Buch zu verstehen und zu lesen. Die Beziehungen in dieser Karte sind sehr praktisch und es lohnt sich, sie zu sammeln.
Dies ist eine Mindmap zum Umgang mit der Zeit als Freund. „Treating Time as a Friend“ ist ein praktischer Leitfaden für Zeitmanagement und persönliches Wachstum. Der Autor Li Xiaolai vermittelt den Lesern anhand ausführlicher Geschichten und anschaulicher Beispiele praktische Fähigkeiten, wie man Prokrastination überwinden, die Effizienz verbessern und für die Zukunft planen kann. Dieses Buch eignet sich nicht nur für junge Menschen, die um ihre Zukunft kämpfen, sondern auch für alle, die ihre Zeit besser verwalten und sich persönlich weiterentwickeln möchten.
Wie kommuniziert man effizient, vermeidet Kommunikationsschwierigkeiten im Arbeitsalltag und verbessert die Konversationsfähigkeiten? „Crucial Conversations“ ist ein Buch, das 2012 von Mechanical Industry Press veröffentlicht wurde. Die Autoren sind (US) Corey Patterson, Joseph Graney, Ron McMillan und Al Switzler. Das Buch analysiert auch viele Sprech-, Zuhör- und Handlungsfähigkeiten über Menschen häufige blinde Flecken in der Kommunikation, ergänzt durch Dialogsituationen und Kurzgeschichten, um den Lesern zu helfen, diese Fähigkeiten schnellstmöglich zu erlernen. Hoffe das hilft!
Wie spricht man über eine Gehaltserhöhung?
Verhandlung der Voraussetzungen für eine Gehaltserhöhung
Starke Fähigkeiten und gute Leistung
Sprechen Sie über eine Gehaltserhöhung, nachdem Sie Erfolge erzielt haben. Fordern Sie eine Gehaltserhöhung bei Leistung, die der Chef wertschätzt.
Mentalität, wenn es um Gehaltserhöhungen geht
Weinende Kinder bekommen Milch
Das Aushandeln einer Gehaltserhöhung ist unser gesetzliches Recht
Den Zeitpunkt einer Gehaltserhöhung besprechen
Wenn wichtige Projekte abgeschlossen und persönliche Fähigkeiten unter Beweis gestellt werden
Wenn Sie bei der Arbeit bedeutende Ergebnisse erzielen
Wenn Sie beginnen, Ihre eigene Rolle in der Abteilung zu übernehmen und es niemanden gibt, der Sie ersetzt
Zeitfenster zur Gehaltsanpassung des Unternehmens oder Beförderungssaison
Wenn das Unternehmen gute Leistungen erbringt
Es ist tabu, über eine Gehaltserhöhung zu sprechen
Vergleichen Sie die Gehälter nicht mit denen von Kollegen
Verlassen Sie sich nicht auf Ihr Alter und zeigen Sie Ihr Alter
Drohen Sie nicht damit, zu gehen, es sei denn, es gibt ein besseres Angebot.
Verhandeln Sie eine Gehaltserhöhung richtig
Nutzen Sie die Chance und die Führungsstimmung
Vermeiden Sie ungünstige Zeiten, z. B. wenn die Führungskraft beschäftigt ist, schlechte Laune hat, unter großem Druck steht, vor und nach Geschäftsreisen, montags, früh am Morgen usw. Wählen Sie eine Zeit, in der sie gute Laune haben und nicht mit der Arbeit beschäftigt sind
Richtige Haltung und Mentalität
Positiv, großmütig und auf der Suche nach einer Win-Win-Situation
Groll und Groll, Drohungen und Verfolgung
Ergebnisorientiertes Denken, quantitativer Ausdruck
Nutzen Sie Ihre bisherigen Erfolge, quantitativen Erklärungen und die entsprechende Politur, um zu zeigen, dass Sie in Zukunft mehr Wert für das Unternehmen schaffen können.
Sprechen Sie nur über harte Arbeit, nicht über Kredit
Drei Schritte zur Verhandlung einer Gehaltserhöhung
Schritt eins: Vereinbaren Sie einen Termin
Stellen Sie sicher, dass die Führungskräfte ruhig sind
Rede: „Chef, haben Sie jetzt Zeit? Ich möchte mir 20 Minuten Ihrer Zeit nehmen, um mit Ihnen über meine Arbeit und meine Verwirrung zu sprechen. Ist das für Sie unbequem?“
Schritt 2: Bitten Sie um Bewertungen
Führen Sie Führungskräfte in das Thema ein
Worte: Leiter, was halten Sie von meiner Arbeit im vergangenen Jahr?
Schritt 3: Beginnen Sie mit der Beschreibung Ihrer selbst
Beginnen Sie von vorne und Ihr Ton sollte weder bescheiden noch arrogant, selbstbewusst, aber nicht schüchtern sein. Nur wenn Sie eine Aura zeigen, die einer Gehaltserhöhung würdig ist, werden andere Sie für würdig halten.
Reflektieren Sie die Angemessenheit und Notwendigkeit einer Gehaltserhöhung
Sag Danke
Sprechen Sie über Leistung
viele
Leistung und Arbeitsbelastung sind größer als bei anderen
schnell
XX-Arbeit verbessert die Arbeitseffizienz
Gut
XX arbeiten daran, die Abläufe des Unternehmens stärker zu standardisieren
Provinz
Wie viel Geld hat XX work dem Unternehmen gespart?
Gehalt erhöhen
Geben Sie Gründe an
Verwenden Sie sowohl weiche als auch harte Taktiken
Bitten Sie um Rat
Worte: Vielen Dank für die Anerkennung Ihrer Führung. In den letzten X Jahren habe ich XX erreicht und wurde von Ihnen und meinen Kollegen viele Male anerkannt Ich denke: Kann ich eine Gehaltserhöhung für mich bekommen? Ich habe Ihnen heute davon erzählt und lange gezögert, weil ich Angst hatte, Sie in Verlegenheit zu bringen. Zum einen habe ich mich dazu entschieden, zu Ihnen zu kommen Nun ja, und sind dem Unternehmen gegenüber loyal, wenn das Unternehmen Anreize für Gehaltserhöhungen bietet, wird dies nicht nur ihre Leidenschaft für die Arbeit stark anregen, sondern ihnen auch ein gewisses Maß an Motivation verleihen Xinwan ermöglicht es ihnen, sich darauf zu konzentrieren, Werte für das Unternehmen zu schaffen und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Ein weiterer Grund ist die Hilflosigkeit meines Privatlebens. Drei Jahre nachdem mein Mann seine eigene Karriere gewählt hatte, erlebte er die Epidemie und das Unternehmen, für das er arbeitete geschlossen, und es wurde noch keine geeignete Einheit gefunden, und meine Kinder sind jetzt in der Mittelschule. Die Nachhilfekosten sind erheblich gestiegen und das Leben ist immer noch sehr stressig. Aus diesen beiden Gründen nehme ich den Mut auf, Sie zu belästigen. Als ich 2017 in das Unternehmen eintrat, habe ich mich nicht getraut, um das Gehalt zu konkurrieren, da ich keine Erfahrung in der Versicherungsbranche hatte. Jetzt bin ich seit 6 Jahren bei ABC und meine Leistung ist in allen Belangen ziemlich gut. Ich wurde dieses Jahr als wichtiger Mitarbeiter des Unternehmens ausgewählt. Das Unternehmen erkennt meine Fähigkeiten und Leistungen ebenfalls an, daher möchte ich Sie fragen Leiter, der mir hilft, eine angemessene Gehaltserhöhung zu bekommen, okay?
Tipps zum Umgang mit Ablehnung
Wenn Sie leider abgelehnt werden, finden Sie zunächst einige übereinstimmende Punkte in den vom Leiter genannten Gründen, wie zum Beispiel „Ja, das Umfeld ist dieses Jahr tatsächlich nicht sehr gut.“
Fügen Sie dann hinzu, wie lange Sie schon in dieser Position sind, dass Ihre Leistung immer sehr gut war, dass Sie diese Bitte für angemessen halten und dass eine Gehaltserhöhung Sie dazu ermutigen kann, härter zu arbeiten und einen größeren Wert für das Unternehmen zu schaffen.
Wenn es wirklich nicht funktioniert, nehmen Sie es nicht zu ernst, fragen Sie klar, in welche Richtung Sie arbeiten können, senden Sie anschließend eine E-Mail, um Ihrem Vorgesetzten zu danken, bestehen Sie darauf, Ihre Arbeit gut zu erledigen, und streben Sie beim nächsten Mal eine Gehaltserhöhung an .