Galería de mapas mentales Mapa mental demasiado bueno para ser ignorado
En este mundo impetuoso, nadie te debe un buen trabajo. Tienes que trabajar duro para conseguirlo tú mismo y el proceso definitivamente no será fácil. "Demasiado bueno para ser ignorado" está escrito como una llamada de atención para todos en el lugar de trabajo. También es una reflexión y exploración en profundidad sobre el trabajo y la vida bajo el predominio de la "sopa de pollo" y la "sangre de pollo".
Editado a las 2024-04-05 22:01:23,Este es un mapa mental sobre una breve historia del tiempo. "Una breve historia del tiempo" es una obra de divulgación científica con una influencia de gran alcance. No sólo presenta los conceptos básicos de cosmología y relatividad, sino que también analiza los agujeros negros y la expansión. del universo. temas científicos de vanguardia como la inflación y la teoría de cuerdas.
¿Cuáles son los métodos de fijación de precios para los subcontratos de proyectos bajo el modelo de contratación general EPC? EPC (Ingeniería, Adquisiciones, Construcción) significa que el contratista general es responsable de todo el proceso de diseño, adquisición, construcción e instalación del proyecto, y es responsable de los servicios de operación de prueba.
Los puntos de conocimiento que los ingenieros de Java deben dominar en cada etapa se presentan en detalle y el conocimiento es completo, espero que pueda ser útil para todos.
Este es un mapa mental sobre una breve historia del tiempo. "Una breve historia del tiempo" es una obra de divulgación científica con una influencia de gran alcance. No sólo presenta los conceptos básicos de cosmología y relatividad, sino que también analiza los agujeros negros y la expansión. del universo. temas científicos de vanguardia como la inflación y la teoría de cuerdas.
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Los puntos de conocimiento que los ingenieros de Java deben dominar en cada etapa se presentan en detalle y el conocimiento es completo, espero que pueda ser útil para todos.
Mapa mental "demasiado bueno para ser ignorado"
Hazte tan bueno que no te puedan ignorar
No permitas que la pasión se apodere de tus elecciones profesionales.
Utilice el pensamiento artesanal para volverse excelente gradualmente.
Utilice estas cuatro reglas para acercarse al éxito
Regla 1: No sigas tu pasión
Pregunta: ¿Qué tipo de trabajo deberíamos encontrar para iniciar nuestra carrera?
Haz lo que haces y ama lo que haces.
Sólo si amas algo puedes hacer algo
Comprender el pensamiento apasionado
Definición: si desea alcanzar la felicidad profesional, la clave es comprender su pasión y encontrar un trabajo que coincida con su pasión.
Fuente: historias de celebridades, planificador de carrera.
Jobs dijo a sus graduados que la única manera de lograr grandes cosas es amar lo que haces
Los planificadores de carrera dicen que mientras sigas haciendo lo que te gusta, el dinero llegará
Realidad: Steve Jobs no estaba interesado en la tecnología electrónica cuando estaba en la escuela. Sólo le interesaban la historia y los misteriosos significados de Oriente.
Hay un problema
【Pregunta 1】La pasión profesional es escasa
La investigación encuentra: la pasión no está relacionada con los factores que afectan la satisfacción profesional
Ejemplo: Pasión por el fútbol, pero no relevante para las consideraciones de búsqueda de empleo.
[Pregunta 2] La pasión necesita la prueba del tiempo
Tres tipos de trabajos
Trabajo: sólo un medio para sostener a la familia
Ocupación: sostén de la familia, algo significativo.
Llamado: 100% coherente con tu pasión, naciste para hacer esto
Las investigaciones han encontrado que incluso para trabajos no vocacionales, la satisfacción y la pasión en el trabajo aumentarán a medida que se acumulan las horas de trabajo.
[Pregunta 3] La pasión es un subproducto del dominio.
Teoría: Teoría de la autodeterminación
Definición: Si quieres estar motivado para hacer algo, necesitas satisfacer tres necesidades psicológicas básicas (autonomía, competencia y pertenencia).
Autonomía: sensación de control sobre las cosas.
Competencia: ser capaz de hacer las cosas bien → darse una sensación de logro y satisfacción
Pertenecer: Conéctate con personas y cosas → Date un sentido de pertenencia
causar consecuencias
Consecuencias: Seguir demasiado la hipótesis de la pasión hará que las personas pierdan cierta razón.
Razón: Compare su plan ideal con la realidad, haciendo así que sus opciones sean cada vez menos
Regla 2: El pensamiento artesanal es mejor que el pensamiento apasionado
Pensamiento apasionado versus pensamiento artesanal
pensamiento apasionado
Lógica: primero determine su pasión y luego busque un trabajo que coincida con su pasión.
Centro: Centrado en el individuo
Enfoque: ¿Qué puede darte el mundo exterior?
Pensamiento artesano
Lógica: centrada en la producción, orientada al valor
Centro: centrado en el mundo
Enfoque: ¿Qué valor puedo aportar al mundo?
Aplicación: Todos somos un "producto" en el lugar de trabajo, y un buen "producto" debe considerar cómo aportar valor a los demás.
Cómo tener éxito en el lugar de trabajo
Tres características para lograr grandes cosas
Creatividad: No puedes simplemente repetir lo que otros han hecho, necesitas espíritu de innovación.
Imaginación: se requiere exploración continua sobre la base de la innovación
Autonomía: Puedes desempeñar un determinado papel en la toma de decisiones e influencia.
Herramientas para adquirir tres características: capital laboral
Definición: Una habilidad que posee un individuo y que es poco común y valiosa en el lugar de trabajo.
Función: Determinar la irremplazabilidad de un individuo en el lugar de trabajo y determinar el tamaño del valor.
Cómo obtenerlo: práctica deliberada, pensamiento del artesano
Obstáculos en el desarrollo del lugar de trabajo: plataforma de desempeño
Definición: La mejora de las capacidades personales está limitada por el tiempo de trabajo y la acumulación de experiencia, y no se puede mejorar.
Solución: autoinsatisfacción y práctica deliberada
Practique deliberadamente los pasos para acumular capital profesional.
[Paso 1] Determine su propio mercado de capitales en el lugar de trabajo
Tipo 1: el ganador se lo lleva todo
Definición: Sólo hay un tipo de capital profesional disponible y muchas personas diferentes compiten por él.
Ejemplo
Medir el valor del jugador: habilidades
Medir el valor de los guionistas de dramas televisivos: capacidad de escritura de guiones
Tipo 2: Tipo de subasta
Definición: Hay muchos tipos diferentes de capital laboral y cada uno puede generar su propio capital único.
Ejemplo: Los directivos profesionales pueden marcar la diferencia en diferentes empresas y campos.
[Paso 2] Identifique su propio tipo de capital
En un mercado en el que el ganador se lo lleva todo
Este paso no importa
Ancla tu propio campo y practica deliberadamente.
en un mercado de subastas
Encuentre la industria adecuada que tenga sentido y cree valor
[Paso 3] Definir la excelencia en función de la demanda del mercado
Estándares: Los estándares excelentes están determinados por la demanda del mercado, no por decisiones subjetivas.
Cómo hacerlo: Fíjese metas y luego consígalas
【Paso 4】Estirar y destruir
Estiramiento: sal de tu zona de confort y prueba algo nuevo
Destruir: enfréntate a todo tipo de comentarios del mundo exterior y mejora
【Paso 5】Ten paciencia
Tres situaciones que no son aptas para adherirse al pensamiento artesano
No hay oportunidad de obtener capital laboral, lo que resulta en crecimiento personal.
El contenido del trabajo no tiene sentido ni valor y puede incluso poner en peligro a la sociedad.
Los compañeros de trabajo no se llevan bien, trabajar juntos es una tortura
Regla 3: La felicidad proviene de la autonomía
Reconocer la autonomía
Definición: tener voz y sensación de control sobre qué y cómo se realiza el trabajo.
Función: Promover el perfeccionamiento gradual del trabajo según tus propios pasos, para que puedas ganar un sentido de valor en el trabajo.
Reglas clave para desarrollar la autonomía
Ley: la ley de viabilidad
Definición: Hacer algo por lo que otros están dispuestos a pagar.
Dos trampas en el cultivo de la autonomía
[Trampa 1] Capital débil
Desempeño 1: La autonomía no se obtiene a través del capital propio del lugar de trabajo.
Ejemplo: El sistema de trabajo flexible es el sistema de trabajo original de la empresa, no un privilegio propio.
Impacto: una vez que cambie el entorno externo, la autonomía desaparecerá inmediatamente
Performance 2: La autonomía no se obtiene con las propias fuerzas
Ejemplo: La empresa no gana por confiar en sus productos, sino por casualidad.
Impacto: La independencia sin fuerza no durará mucho
Performance 3: Uso casual de la autonomía
Por ejemplo: dimitir cuando no estás contento es en realidad una señal de capital débil.
Impacto: Los cambios ambientales no cambiarán la realidad del capital débil y entrarán en un círculo vicioso
[Trampa 2] Obstáculos clave
Definición: Una vez que el capital laboral se acumula hasta cierto nivel, el mundo exterior impedirá que uno cambie.
Razón: cuanto más fuerte sea el capital en el lugar de trabajo → cuanto más fuerte sea la percepción fija que el mundo exterior tiene de uno mismo → más difícil será que se produzcan cambios
Ejemplo: como excelente líder de ventas, su empresa, sus colegas e incluso sus familiares le impiden cambiar de trabajo.
Regla 4: El propósito aporta significado
El fin último del trabajo: significado
Convertir el trabajo en carrera
opciones de trabajo
Regla 1: Elige un trabajo y rechaza el supuesto de la pasión
capital laboral
Regla 2: utilice la artesanía para acumular capital profesional
Regla 3: utilice el capital del lugar de trabajo para obtener independencia en el lugar de trabajo
Convertir una carrera en una vocación
Regla 4: Encuentra tu sentido de propósito en el trabajo
Caso: El profesor Fan fundó Fan Deng Reading
Empezar: Interpretar libros para todos por interés
Desarrollo: Alguien está dispuesto a pagar por ello.
Ahora: Dejemos que 300 millones de chinos desarrollen hábitos de lectura
Tu valor siempre está determinado por tu irremplazabilidad.
Los empleados más felices y apasionados no son aquellos que convierten su pasión en trabajo, sino aquellos que lo hacen el tiempo suficiente para volverse buenos en lo que hacen.